江苏省社会科学基金(11GLC012)
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 相关作者：陈锐许萍更多>>
- 相关机构：南京工业大学南京大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省社会科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 论电力行业价格上限管制中的激励机制被引量：1
- 2013年
- 价格上限管制是目前被普遍采用的自然垄断行业的管制方式。但是企业并不总是拥有充分的成本和需求信息假设,单纯的价格上限管制在提高企业的信息获取激励方面往往并不是有效的。如果企业缺乏获取技术和市场信息的强激励,将会直接影响到行业的长期供给效率和社会福利水平。收入共享机制的引入可以有效改善纯粹价格上限管制的激励问题。就我国的电力行业而言,由于区域电源结构和用电需求存在很大差别,而且随着风电、光伏、核电等在电力供应中的比重不断增加,如何通过有效的价格上限管制机制来有效激励电力企业获取有价值的技术和市场信息,以不断提升电力行业的长期供给效率,就显得十分重要。
- 陈锐
- 关键词：激励机制价格上限管制信息获取收入共享电力行业
- 论我国出版业改革当前存在的问题及出路被引量：1
- 2014年
- 毋庸置疑,在过去的十年,我国的出版产业取得了辉煌的成就,但其背后潜藏的深刻危机也不容忽视,化解危机的根本出路无疑是继续推进更深层次的市场化改革。出版社的转企改制其实只是市场化改革的破题,政府管理职能的彻底转变才应是改革的重中之重,当前应以出版企业的股权多元化作为进一步推进市场化改革的突破口,逐步落实市场开放的规制政策,完善公平竞争的市场环境,通过出版企业的优胜劣汰和资源配置优化来增强我国出版产业的国际竞争力。
- 陈锐许萍
- 关键词：出版产业政府管制公平竞争市场化改革
- 基于参与者互动的惯例形成与变动被引量：1
- 2015年
- 组织惯例可以通过参与者间的互动实现协调个体行为的目的。参与者个体层面的互动是惯例形成和变动的微观基础。组织惯例的研究基于惯例参与者的学习、反思和适应能力,强调惯例的认知和行为的双重层面,揭示了惯例稳定性和变动性之间的动态机制,进一步解释了惯例的形成和变动。
- 许萍
- 关键词：组织惯例
