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国家教育部博士点基金(20100023110007)

作品数:10 被引量:38H指数:4
相关作者:宁云才孙旭东陈红梅戚宏亮张蕾欣更多>>
相关机构:中国矿业大学(北京)齐齐哈尔大学辽宁工程技术大学更多>>
发文基金:国家教育部博士点基金中央高校基本科研业务费专项资金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
相关领域:经济管理矿业工程理学社会学更多>>

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 4篇矿业工程
  • 2篇理学
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇能人
  • 3篇高技
  • 3篇高技能人才
  • 2篇企业
  • 2篇系统动力学
  • 2篇煤炭
  • 2篇煤炭企业
  • 2篇技术创新
  • 2篇AHP
  • 1篇信息熵
  • 1篇中国经济
  • 1篇中国经济增长
  • 1篇中国省域
  • 1篇省域
  • 1篇碳排放
  • 1篇能源
  • 1篇能源消费
  • 1篇主成分
  • 1篇主成分分析
  • 1篇综合评价

机构

  • 10篇中国矿业大学...
  • 2篇辽宁工程技术...
  • 2篇齐齐哈尔大学
  • 1篇黑龙江科技学...
  • 1篇黑龙江科技大...
  • 1篇安徽矿业职业...

作者

  • 5篇孙旭东
  • 5篇宁云才
  • 2篇郭嗣琮
  • 2篇戚宏亮
  • 2篇陈红梅
  • 2篇张蕾欣
  • 1篇齐秀辉
  • 1篇李金三
  • 1篇张嘉蕾
  • 1篇彭剑飞
  • 1篇窦园园

传媒

  • 3篇中国矿业
  • 2篇煤炭工程
  • 1篇工业安全与环...
  • 1篇模糊系统与数...
  • 1篇数学的实践与...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇经济问题探索

年份

  • 4篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 2篇2011
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
煤炭企业技术创新与产业化研究被引量:1
2014年
随着国际市场的变化,国家能源供给总量的控制,我国煤炭企业面临的形势非常严峻,技术创新和产业化己成为决定企业生死存亡的关键。基于此,文章提出了技术创新与产业化评价指标体系,运用数据包络分析(DEA)评价法分析了技术创新与产业化效率。从而有利于加快高效矿井建设,做强做大煤炭产业,建设亿吨级煤炭大企业。
戚宏亮宁云才
关键词:技术创新煤炭企业
基于Fuzzy AHP的煤矿安全生产风险评价模型被引量:4
2014年
基于经典层次分析理论的特征值法,建立煤矿安全生产风险FuzzyAHP评价模型,旨在为煤矿安全生产的监察监管与评估管理提供一种有效的科学方法。为处理评价中存在的模糊性和不确定性,评价值采用三角模糊数定量的模糊语言值来描述,并通过参数函数方程组等价变换提出模糊权重的求解方法,解决了模糊运算问题。
孙旭东张蕾欣戚宏亮
关键词:FUZZYAHP
中国经济增长、能源消费与碳排放之间的关系研究被引量:15
2012年
基于ARDL协整分析方法,分析了1965—2007年中国的经济增长、能源消费和碳排放之间的关系,结果表明,三者之间具有长期协整关系,在长期和短期内CO2排放对于经济增长都具有显著的正向影响作用。根据Grange因果关系检验的结果,能源消费是CO2排放的主要原因,而CO2排放增加又会促进经济的增长,为了降低CO2的排放量,一方面需要牺牲一定程度的经济增长,一方面需要提高现有能源的利用效率,积极寻找现有能源的替代资源。
陈红梅宁云才齐秀辉
关键词:经济增长能源消费碳排放ARDL
系统动力学在高技能人才培养预测中的应用被引量:2
2014年
为了研究煤矿企业人力资源系统中各要素之间的复杂关系,预测高技能人才的未来发展状况,本文结合淮北矿业集团近三年的人力资源现状,运用系统动力学方法和Vensim软件建立仿真预测模型。通过对仿真结果的分析发现该企业按照目前的发展趋势无法达到其"十二五"规划对各类高技能人才数提出的目标值。该企业可以通过加大对高技能人才的重视程度,及时上调培训费投入比重,同时加强外部引进力度来实现其目标值。该研究将为企业领导层在制定高技能人才培养计划时提供决策依据,并为同行其他企业提供借鉴。
葛侃窦园园
关键词:高技能人才系统动力学VENSIM
基于AHP的淮北矿业集团高技能人才考核评价模型被引量:2
2014年
本文主要研究了煤矿企业高技能人才考核评价问题。首先,结合淮北矿业集团高技能人培养管理的要求,从五个方面建立了淮北矿业集团高技能人才考核评价指标体系,并确定评分标准;其次,运用AHP和模糊综合评价方法分别对指标进行处理和评价,从而构建出淮北矿业集团高技能人才考核评价模型。最后,附案例应用,验证模型的科学性。本文所运用的AHP与模糊综合评价法,可以体现集团对高技能人才培养管理的方向与侧重,并且可有效的处理评价时存在模糊性,评价结果更加符合实际情况。
葛侃孙旭东
关键词:高技能人才ANALYTICHIERARCHYPROCESS
中国省域技术创新效率评价及比较研究被引量:10
2011年
根据技术创新的相关理论,以及区域技术创新的影响因素,建立区域技术创新效率的评价指标体系,运用主成分分析和数据包络分析(DEA)相结合的综合评价模型对我国30个省域的技术创新效率进行评价和对比。研究结果表明,各省区技术创新的总体效率水平很低,普通存在着创新投入不足的问题,各省区应因地制宜地制定技术创新对策,提高技术创新效率。
陈红梅宁云才
关键词:主成分分析DEA技术创新效率
基于系统动力学的煤炭企业高技能人才需求预测被引量:4
2013年
煤炭行业的持续稳定发展,离不开一支优秀的技能人才队伍。而在技能人才队伍中,以高技能人才最为重要。高技能人才的分析和预测是煤炭企业实施和制定人才资源开发战略的重要前提,也是提高人才培训效益的有效途径。文章以淮北矿业集团为例,试图建立该企业高技能人才的系统动力学模型,从而对企业的高技能人才进行需求预测,为企业的"十二五"发展规划提供决策支持。
李金三宁云才
关键词:高技能人才系统动力学煤炭企业
模糊线性方程的结构元求解方法
2011年
基于模糊结构元方法,通过单调函数的自反单调变换全面系统的给出了在实数域和复数域上模糊线性方程求解的具体方法,并讨论了方程解存在的条件.同时,将这种求解方法应用到求解双重模糊线性方程.
孙旭东郭嗣琮宁云才
基于信息熵和模糊综合评价方法的矿山安全运营评价模型
2012年
本文基于信息熵和模糊综合评价理论方法,借助信息熵权来确定指标权重,并通过组建专家组实现指标隶属分级,构建了4类分级的矿山安全运营评价模型,为矿业企业安全运营评价管理提供了理论方法。并通过实际应用案例分析,检验了模型方法的科学性。
彭剑飞孙旭东张嘉蕾
关键词:信息熵矿山
模糊随机变量及其数字特征的结构元方法
2013年
通过模糊结构元方法研究了3类模糊随机变量,给出模糊随机变量、模糊随机密度函数、模糊分布函数的结构元表示,有效的解决了模糊随机变量的模糊数学期望、模糊方差的运算问题。
孙旭东郭嗣琮张蕾欣
关键词:模糊集
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