湖南省教育厅优秀青年基金(08B020)
- 作品数：4 被引量：8H指数：1
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- 基于平衡计分卡的公安派出所年度综合考评研究被引量：1
- 2011年
- 公安机关的年度综合考评工作需要完善的指标体系作支撑。当前公安机关年度综合考评指标体系存在缺陷,致使年度综合考评的功效未能尽致发挥。应用平衡计分卡理论,紧紧围绕公安派出所的核心职能,选取能集中反映公安派出所工作绩效的主要因素作为目标,构建多角度评价与激励的平衡指标体系,可以避免评价中的不公平因素和人为因素,引导派出所工作科学发展。
- 欧阳梓华陈俊豪
- 关键词：平衡计分卡综合考评派出所指标体系
- 社会管理创新背景下公安机关绩效管理浅探
- 2011年
- 党中央、国务院对公安机关社会管理创新提出了新要求,公安机关在公安管理中应适应社会主义市场经济发展和政府职能转型的需要,按照有利于公安机关目标任务实现、有利于推进公安管理创新和警务模式不断变革,促进公安工作长远发展的要求,积极引入先进的绩效管理和科学的绩效考评制度,推动服务型、效能型和创新性公安机关建设。平衡计分卡绩效管理的理念、模型和内容切合了公安机关社会管理创新中公安绩效管理改革的需要。
- 陈俊豪
- 关键词：社会管理创新公安工作绩效管理平衡计分卡
- 新时期公安机关绩效考评指标体系之构建——以平衡计分卡为借鉴被引量：1
- 2011年
- 新时期对公安机关绩效考评提出了新挑战,我们可以借鉴平衡计分卡的经验,坚持民意导向、综合考评与注重发展三原则,从业务工作、公众满意度、基层基础和队伍建设四大维度构建新时期公安机关绩效考评的指标体系。
- 陈俊豪王勇鹏
- 关键词：平衡计分卡公安机关绩效考评指标体系
- 论战略管理思维下公安机关绩效管理体系之构建——以平衡计分卡为参照被引量：6
- 2011年
- 战略管理应是公安绩效管理的起点和归宿,而传统的绩效评估系统缺乏战略导向,不能支撑组织战略和长远发展。平衡计分卡思想有利于推动公安组织的战略发展,其特点在于其将策略落实到日常运营中,绩效评估的每个关键指标构面都包含了对现在及未来的考量,有利于推进公安机关的战略发展。建立基于平衡计分卡思想的公安机关绩效考核体系是一项复杂的系统工程,应对平衡计分卡在公安机关绩效管理运用中的可行性、构建流程、框架设计、考核指标体系设计、实施条件、运行制度进行全面考虑,使平衡计分卡的战略管理思想真正发挥作用。
- 陈俊豪王勇鹏
- 关键词：平衡计分卡战略管理工具绩效考核指标体系
