教育部人文社会科学研究基金(10YJC630297)
- 作品数：9 被引量：29H指数：3
- 相关作者：谢荣见曹安照王凤莲陈倩刘长义更多>>
- 相关机构：安徽工程大学合肥工业大学中国科学技术大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金安徽省社科规划项目安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 中国工业与第三产业协同发展的实证检验被引量：4
- 2011年
- 在中国新型工业化进程中,实现工业与第三产业的协同发展,是我国未来经济社会发展中的重大课题。文章运用脉冲响应函数方法与方差分解法,考察了我国1978~2008年工业与第三产业之间的协同发展水平。结论表明：工业和第三产业发展的动力主要来源于其自身,工业和第三产业之间尚未形成互动和协同发展机制。在此基础上,提出工业和第三产业走集聚发展之路,加强自主创新,继续深入推进市场化进程等政策建议。
- 钱龙谢荣见
- 关键词：产业协同发展协整检验脉冲响应
- 知识员工激励影响因子实证研究被引量：2
- 2013年
- 采用问卷调查的方法,分析知识员工在不同职业生命周期阶段需求差异性,得出了知识员工在不同阶段的重要激励影响因子,探讨各激励影响因子与激励效果之间的关系,构建企业知识员工的激励模型,对企业更好地开展知识员工激励提供一定的参考。
- 陈倩曹安照谢荣见
- 关键词：知识员工
- 顾客满意度效用决策模型的构建被引量：4
- 2017年
- 顾客日常购买消费品时,总目标获得购买商品的最优组合,以达到最大满意度。由于使用最优决策方法存在较多限制条件,应用最优化理论又较难构造模型求解,满意决策成为可行的替代方案。文章基于效用函数建立了商品组合的满意度效用函数,并应用满意决策理论求得一个使顾客满意度效用最大的商品组合,建立了满意决策模型;提出一套顾客购买商品组合时选择最大满意度组合的决策方法。
- 王凤莲谢荣见
- 关键词：顾客满意度效用函数
- 集群创新环境下知识员工需求特征与激励机制研究被引量：3
- 2012年
- 文章分析了集群创新环境下知识员工的特点、需求及知识员工激励机制存在的问题,有针对性地提出改善集群创新环境下知识员工激励机制的若干策略,对产业集群内企业吸引、挽留、激励创新型员工有一定的启示与借鉴意义。
- 谢荣见
- 关键词：知识员工
- 技术创新对集群双寡头产量博弈均衡的影响分析被引量：2
- 2016年
- 考虑技术溢出的距离衰减效应,引入技术创新参数,建立了集群内采取不同策略的双寡头企业的产量动态博弈系统,分析了技术创新参数对博弈均衡稳定性的影响,并进行了数值模拟.研究表明:采取GD策略的企业的产量调整速度过大会引起产量演化发生分叉和混沌.技术创新参数的设置对均衡的稳定性具有重要调节作用,采取GD策略的企业减少创新成本减少量,采取Naive策略的企业在企业间距较小时减少创新成本减少量而在间距较大时增大创新成本减少量,可增大实现均衡的稳定区域,减少产量博弈系统的分叉和混沌现象.
- 王凤莲赵骅
- 关键词：企业集群混沌技术创新
- 集群创新环境下组织隐性知识扩散模型研究——以安徽省汽车产业集群为例被引量：2
- 2012年
- 为提高集群创新环境下组织隐性知识的共享、吸收与创造,研究集群创新环境下隐性知识扩散效果因素、集群创新体制因素、集群创新主体因素等影响因素,基于三类影响因素建立集群创新环境下隐性知识扩散框架图,并以安徽省汽车产业集群为例,建立基于结构方程(SEM)的隐性知识扩散模型并进行模型验证,分析各影响因素对隐性知识扩散效果的作用关系,为促进集群内隐性知识扩散、提高集群环境下组织隐性知识的共享和知识创新提供决策依据。
- 谢荣见孙剑平周小虎
- 关键词：影响因素结构方程模型
- 基于PCA的知识员工激励影响因子实证研究被引量：1
- 2013年
- 引入职业生命周期理论,采用问卷调查的方法,运用SPSS统计软件进行主成分分析(Principal Component Analysis简称PCA),对职业生命周期不同阶段的知识员工的激励影响因子进行排序。结果表明,主成分分析方法具有一定的应用价值,能为企业制定激励措施提供一定参考。
- 陈倩曹安照
- 关键词：主成分分析法知识员工实证研究
- 基于技术员工流动的知识转移影响因素实证研究被引量：11
- 2011年
- 分析了技术员工流动途径下知识的外溢过程,建立了此途径下知识转移影响因素的理论分析模型。并以293份调研问卷为样本,借助于SPSS15.0和Amos7.0分析软件对该模型进行了实证研究。以离职员工为知识载体,深入剖析了知识跨组织转移的关键影响因素和知识转移过程,并提出了未来的研究方向。
- 刘长义谢荣见
- 关键词：知识转移影响因素
- 安徽省地方高等院校创新型人才储备效率研究
- 2016年
- 创新型人才是一种稀缺性资源,是实现创新型国家必需的支撑点。高等院校作为人才培养的主要基地,在建设创新型国家中,肩负着培养创造型人才的重任。论文通过研究地方高等院校创新型人才储备,来找出创新型人才储备的影响指标,进而构建地方高等院校创新型人才储备模型的指标体系,为高校创新型人才的储备提供参考,为实现我们国家地方经济转型升级、创新发展提供可持续资源。
- 张从俊曹安照谢荣见
- 关键词：创新型人才层次分析法
