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国有部门与非国有部门的工资决定及差异变动被引量：3: 2014年; 利用1991到2009年CHNS数据,实证分析我国国有部门和非国有部门工资决定及工资差异的变动。回归结果显示:在解释工资差异的因素中,性别工资差异在两部门持续存在并且非国有部门明显大于国有部门;教育与工作经验因素对工资的影响在2000年前后分别呈现出不同的优势区间;技能对工资差异有显著影响且在非国有部门表现更突出。部门内部工资差异效应显示,国有部门由于体制刚性对城乡收入差距缩小产生一定抑制,非国有部门则由于效率导向扩大了东、中、西部区域间工资差距。从1991年到2009年,工资差异中可解释的特征差异比重上升,不可解释的系数差异比重下降。这证明在劳动力市场化进程中,国有与非国有部门之间制度性工资差异趋于缩小,工资差异更多地来自人力资本差异等反映市场效率的因素。厘清国有与非国有部门工资差异中效率与非效率因素的作用及程度,可为提高国有部门效率补偿机制以及缩小部门之间收入差距提供参考依据。; 罗润东李煜鑫; 关键词：非国有部门工资决定工资差异

美国高校毕业生就业问题研究被引量：2: 2012年; 近些年我国有关大学生就业的理论研究逐渐增多。从就业市场、高等教育、社会资本、市场分割性以及就业服务体系等方面对美国大学生就业问题研究文献进行梳理和评述,为我国大学生就业理论与实践提供一个观察视角很有现实意义。; 罗润东王璐; 关键词：高校毕业生就业市场社会资本就业服务体系

家庭视角下高等教育投资成本—收益研究被引量：3: 2013年; 在高等教育大众化背景下,居民家庭逐渐成为高等教育投资收益与风险承担的主体。利用结构方程模型方法对我国家庭高等教育投资进行微观研究。其结论表明,现阶段我国高等教育投入对教育收益的影响小于中等教育;高等教育投资对非货币性收益的影响大于货币性收益,但女性未从高等教育投资中获得显著的非货币收益。区域比较还发现,我国中部地区教育成本对教育收益具有较大的影响。; 罗润东刘洋; 关键词：高等教育投资成本补偿教育收益

当代西方过度教育问题研究进展被引量：5: 2011年; 近些年,伴随着我国经济的持续增长和高等教育事业的迅猛发展,我国大学毕业生的就业率和薪酬却呈逐渐下降的态势,同时现有就业者队伍中存在过度教育的比例逐渐上升,显示出我国已经出现过度教育现象。文章回顾了20世纪60年代以来欧美发达国家关于过度教育问题的研究文献,主要包括对其产生原因、衡量方式、生产效应和收入效应等的研究进展。文章认为,对于当前中国出现的过度教育现象,既要借鉴国外研究的成果,又应结合中国的实际,这样才能实现对该问题的理论研究进行创新。; 罗润东彭明明; 关键词：过度教育高等教育

最低工资制度对农民工就业的影响研究被引量：6: 2012年; 通过对我国最低工资制度现状进行描述,分析了我国最低工资制度的特点。选取27个省市1995—2008的平衡面板数据,采用固定效应变系数模型对最低工资的就业效应进行了实证检验,并采用非平衡面板数据构建固定效应变截距模型,对最低工资的就业效应分制造业、建筑业和批发零售餐饮业进行了回归分析。结果显示,我国最低工资对不同地区、不同行业的农民工就业影响存在显著差异。; 罗润东周敏; 关键词：最低工资制度农民工就业

当代资本有机构成变动及其收入效应被引量：3: 2013年; 随着技术进步加快,知识资本在经济发展中发挥着越来越重要的作用。将知识资本的全部内容纳入资本有机构成的理论考察范围,经过范围扩展,不变资本包括固定资本、流动资本和结构资本,可变资本包括一般劳动补偿和人力资本收益。格兰杰因果检验结果表明,中国资本有机构成与劳动收入份额之间存在单向因果关系,资本有机构成的提高导致了劳动收入份额的下降。其政策含义是,在当代技术进步条件下,由于存在资本有机构成的收入效应,提高劳动收入的关键点应放在对资本有机构成及其影响因素的调整上,这样才能从根本上优化要素分配结构,实现经济平稳增长。; 罗润东崔如慧; 关键词：资本有机构成

我国国有部门与非国有部门工资决定及差异研究被引量：6: 2014年; 本文利用2004和2009年CHNS数据,实证分析了我国国有部门和非国有部门工资决定及工资差异的变动。工资决定的分位数回归表明,在不同的分位数水平上部门之间存在人力资本回报率的差异;工资差异的分位数分解表明,部门间的工资差异主要来自于劳动力禀赋特征的差别。本文通过教育和工作经验等人力资本因素对部门工资决定和差异进行分析,阐释了中国经济市场化在劳动力市场分割层面显露的新特征及其理论含义。; 罗润东付光新李煜鑫; 关键词：非国有部门工资决定工资差异

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教育部人文社会科学研究基金(11YJA790101)