山西省高等学校哲学社会科学研究项目(2007220)
- 作品数：2 被引量：9H指数：1
- 相关作者：杨淑娥袁春生更多>>
- 相关机构：山西财经大学上海对外经贸大学西安交通大学更多>>
- 发文基金：山西省高等学校哲学社会科学研究项目国家自然科学基金河北省科技厅科研项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 经理固守职位:基于人力资本专用性和专有性的分析被引量：1
- 2007年
- 固守职位作为代理问题的一种表现,是指经理人应对公司内、外部控制机制以降低职位威胁的行为。从经理人力资本专用性和专有性角度对固守职位动机及其策略进行了分析。分析表明,经理专用性人力资本因其依赖于特定的企业组织,客观上构成了经理退出企业的障碍,导致经理人为了防止准租金消散和降低专用性人力资本遭到贬损,从而有动机地进行固守职位。固守职位策略的采取,就是经理实现其人力资本专有化的具体过程。
- 袁春生杨淑娥
- 关键词：人力资本专用性准租金
- 经理管理防御动因、策略及其经济后果-基于人力资本专用性和专有性的分析被引量：8
- 2008年
- 本文从经理人力资本专用性和专有性角度对管理防御动因及其策略进行了探究,并通过建立数理模型进一步分析了管理防御的经济后果。分析表明,专属性投资等管理防御策略的采取,是经理实现其人力资本专有性的具体过程,这将导致公司产生过度投资。
- 袁春生杨淑娥
- 关键词：管理防御人力资本专用性
