公共文化服务平台

海归创业研究前沿与展望被引量：9: 2014年; 海归创业是新兴经济体及新兴市场在全球经济一体化过程中特有的经济现象与模式,已经越来越受到来自不同学科领域学者们的关注。从宏观与微观两个层面对国内外海归创业研究的现状和理论进展进行了系统回顾,重点对微观层面的7个热门研究议题进行了详细阐述,最后对海归创业的未来研究方向进行了展望。; 胡洪浩; 关键词：创业海归创业

管理者注意力研究:一个最新综述被引量：71: 2014年; 理解组织如何配置并管理其决策者的注意力是预测和解释组织行为的关键。以往研究把管理者注意力定义为组织的决策者对议题及其解决方案的觉察、编码、解释并集中投入时间和精力的过程。管理者注意力通常有三种类型:注意性洞察、注意性施加和注意性选择。测量管理者注意力的主要方法是内容分析法、问卷测量法和案例研究法。研究注意力的结构、过程和结果常用到五类元理论:企业行为理论、管理者认知、议题营销、企业注意力基础观和注意力生态观。已有实证研究表明,管理者注意力影响企业的创新、创业、战略决策和国际化等行为。纵观以往文献,管理者注意力的研究尚处于前范式阶段,许多重要的问题尚待未来研究给出满意的回答。; 刘景江王文星; 关键词：创业

创业行动学习过程研究——基于新兴产业的多案例分析被引量：17: 2015年; 随着新兴产业成为经济转型的重要动力,我国创业情境特征在发生变化:创业领域向新兴产业转移;经营模式往团队项目形式发展。聚焦于传统行业和个体学习行为的创业学习理论面临新挑战,创业学习的概念模型需要修正。基于创业学习与行动学习理论,本文提出创业行动学习新构思:创业者通过社会互动方式来解决创业问题进而促进学习的过程。遵循亲验学习理论,本文建构创业行动学习的过程框架,并采用多案例研究方法提炼该概念模型。通过对新兴产业三个创业案例的长期跟踪研究发现:创业行动学习受创业问题驱动,是由体验搜集、交互反思、系统整合和行动验证四个要素组成的螺旋上升模型。文章最后深入讨论该过程模型产生学习效果的机理。; 陈燕妮王重鸣; 关键词：创业学习

虚拟团队社会资本与知识整合对创新绩效的影响——中国文化情境下的实证研究被引量：4: 2018年; 随着经济全球化和网络信息技术的快速发展,虚拟团队已成为一种广为接受的组织形式。文章从社会资本属性出发,建立了中国文化情境下虚拟团队社会资本概念内涵体系,并以长三角地区企业虚拟团队214份问卷数据实证检验了虚拟团队社会资本、知识整合与创新绩效之间的关系。研究结果表明,中国文化情境下虚拟团队社会资本(结构维、关系维、认知维)对知识整合和创新绩效均具有正向显著的影响,而且知识整合在虚拟团队社会资本与创新绩效关系中具有中介作用。因此,管理者可以通过运用多元化的信息技术,重视建立和谐的社会关系网络、重视定期的面对面沟通、管理好虚拟团队成员的冲突与合作行为,以促进虚拟团队的知识整合及创新绩效的提升。; 李杰义; 关键词：虚拟团队社会资本创新绩效知识整合中国文化

基于组织学习理论的企业知识产权策略研究被引量：4: 2014年; 在知识经济时代,知识产权作为知识最主要的表达形式和法律依据,成为了企业保护创新、获取利益、赢得领先地位的竞争利器,也是企业价值的重要组成部分。在产业整体转型升级的背景下,我国企业面临着知识产权方面的多种挑战,亟需构建适合自身发展的知识产权策略。然而,现有关于知识产权策略的研究多是对国外企业实践的总结,缺乏理论构建和实证检验,难以切实指导中国企业的相关实践。本文在回顾以往研究的基础上,以组织学习理论为基础构建了企业知识产权策略的研究框架,通过对35家知识产权示范企业的案例数据进行内容分析,归纳出了企业知识产权策略的三个核心维度及其关键特征。在此基础上,本研究也对相关的理论和实践启示进行了讨论。; 薛元昊王重鸣; 关键词：知识产权策略组织学习

