教育部人文社会科学研究基金(10YJA630149)
- 作品数：3 被引量：62H指数：3
- 相关作者：王建民杨木春郑红英徐东北柯江林更多>>
- 相关机构：北京师范大学全国社会保障基金理事会更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国胜任力应用研究的回顾与展望(2001-2012)被引量：4
- 2013年
- 概述中国胜任力应用研究(2001-2012)12年成果,对从行业管理角度出发的个体胜任力应用研究进行了梳理,对个体胜任力应用研究的主要领域、代表人物与代表作品进行了介绍,对创业胜任力、团体胜任力和组织胜任力应用研究进行了探讨。在全面审视胜任力应用研究的基础上,提出了不足和未来发展趋势。
- 王建民杨木春郑红英
- 关键词：胜任力
- 胜任力研究的历史演进与总体走向被引量：55
- 2012年
- 胜任力是"潜在特质"和"显性行为"的集合,其要素包括技术能力、知识结构、职业精神、价值观念、性格特征和心理特征。胜任力应用研究方法的主要目的是获取信度和效度高的数据。胜任力应用研究的主要任务是构建胜任力模型。其一般程序有五步。
- 王建民杨木春
- 关键词：胜任力胜任力模型
- 国际化战略中的中国企业高管团队胜任力实证研究被引量：4
- 2015年
- 在文献研究、德尔菲法和多种方式访谈与调查基础上,结合中国企业国际化发展战略管理情境,提出了包括3个维度12项要素的中国企业国际化高管团队胜任力初步模型及其量表。通过专家评价和问卷预试后的项目分析、因子分析与可靠性分析,确定了包含35个测量条目的国际化高管团队胜任力量表。检验结果表明,中国企业国际化高管团队胜任力具有三维度、九要素结构:思想观念(共享价值观、国际化视野、竞争意识和创新精神)、知识经验(知识与经验互补、熟悉国际商务规则、国际工作经验)、行动能力(团队领导力、联合行动力和集体学习力)。该胜任力模型为研究高管团队效能提供了理论新视角,并对评估和优化国际化高管团队有实践价值。
- 王建民柯江林徐东北
- 关键词：高管团队胜任力模型
