教育部人文社会科学研究基金(10YJA630123)
- 作品数：14 被引量：53H指数：4
- 相关作者：彭剑锋贾丹白光林童汝根徐智华更多>>
- 相关机构：中国人民大学河南工业大学中国企业联合会更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金河南省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 丰田的“持续改善”之道
- 2014年
- 丰田公司的快速发展与持续成功使得它成为国内制造企业的学习对象。可是,在学习与模仿的过程中,却很少有企业能够真正地将丰田的"持续改善"落到实处并取得成功。文章通过案例研究的方式,对丰田"持续改善"文化的形成过程和组织化过程进行了分析,揭示了"持续改善"难以简单模仿和成为丰田可持续竞争优势来源的原因,并提出了丰田"持续改善"实践的借鉴意义。
- 白光林潘鹏飞彭剑锋
- 关键词：丰田组织化文化落地
- 魅力型领导与创新型组织文化:人力资源管理的作用——以苹果公司为例被引量：7
- 2015年
- 本文以苹果公司为案例对象,研究了乔布斯的魅力型领导特征与组织文化、人力资源管理的关系。从特征内容看,魅力型领导蕴含创新型组织文化之意。而组织文化的建立和优化,是一个复杂的动态过程,不同组织文化范畴内容的产生和动态变化都要通过人力资源管理的职能来实现,而其起点就在于组织创始人价值观的确立。魅力型领导通过持续优化的人力资源管理选、用、育、留职能,将领导个人的特质转化为组织的特质,整个过程构成了一个魅力型领导组织的人力资源管理系统,并实现了领导魅力的落地和组织魅力的建立。
- 云鹏彭剑锋杨晨
- 关键词：魅力型领导创新型文化人力资源管理乔布斯
- 世界级饮料企业——以可口可乐公司为例最佳人力资源实践质性研究被引量：1
- 2012年
- 本文以可口可乐公司为个案,通过文本分析和个案研究等质性研究方法,应用战略人力资源管理和标杆管理理论,提炼出饮料行业世界级企业最佳人力资源四维实践结构,包括雇主品牌建设的人力资源吸引实践、内部人培养为核心的开发实践、以人性化为核心运营实践以及绩效导向的流动和退出实践。
- 彭剑锋童汝根
- 关键词：人力资源实践
- 安赛乐米塔尔的国际化人才培养之道被引量：2
- 2014年
- 本文通过单案例研究的方式,以世界500强企业、全球第一大跨国钢铁公司安塞乐米塔尔的核心价值观和企业战略目标分解为切入点,通过对人才获取系统、人才开发系统、领导力开发系统、双通道领袖成长系统等几个模块的分析,详尽介绍了安塞乐米塔尔的国际化人才培养体系。最后,文章指出了这对我国企业国际化人才培养的启示。
- 王保祥彭剑锋
- IBM的人力资源管理演变被引量：5
- 2014年
- 本文通过单案例研究的方法,从纵向的角度对IBM三个不同阶段的战略、核心价值观和人力资源管理实践的变革与演进进行了深入剖析,揭示了人力资源管理实践与企业战略、核心价值观之间的互动关系,为我国企业的变革转型提供了有益启示。
- 白光林彭剑锋
- 关键词：IBM人力资源管理
- 通过人力资源管理系统开发领导力——以宝洁公司为例被引量：3
- 2014年
- 领导力开发对业务成功具有驱动作用,然而改革开放三十多年以来,我国企业依然面临着领导力反馈不佳的严峻挑战,本研究以全球最具领导力公司的典型代表宝洁公司为例,通过案例研究揭示了提升领导力的人力资源管理机制,提出了领导力产出的系统思路。
- 贾丹彭剑锋
- 关键词：领导力开发人力资源管理系统
- 壳牌公司的六大核心竞争力被引量：1
- 2012年
- 国际化发展能力、产业链一体化能力、系统推动能力、风险预控能力、内部管控能力和可持续发展能力。作为石油行业的常青树,著名的壳牌公司之所以能够在纷杂的国际化竞争格局中占据翘楚之位,剖析其历史发现根源在于壳牌公司所具有的系统性整合竞争优势。而这种优势的取得是六大核心竞争能力之间协同发展,相互作用的结果。
- 白洁
- 关键词：核心竞争力可持续发展能力竞争优势内部管控石油行业
- 四轮驱动的人力资源管理提升系统——以GE为例被引量：1
- 2015年
- 本文运用单案例的研究方法,通过对GE资料的筛选和分析,提炼出GE四轮驱动的人力资源管理提升模型,包括价值观驱动、Session C会议激发、Work-out激励、活力曲线牵引,揭示了GE人力资源管理实践对推动企业竞争力的支撑作用。
- 孙利虎彭剑锋
- 关键词：SESSION
- 跨国企业全球人力资源管理模式研究——以汇丰为例被引量：3
- 2015年
- 本文通过案例研究的方法,对汇丰的经营战略、人力资源战略、组织结构等进行了全面而深入的剖析,揭示了汇丰独特的全球化视野、用人本地化和组织结构有机结合的I-O-L全球人力资源发展模式。该模式对我国当前集团企业国际化中的人力资源管理有较强的借鉴意义。
- 刘宇彭剑锋
- 关键词：汇丰人力资源管理
- 基于价值观的人力资源管理实践——以思科为例被引量：2
- 2015年
- 企业文化的核心是价值观,如何将价值观落实到员工行为之中是企业文化建设成功的关键。本文以思科为例,在对思科的核心价值观深入分析的基础上,重点阐述了思科基于价值观的人力资源管理实践,指明了人力资源管理在企业文化建设中的作用,并对思科案例对管理实践的启示进行了讨论。
- 徐智华彭剑锋何文涛
- 关键词：思科价值观人力资源管理
