国家社会科学基金(04CZZ010)
- 作品数：8 被引量：372H指数：6
- 相关作者：倪星余凯李晓庆倪秋菊付景涛更多>>
- 相关机构：中山大学武汉大学华中科技大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 试论政府绩效评估的价值标准与指标体系被引量：71
- 2004年
- 绩效评估是提升政府管理水平的重要手段,价值体系为政府绩效评估指引了方向和目标,指标体系则确定了绩效评估的标准和尺度。提出要将效率与公平并重、效率与民主兼顾、经济增长和社会发展同步作为中国政府绩效评估的价值标准,并从经济、社会和政治层面建立了一套科学、客观、合理的政府绩效评估指标体系。
- 倪星李晓庆
- 关键词：绩效评估指标体系政府管理
- 试论中国政府绩效评估制度的创新被引量：92
- 2004年
- 政绩评估意义重大,有效的政府管理必须建立起科学、合理、操作性强的绩效评估机制,其中,确立价值标准是前提,构建指标体系是基础。我国政府应该根据效率与公平并重、效率与民主兼顾、经济增长与社会发展同步等价值标准来构筑符合国情的政绩评估指标体系。这个指标体系涉及范围极广,包括国民经济、人民生活、科教文卫、生态环境、社会治安等众多方面。此外,在政缋评估主体和评估方法等方面也必须注意一些重要问题,进行制度创新,如组建独立于政府的专业性政绩评估机构、保证统计工作的真实性、将定量定性评估相结合、区分客观条件与主观努力,等等。
- 倪星余凯
- 关键词：政府管理政府职能政府机构
- 地方政府绩效评估指标的设计与筛选被引量：3
- 2006年
- 在行政改革实践中,政府绩效评估作为一种先进的管理机制、技术和工具,对于提高政府工作效能起着巨大的推动作用。而在政府绩效评估体系中,指标建构是核心问题,绩效指标的设置决定了政府工作的主要内容和努力方向。针对我国现有地方政府绩效指标中存在的问题,从政府合法性与价值标准重构的角度出发,可以在理论上构建一套基本涵盖政府工作各方面、较为全面的指标体系,并在问卷调查的基础上进行遴选,最终提炼出一套精练、有效的地方政府绩效评估指标体系。
- 倪星
- 关键词：地方政府管理绩效评估指标体系
- 政府合法性基础的现代转型与政绩追求被引量：85
- 2006年
- 任何政治统治的存在都必须具有合法性,其基础一般包括意识形态、制度规则和有效性3个方面。随着我国经济社会的发展,政治合法性基础面临着从传统到现代的嬗变。在意识形态的感召力下降、法理资源相对匮乏的情况下,政府在很大程度上转而依赖于“政绩合法性”,通过对政绩的追求来获得合法性基础。但是,片面追求经济发展的政绩观导致了社会发展的不协调、政绩工程泛滥、政绩困局的出现等一系列弊端,证明了其难以持久。因此,必须加快从压力型体制向民主合作型体制过渡,提高公众认可度;坚持科学的发展观,努力构建和谐社会;引入新公共管理理念,鼓励市场竞争,强调顾客及结果导向;对官员进行制度约束。
- 倪星
- 关键词：合法性社会转型政绩
- 地方政府绩效评估指标的设计与筛选被引量：2
- 2008年
- 一、问题的提出任何政治统治的存在都必须以人民的认可和接受为前提,即具有合法性。合法性是政府存在的前提,它关系到国家政权的存继,是一国政治统治成败的关键。对于合法性的内涵,不同历史时期有不同的界定。
- 倪星
- 关键词：绩效评估指标政府绩效评估体系合法性基础绩效指标体系绩效评估制度
- 企业绩效评估技术及其在政府部门中的运用被引量：10
- 2004年
- 绩效评估是提升政府管理水平的重要手段,由于政府绩效评估的特殊性,使得其发展滞后于企业绩效评估。从提高组织绩效的角度看,企业组织由于直面激烈的市场竞争,发展了一套较为成熟的绩效评估技术。处于探索阶段的政府绩效评估实践可以借鉴、应用企业绩效评估中一些比较成功的技术和方法,以此来提高管理水平、降低管理成本。
- 倪星付景涛
- 关键词：绩效评估企业管理政府管理
- 地方政府绩效评估指标的设计与筛选被引量：122
- 2007年
- 在行政改革实践中,政府绩效评估作为一种先进的管理机制、技术和工具,对于提高政府工作效能起着巨大的推动作用。而在政府绩效评估体系中,指标建构是核心问题,绩效指标的设置决定了政府工作的主要内容和努力方向。针对我国现有地方政府绩效指标中存在的问题,从政府合法性与价值标准重构的角度出发,可以在理论上构建一套基本涵盖政府工作各个方面、较为全面的指标体系,并在问卷调查的基础上进行遴选,最终提炼出一套精练、有效的地方政府绩效评估指标体系。
- 倪星
- 关键词：地方政府管理绩效评估指标体系
- 人才强国战略与公共部门效率提升被引量：11
- 2004年
- 公共部门效率是衡量公共部门工作状况的基本综合指标。现代经济社会中 ,只有健全、高效的公共部门 ,才能承担起为社会发展导向的功能。公共部门的运作和管理 ,归根到底要取决于人力资源的合理配置和人力资本投资。我国当前正在大力推行人才强国战略 ,正是要从全社会发展的高度来认识人才资源的开发与管理问题。本文主要就公共部门效率提升的规律和人才强国战略下的公务人员培养等问题作了阐述 ,并提出了若干对策性建议。
- 倪秋菊倪星
- 关键词：公共部门行政效率人力资源公务员制度公共支出