女性创业型领导对员工变革承诺与创新工作绩效的影响机制:多水平分析: 面对更加动态复杂的变革环境,女性创业领导者如何激发员工的变革承诺、提升创新工作绩效成为值得研究的问题。为了更加精准地研究这一问题,基于领导研究的多水平分析框架,构建和检验了女性创业型领导(WEL)的多水平影响过程模型。通...; 杨静王重鸣; 文献传递

战略人力资源管理的匹配模型及影响效应——环境不确定性的调节作用被引量：16: 2018年; 本研究将战略导向与人力资源管理系统(H R MS)的匹配模型运用到战略人力资源管理的研究领域中,并运用江浙沪地区462份装备制造企业的样本数据,检验了战略人力资源管理对企业绩效的作用机制。研究发现:(1)合作型HR MS或承诺型HR MS均对创业导向具有正向影响,而市场型H R MS或控制型H R MS均对市场导向具有正向影响;(2)合作型H R MS或承诺型HRMS与创业导向的两条匹配路径分别对企业绩效具有正向影响,但环境不确定性在这两种匹配与企业绩效关系中都不具有调节作用;(3)市场型H R MS或控制型H R MS与市场导向的两条匹配路径分别对企业绩效具有正向影响,且环境不确定性在这两种匹配与企业绩效的关系中具有强化作用。研究结果丰富了人力资源管理与战略管理的交叉融合研究,为推进基于权变观的人力资源实践对组织绩效作用过程机制的观点提供了经验证据,也为战略人力资源管理在不确定性环境中的发展和应用提供了重要启示。; 李杰义周丹丹闫静波; 关键词：人力资源管理系统战略人力资源管理环境不确定性企业绩效

组织变革背景下员工角色超载的影响作用:一个有调节的中介模型被引量：42: 2015年; 组织变革日益成为我国企业进行转型升级的重要途径。以往研究对企业员工在变革背景下的角色压力及其影响后果关注不多,针对380名员工的问卷调查发现,在组织变革背景下,员工对自身角色超载的感知会降低他们对组织的情感承诺,进而提高其离职倾向,并同时降低其任务绩效、减少帮助行为。另外,员工在组织中的参与程度会调节上述中介关系。具体而言,当参与程度较高时,角色超载通过情感承诺间接影响离职倾向、任务绩效和帮助行为这三类结果的效应就会减弱,反之则增强。这些发现一方面增进了关于角色超载影响作用的深入理解,另一方面也对组织变革和压力管理的理论和实践提供了重要启示。; 陈笃升王重鸣; 关键词：情感承诺离职倾向任务绩效

生态系统隐喻在组织研究中的应用与展望被引量：7: 2014年; 生态学隐喻是组织研究中采用的一种重要方法,以生态系统隐喻来研究商业网络和组织的战略与管理,有助于把握商业社会的本质。文章在对已有相关文献进行回顾与述评的基础上,归纳了生态系统隐喻在组织研究领域的三种主要应用和贡献。然后通过自然生态系统和组织生态系统对比研究,全面了解生态系统隐喻的价值和局限性,并提出相关研究该如何拓展和深化组织生态系统理论。最后结合我国商业经济的现状,对生态系统隐喻在组织研究领域的运用进行了进一步的展望。; 潘剑英王重鸣; 关键词：生态系统隐喻

高管危机警觉性是如何影响组织创新的?一个双中介模型: 2022年; 文章基于信息加工理论以及“信息→认知→行动”框架,探索并验证了高管危机警觉性与组织二元创新策略间(渐进式创新和突变式创新)的内在机制与路径模型,即组织响应和组织自省的双中介效应。文章基于218家企业调研数据,所采用的层次回归、结构方程建模和Bootstrapping等方法的检验结果显示,高管危机警觉性正向影响组织渐进式创新和突变式创新;高管危机警觉性通过组织响应影响渐进式创新,通过组织自省影响突变式创新。研究结论为企业在危机下实现绿色创新与可持续发展提供理论与实践启示。; 胡洪浩王重鸣

渝B2-20050021-1　渝公网安备 50019002500403号　违法和不良信息举报中心　互联网出版许可证　新出网证(渝)字10号

国家自然科学基金(71232012)

文献类型

领域

主题

机构

作者

传媒

年份

用户反馈

国家自然科学基金(71232012)

文献类型

领域

主题

机构

作者

传媒

年份

用户登录

用户反馈