教育部人文社会科学研究基金(05JD630085)
- 作品数：11 被引量：41H指数：4
- 相关作者：兰玉杰张斌孙德良孙海燕杨丽丽更多>>
- 相关机构：安徽财经大学阜阳师范学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金安徽省自然科学基金安徽省自然科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业家人力资本参与企业分配模式的国际比较研究被引量：2
- 2008年
- 对企业家人力资本进行有效激励是企业分配制度改革的永恒主题之一,当前国际比较流行的模式主要有三种:年薪制、股票期权和管理层收购,每种模式因企业所处的分配制度背景不同呈现出不同特点,其对企业家人力资本激励程度也相应有所不同,以美国、日本与德国为例分别对这三种模式进行考察,以期对我国企业深化分配制度改革及实施企业家人力资本激励提供国际视野和借鉴。
- 张斌兰玉杰
- 关键词：企业家人力资本年薪制股票期权管理层收购
- 企业视角下个体技能型隐性知识的共享策略探索被引量：6
- 2008年
- 隐性知识是高度个性化的非编码型知识。隐性知识的共享程度,是企业创造可编码型显性知识的关键,也是企业赢得长期成长的关键。本文通过对隐性知识分类引出个体技能型隐性知识理论,构建了企业员工的技能型隐性知识的分享意愿博弈模型,并在此基础上,研究了企业实施个体技能型隐性知识共享的策略。
- 杨丽丽兰玉杰
- 关键词：显性知识隐性知识博弈分析
- 企业家人力资本计量及其参与分配的研究综述被引量：10
- 2007年
- 企业家人力资本计量及其参与分配的问题已成为社会关注的热点问题,本文对国内外学者关于企业家人力资本计量及其参与分配计量的研究进行综述,结果发现目前关于人力资本计量的方法还很难全面准确地反映企业家人力资本的价值,由于企业家人力资本价值计量上的困难导致了企业家人力资本参与企业分配的研究与企业家人力资本价值的计量割裂开来,有待于我们进一步研究。
- 兰玉杰孙海燕
- 关键词：企业家人力资本
- 企业家人力资本与企业产权安排的实证研究综述被引量：6
- 2006年
- 企业家人力资本与企业产权安排的不同模式和相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度和企业治理效率。本文在对国内学术界有关企业家人力资本与企业产权安排的实证方面进行综述的基础上,提出对相关问题的思考。
- 张斌兰玉杰
- 关键词：企业家人力资本剩余索取权剩余控制权
- 我国高科技上市公司董事会特征与绩效关系的实证研究被引量：4
- 2007年
- 董事会特征可以概括为董事会规模、内部董事和外部董事关系、董事会的领导结构以及董事的薪酬制度。本文以我国高科技上市公司为样本,把董事会的特征作为自变量,公司绩效的三个指标作为因变量,对董事会特征与公司绩效的关系进行多元线性回归分析。研究结果表明:董事会的规模与公司绩效负相关,但相关性不显著;绩效高的公司倾向于两职分离,独立董事所占比例以及董事的薪酬与公司绩效正相关,存在显著的相关性。
- 兰玉杰韩志勇
- 关键词：公司治理董事会特征公司绩效
- 企业家人力资本参与企业产权分配的制度考察被引量：1
- 2007年
- 企业家人力资本参与企业产权分配的不同模式及由此形成的相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度以及企业治理效率。从历史、现实的逻辑对3种典型的企业形态中企业家人力资本参与企业产权分配进行考察,并提出现代股份制企业中剩余索取权和剩余控制权对称安排是企业家人力资本参与企业产权分配的终极方向。
- 张斌兰玉杰
- 关键词：企业家人力资本剩余索取权剩余控制权
- 股票期权与企业绩效关系的实证研究综述被引量：8
- 2007年
- 股票期权作为企业家人力资本分享企业剩余索取权的典型模式在国外企业中普遍实行,国内也有近百家上市公司进行了试点。股票期权多大程度上激励了企业家人力资本,多大程度上带来了企业绩效的提高,是中外研究者实证研究一直关注的焦点问题。本文在对国内外学术界有关股票期权与企业绩效的实证研究进行综述的基础上,提出对相关问题的思考。
- 张斌兰玉杰
- 关键词：股票期权企业家人力资本企业绩效
- 企业家人力资本与企业产权安排的理论研究述评被引量：2
- 2007年
- 企业产权安排的实质是指企业剩余索取权和剩余控制权在企业各产权主体中的分配。由于企业是人力资本与物质资本的一个特别合约,现代的企业不可能只有一个产权主体,总的来说可以分为物质资本和企业家人力资本。在企业家人力资本分享企业产权的安排上有三种不同的观点,本文在企业家人力资本内涵界定的基础上,对此进行了述评。
- 孙德良兰玉杰
- 关键词：企业家人力资本物质资本产权安排
- 企业家人力资本与企业产权安排的制度考察
- 2006年
- 由业主制到合伙制再到现代股份制企业,在整个企业变迁过程中,企业家人力资本越来越显示出对企业发展的影响和作用。企业家人力资本与企业产权安排的不同模式和相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度以及企业治理效率。本文从历史、现实的逻辑对3种典型的企业形态中企业家人力资本与企业产权安排进行考察,并提出现代股份制企业中剩余索取权和剩余控制权对称安排是企业家人力资本与企业产权安排的有效路径。
- 张斌兰玉杰
- 关键词：企业家人力资本剩余索取权剩余控制权
- 企业家人力资本定价的计量模型研究被引量：4
- 2008年
- 本文在国内外学者对企业家人力资本定价计量模型研究的基础上,按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值,利用层次分析法计算影响企业家人力资本计量因素的权重,然后根据模糊计量的数学方法衡量企业家人力资本价值发挥的效率,最后计量出企业家人力资本的实际价值。
- 兰玉杰孙德良
- 关键词：企业家人力资本层次分析法
