教育部人文社会科学研究基金(11YJC770019)
- 作品数：6 被引量：13H指数：3
- 相关作者：金燕更多>>
- 相关机构：南京邮电大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律历史地理社会学经济管理更多>>
- 英国工业革命时期政府对劳资关系的调节被引量：3
- 2015年
- 工业革命时期英国对劳资关系的政府调节主要是废除约束性的立法,同时通过一些新的法令以保障个人的经济自由。从总体上看,这一时期政府对劳资关系更多的是要摆脱而不是承担责任,政府意在通过这种调整建立一种以个人自由为基础的劳资关系新模式,这明显受到了当时流行的经济自由主义的影响。经济自由主义认为自由是一种天赋的权利,表现在劳资关系方面就是个人的契约自由、谈判自由、劳动自由等,这种自由观强调个人自由和国家控制之间的对立,反对限制个人自由的立法,要求不受限制的自由。
- 金燕
- 关键词：劳资关系政府调节
- 英国前工业社会的劳工立法研究被引量：3
- 2012年
- 本文主要对英国前工业社会的劳工立法做了较为详细的研究和考察,对其主要特征进行了概括与总结,认为这一时期的劳工立法的本质是家长主义,其目的是维护土地阶级的利益以及社会的稳定。
- 金燕
- 关键词：前工业社会劳工立法
- 19世纪下半叶英国的劳工立法被引量：2
- 2014年
- 从19世纪中叶到20世纪初,英国的劳工立法发生了重大的变化:工人获得了与雇主平等的政治与法律地位;《雇主责任法》等一系列保护性立法进一步限制了雇主的自由,使其不能再任意侵害工人的利益;工会的合法地位以及集体谈判的合法性得到确认,为工会争取经济权利奠定了基础。这一时期,劳工立法的发展印证了社会思潮由古典自由主义向新自由主义的转变。
- 金燕
- 关键词：劳工立法
- 工业革命时期英国的结社法研究被引量：2
- 2012年
- 英国的结社法是政府为限制工人结社而制定的法律。在18世纪之前,英国并没有特别针对结社的立法,多半是在一些劳工法令中有限制劳工结社的条款。1720年英国通过了第一个结社法,此后历经数次修正。工业革命时期英国的结社法对于工人结社以及工会运动的发展起到了很大的阻碍作用。1871年,结社法不复存在而代之以工会法,工会取得合法地位,工会运动得到了一定发展。
- 金燕
- 关键词：工会
- 19世纪下半叶英国工会法律地位的改善被引量：3
- 2014年
- 19世纪下半叶是英国工会取得完全合法地位最为关键的一个时期,国家对于工会合法性的承认标志着国家不再将工会视为对个人自由的威胁,而将其作为劳资关系的重要组成部分加以接纳。这一时期英国工会法律地位的改善是由众多因素决定的,其中最为关键的有三点:一是社会思潮由传统自由主义向新自由主义的转变,二是新工会运动的影响,工会自身对于工会立法的积极推动,三是统治阶层的反思。
- 金燕
- 关键词：工会法
- 浅谈工业革命时期英国的工业仲裁被引量：3
- 2012年
- 本文对工业革命时期英国工业仲裁的实施情况进行了较为详尽的考察,并对其局限性做了深层次的探讨。笔者认为尽管这一时期的工业仲裁存在种种不足,但它毕竟是一种相对来说比较民主的方式,为劳资双方的沟通留下了一个通道。作为一种相对和平的冲突解决模式,它为工业革命以后劳资关系的缓和提供了可资借鉴的经验。
- 金燕
