国家自然科学基金(71232002)
- 作品数：13 被引量：90H指数：6
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- 民营高新企业高管权力对研发的影响
- 2018年
- 本文以2009-2016年财年披露研发费用的中国沪深民营高新技术上市公司为研究样本,考察了4493个样本高管团队权力分布的不均衡程度与研发投入的关系及企业生命周期的调节作用,创新性地将高管团队成员之间的权力关系作为战略决策与研发投入决策的主体,在理论上推进了高阶梯队理论中关于心理学变量作为代理变量的研究,并将企业生命周期理论纳入研究框架,解释了中国民营高新企业高管权力分布和研发投入之间的关系及调节作用。研究结果表明,权力越集中在少数高管,其后续产生的研发投入就会越大,并且这个关系被企业生命周期调节。民营高新技术企业根据自身所处的生命周期阶段合理调整高管团队权力分布以优化研发投入,对提高企业业绩有重要的实践意义。
- 曹晶杨百寅王东
- 关键词：高管团队高管权力
- 企业高管教育程度对其研发投入的影响——高管权力分布和企业所有制性质的调节作用被引量：10
- 2018年
- 以2009—2016财年中国沪深两市披露研发费用的上市公司为样本,实证检验了企业高管的平均教育程度对企业研发投入的影响,以及高管权力分布和企业所有制性质对上述影响的调节作用。研究发现:企业高管的平均教育程度对企业的研发投入有显著的正向影响;高管权力分布不均衡程度和企业所有制性质对该正向影响有显著的调节作用。
- 曹晶杨百寅王东吴珂
- 关键词：高管权力教育程度所有制性质
- 善于质疑辨析就会有高创造力吗?中国情境下的领导-成员交换的弱化作用
- 尽管在教育学、哲学、心理学等领域,批判性思维被广泛认为是决定个体创造力重要个性变量,但却缺乏相关的实证研究,而关于这种关系的作用机理与传导机制更是一片空白。本文试图从个体认识论的角度,将批判性思维这一概念引入管理学领域,...
- 江静杨百寅
- 关键词：批判性思维员工创造力领导-成员交换
- 双元领导:让“一山”容“二虎”被引量：2
- 2016年
- 市场环境的复杂多变对组织的可持续发展提出新的要求,企业在调用资源有效经营的同时,还要灵活求变适应未来发展。依据环境变化,引领企业在利用与探索间灵活转换成为当代领导者需要应对的挑战,双元领导模式为实现此组织双元性提供了一个有效途径,任正非与孙亚芳、张瑞敏与杨绵绵等大家耳熟能详的领导组合值得管理者们学习借鉴。
- 高昂杨百寅
- 关键词：环境变化市场环境短期绩效
- 组织主人翁行为的结构与测量
- 本文提出产生于中国社会文化的一个管理概念——组织主人翁行为,并与对应的源自西方文献的概念进行对比分析。然后基于扎根理论的思想,采用定性与定量相结合的方法,总结归纳主人翁行为维度并且设计相应量表,通过对这个概念的结构进行实...
- 杨百寅梅哲群
- 关键词：组织公民行为心理所有权
- 工作-家庭中心性对男性管理者工作-家庭冲突与满意度间关系的调节效应被引量：1
- 2017年
- 利用125名来自不同企业的男性中高层管理人员的调查数据,探讨了企业男性中高层管理者的工作-家庭冲突对其工作满意度和生活满意度的影响,重点分析了工作-家庭中心性在其中的调节作用。结果表明:工作-家庭冲突显著影响男性管理者的工作满意度和生活满意度;工作-家庭中心性调节工作-家庭冲突与满意度的关系。
- 窦吉芳张勉乔元波杨百寅
- 关键词：工作-家庭冲突满意度
- 中国国有企业双元领导模式有效性研究被引量：3
- 2017年
- 中国国有企业中,总经理与党委书记两位领导者具有同等级别并共同负责企业经营的现象普遍存在,但这一模式的有效性一直未得到管理学界的重视和实证检验。通过对我国国有上市公司双元领导结构权力和专家权力分布对组织财务和创新绩效的影响开展研究,发现更集权的双元领导架构对于短期财务绩效更有利,但对长期的创新更不利,前一作用在战略转型期的企业中表现尤为显著。研究结果较好地丰富了已有的领导力相关理论,对于国有企业的领导班子搭配也具有一定的实践指导意义。
- 王念高昂杨百寅
- 关键词：信息处理组织绩效国有企业
- 双元领导：让“一山”容“二虎”
- 2016年
- 市场环境的复杂多变对组织的可持续发展提出新的要求。企业在调用资源有效经营的同时。还要灵活求变适应未来发展。依据环境变化。引领企业在利用与探索间灵活转换成为当代领导者需要应对的挑战。双元领导模式为实现此组织双元性提供了一个有效途径，任正非与孙亚芳、张瑞敏与杨绵绵等大家耳熟能详的领导组合值得管理者们学习借鉴。
- 高昂杨百寅
- 关键词：领导者可持续发展市场环境环境变化
- 换位思考、任务反思与团队创造力:领导批判性思维的调节作用被引量：15
- 2016年
- 本研究从团队认知视角,依托团队动机驱动的信息处理理论,从团队自身认知能力因素——团队换位思考,和影响团队认知能力的外部因素——领导批判性思维,以及反映深度信息处理过程的团队任务反思,探讨了"团队认知能力—认知过程—团队创造力"的影响机制。实证研究基于45个团队(296位员工),通过数据分析发现,团队换位思考能有效预测团队任务反思和团队创造力,团队任务反思在团队换位思考与团队创造力之间发挥中介作用,而领导批判性思维正向调节团队换位思考与团队任务反思之间的关系。本研究丰富了团队任务反思和团队创造力文献,具有一定的理论意义和实践意义。
- 江静杨百寅
- 关键词：团队创造力批判性思维
- 战略领导力、双元性学习与组织创新:一个理论模型的探析被引量：10
- 2016年
- 基于对战略领导力、双元性学习以及组织创新相关文献的系统性回顾、整合,尝试将微观管理领域的创造力研究与宏观管理领域的创新研究联系起来,探讨组织中的战略领导者如何通过采取双元性领导行为促进组织与研发团队的双元性学习,进而如何促进组织创新的过程,从而实现研发团队创造力到企业创新绩效的成功转化。
- 赵锴杨百寅李全
- 关键词：团队创造力创新绩效
