国家自然科学基金(70871102)
- 作品数：2 被引量：18H指数：2
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- 履历数据测评的效度分析被引量：12
- 2010年
- 履历数据是人员测评的重要手段,但其组织情景性限制使得国外同类工具不能适用于国内人事选拔,国内也缺乏实证研究验证其信度、效度。本研究结合某通信企业的招募选拔工作,开发履历数据分析工具,选取250名应聘者的履历数据、一般认知能力、大五个性和面试结果数据,通过效标关联效度、增量效度思想,分析履历数据有效性。结果表明,以面试结果为效标,履历数据具有良好的效标关联效度,与其他测评工具组合使用时有良好的增量效度。
- 严进吴英杰张娓
- 关键词：人员测评
- 关于新入职员工心理契约的结构探索与验证被引量：6
- 2010年
- 从心理契约的概念出发,采用半结构化访谈、问卷探索型因素分析与验证型因素分析等方法来探讨新入职员工心中的心理契约概念。在研究1中,对645名新入职员工进行问卷调查。结果显示,心理契约包含了员工义务和组织义务2个层次,其中每个层次又包括了交易义务和关系义务2个维度,结果分析显示了良好的信度与效度。在研究2中,用197名新员工数据验证了研究1中得到的概念结构,多重模型比较的实证性因素分析结果表明,心理契约的二维模型能够最好地拟合数据结果。
- 严进胡敏潘慧珍
- 关键词：心理契约
