国家社会科学基金(03BJL021)
- 作品数：5 被引量：32H指数：3
- 相关作者：陈璇吕鹏陈小悦吕鹏郭瑞英更多>>
- 相关机构：清华大学中国石油大学（北京）华北电力大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 腐败模式发展演变的经济原因探讨被引量：1
- 2010年
- 本文建立了行贿者和政府官员的博弈模型,对我国腐败模式发展演变的经济原因进行了分析。分析结果表明,随着改革的进行,市场经济在社会生产中的成分日益增加,但政府行政权力远未退出经济生活,因此寻租空间日益扩大,从而推动腐败模式从个人腐败到团体腐败转变。减少国家行政权力对经济活动不必要的干预,对有些可以由市场解决的问题交由市场解决,可以有效降低腐败的发生率。对于必须由政府进行干预的领域,应该做到限制政府官员行为的随意性,使其无法为寻租人带来利益。
- 吕鹏
- 关键词：委托-代理寻租博弈
- 国有企业社会性负担的解决方案:他山之石——CSO政策及其启示被引量：2
- 2006年
- 如何妥善解决国有企业的社会性负担问题,是困扰国有企业改革和国有资产管理体制改革的关键难题之一。本文将着重介绍澳大利亚在解决国有企业社会性负担方面的成功经验——CSO政策及其运用,并探讨将此政策的精髓运用于中国国企改革实践的前景。
- 陈璇郭瑞英
- 关键词：国有企业
- 多任务委托-代理理论的发展与应用被引量：20
- 2004年
- 传统的委托-代理模型(Holmstrom,1979)研究了代理人代表委托人从事单一的无法观察的行动时，委托人如何设计最优契约来降低道德风险的问题，其主要着眼点是风险分担和激励之间的权衡关系，并且已经被广泛用于各个不同的领域。但是传统的委托一代理模型过于理想化、简单化。
- 吕鹏陈小悦
- 关键词：线性激励契约业绩指标道德风险法人治理结构
- 我国上市公司管理层内部薪酬差距的影响因素——基于多任务委托代理视角被引量：3
- 2010年
- 文章基于多任务委托代理理论,实证分析了上市公司管理层内部薪酬差距的影响因素。研究结果表明,由于政府为了确保国企管理层社会性任务的顺利执行,压低了管理层的薪酬差距。上市公司的第一大股东对公司的控制能力越强,则管理层的薪酬差距越小。文章还发现,上市公司管理层的薪酬差距作为一种激励手段,与股权激励并没有表现出替代性。同时,经典的锦标赛激励模型给出的两个重要假说得到了验证,上市公司管理层的规模确实与薪酬差距正相关,公司外部环境的风险同样与薪酬差距正相关。
- 吕鹏
- 关键词：薪酬多任务委托代理理论
- 市场分割与中国股市发展——A、B股市场一体化进程的启示被引量：6
- 2005年
- 本文从双重挂牌公司的A、B股价格差异和A、B股收益率差异角度,分析B股向境内投资者开放对A、B股市场一体化进程的作用程度。在此基础上探讨了A、B股市场一体化进程的经验和存在的问题,并试图提出一套解决中国非流通股与流通股市场分割问题的渐进式改革方案。
- 陈小悦陈璇
- 关键词：股票市场价格差异股权分置改革
