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教育部人文社会科学研究基金(10YJA630124)

作品数:8 被引量:35H指数:3
相关作者:彭建平张业军钟安云更多>>
相关机构:中山大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理
  • 6篇社会学

主题

  • 4篇绩效
  • 3篇社会网
  • 3篇社会网络
  • 3篇企业
  • 3篇IT应用
  • 2篇IT应用水平
  • 1篇电信
  • 1篇业绩
  • 1篇因变量
  • 1篇员工绩效
  • 1篇知识
  • 1篇知识分享
  • 1篇社会网络结构
  • 1篇社群
  • 1篇事业部
  • 1篇企业创新绩效
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业员工关系
  • 1篇前因变量
  • 1篇嵌入性

机构

  • 8篇中山大学

作者

  • 8篇彭建平
  • 1篇钟安云
  • 1篇张业军

传媒

  • 2篇华南理工大学...
  • 1篇社会
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇管理工程学报
  • 1篇研究与发展管...
  • 1篇管理评论
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2013
  • 3篇2012
  • 4篇2011
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
IT应用对企业绩效的影响:直接作用还是间接作用?被引量:7
2012年
通过对127家企业进行问卷调查分析,发现企业流程管理能力与供应商的质量管理水平对企业绩效存在显著影响,企业IT应用水平虽然对企业绩效有显著影响,在引入企业内外部两个解释变量后,IT应用水平对企业绩效的影响被完全中介,其研究结论检验了企业IT应用并不能直接为企业带来价值创造,它是通过企业其它管理要素进行传递,因此企业IT应用只有与企业内外部管理要素的结合,才有可能优化业务流程并改善对供应商的管理,推动企业绩效的提升。过分宣传IT应用水平对企业绩效的直接影响,会导致企业在IT投资上产生误区,造成企业盲目依靠IT投入来提升IT应用水平,从而可能导致IT悖论的再现。论文所获结论对企业如何选择合理的IT投资和IT应用有积极的现实指导意义。
彭建平
关键词:IT应用水平流程管理供应链企业绩效
企业创新绩效的前因变量:员工嵌入性视角被引量:1
2013年
通过对226个企业员工社会网络特征等因素对创新绩效影响的数据收集和研究,发现企业员工社会网络特征中的员工联系强度与异质性,知识分享质量和企业IT应用水平对企业创新绩效具有显著影响,同时检验了企业知识分享质量是员工联系强度与创新绩效的中介变量,以及上市公司与非上市公司的相关变量对创新绩效影响存在差异。论文的研究结论丰富和检验了在中国社会更适合强关系理论解释现实,这对企业改善知识分享质量和员工网络关系,促进企业创新绩效的提升有一定的理论和现实指导意义。
彭建平
关键词:IT应用创新绩效
员工社会网络结构特征对关系绩效影响的比较研究 基于中外两个研发事业部员工整体社会网分析被引量:17
2011年
以两个集团公司研发事业部为个案,本文构建了不同情境下员工的社会网络,并对不同网络的关系特征值做了计算。研究发现,员工所处的社会网络位置对员工关系绩效存在显著影响;网络结构特征对国有企业员工和外资企业员工关系绩效的影响不同;中外企业研发员工社会网络的整体结构特征存在一定差异。这一发现为企业通过优化社会网络改善员工关系绩效提供了理论支持,同时丰富了嵌入性理论在中国企业的实践和应用。
彭建平
关键词:网络中心性关系绩效社会网络
企业员工关系测量模型比较研究──以2个企业部门的整体社会网络为例被引量:2
2012年
如何测量企业中员工关系强弱,一直是人们应用社会网络理论和方法分析企业员工创造力和创新能力的核心问题。论文以两个企业的部门员工整体社会网络为研究对象,通过问卷发放和因子分析方法,使用不同的关系测量模型对企业员工间的关系强弱进行测量,发现两种测量员工关系的方式所获得的数据存在显著相关,但应用构建社会网络的方法来提取关系特征比直接测量员工关系有更高的解释力度,两种方法的计量转换模型虽然显著,但解释力度偏弱。研究结论认为应用本文选择的两个关系测量问卷中,使用员工社会关系网的特征值对员工间关系强弱的测量精度优于直接应用题项对员工关系的直接测量,如果把两个测量模型进行合并,对员工关系的解释更为全面。
彭建平
关键词:社会网络
员工社会网络特征对员工知识分享行为和绩效的影响——来自珠江三角洲某企业的案例研究被引量:4
2011年
以某企业员工在整体社会网络中的结构特征和员工行为特征为研究对象,构建计量回归模型,分析员工在工作咨询网、工作讨论网、朋友网和电子邮件网的位置特征对员工的知识分享行为、任务绩效和关系绩效的影响.研究发现,员工知识分享行为受到员工咨询网程度中心度和个人IT能力的影响;员工的关系绩效受员工知识分享行为和员工IT能力的显著影响,而员工社会网络特征值对关系绩效的影响不显著;员工任务绩效受员工社会网络结构特征的显著影响,而员工的个人知识分享行为和IT能力对任务绩效没有显著影响.论文结论对国内企业通过员工社会网络结构的改善和优化来提升员工绩效具有积极的现实指导意义,同时,对传统经济学由于忽视经济个体所处的社会网络结构来解释经济个体行为所导致的研究局限做一个补充和拓展,以更好地解释现实.
彭建平
关键词:社会网络知识分享员工绩效
影响企业IT应用水平的关键因素比较分析被引量:2
2011年
通过实证研究发现,企业制度能力和流程管理能力对企业IT应用水平存在显著影响;在企业ISO采纳环境下,讨论了这2种关键能力对企业IT应用水平影响程度,有效地解释了ISO作为调节变量如何影响中外企业IT应用水平;发现了中外企业IT应用水平的差异来自于管理模式的差异;同时,提出中国企业可以通过学习外资企业更多地关注流程管理能力的改善、优化和加强管理制度能力构建,充分利用IT技术固化2种能力,推动企业IT应用水平提升。
彭建平钟安云
关键词:IT应用水平
电信社群网络用户行为特征及演化分析被引量:3
2012年
通过某地移动客户的通话数据构建电信社群网络,并对其网络结构进行分析,发现电信社群网络并不满足小世界特征,而且该网络的演化是以边生长为主导。基于该结构特征,构建电信社群网的演化模型,发现网络非均匀性与节点的朋友圈数目、连接概率和新增节点边数有关。其研究结论对新运营商通过营销策略的制定,推动电信社群网络快速向小世界网络演化具有积极的现实意义。
彭建平张业军
关键词:结构特征
企业流程网与员工整体社会网关系研究——以某企业的部门流程为例被引量:1
2011年
通过对某企业调研和问卷分析,构建企业某部门业务流程网和员工社会网络,同时应用UCINET软件对部门流程网和员工社会网间的关系进行分析和讨论,发现该部门员工对本部门业务流程的贡献率有一定的差异,但是差异不大,员工工作分配较为均匀;工作内网中的员工工作讨论网对流程工作网有显著正向影响,工作外网中员工聊天网对流程工作网有显著正向影响,但从研究网络的相关性中发现流程工作网与工作内网和工作外网都显著正向相关。该研究结论对企业如何改善员工社会网络,以推动业务流程的高效执行有一定的指导意义,同时拓展了社会网络理论和方法在管理学中的应用。
彭建平
共1页<1>
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