南京市医学科技发展项目(QYX11172)
- 作品数：9 被引量：56H指数：5
- 相关作者：孙忠河马俊周超张玉洁蒋红兵更多>>
- 相关机构：南京医科大学安徽省肿瘤医院解放军第251医院更多>>
- 发文基金：南京市医学科技发展项目南京医科大学科技发展基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 我院对口支援某二级医院的实践与探讨被引量：4
- 2012年
- 本文介绍了我院对口支援某二级医院的具体做法，包括制定帮扶目标、领导竞争上岗、规范基础管理、推进院内培训、实施院外轮岗和专科对口帮扶。受援医院专科建设快速发展，创新技术不断涌现，医疗质量明显提高，两个效益大幅提升。最后结合实践提出对口支援工作的五点建议，即调研是前提、管理是根本、人才是核心、技术是关键、医保是杠杆。
- 孙忠河沈正善马俊陈红
- 关键词：对口支援
- 公立医院利用信息化手段实现精确管理的探讨被引量：4
- 2012年
- 本文依据精确管理的基本原则与理念，提出公立医院实现管理思维创新化、管理流程精确化、管理参数具体化、管理过程透明化、管理手段人性化的基本内涵和实践意义，并阐述了利用信息化手段进行精细化管理、探索较为规范的管理体制和运行机制的实现途径。
- 孙忠河许若飞马俊石德光王安张渊泓
- 关键词：精确管理信息化手段管理创新
- 三级医院创新发展的探讨与实践被引量：14
- 2013年
- 创新型管理必将取代常规型管理。南京市第一医院不断加强管理创新:一是创新发展思路,形成特色办院模式;二是创新管理理念,提升医疗服务水平;三是创新激励机制,推进人才学科建设;四是创新内涵建设,强化医疗安全管理。通过以上措施,提升了医院资源的整体运行功效,取得了良好的经济和社会效益。
- 孙忠河陈庆东
- 关键词：管理创新学科建设
- 专科医院人才流失现状分析与应对策略被引量：13
- 2014年
- 文章分析某肿瘤专科医院人才流失的主要原因及人才流失给医院发展带来的影响,提出正确理性看待人才流动,并为加强专科医院人才队伍建设提出意见和建议,防止专科医院人才过度流失。
- 周超张玉洁孙忠河
- 某院对口支援城乡基层卫生工作的特色模式被引量：5
- 2012年
- 本文介绍了对口支援城乡基层卫生工作采取的集团化医疗模式、专科诊疗分中心模式、定点医院指导模式、紧密型团队托管模式和人员跨院轮转模式等五种模式,结合我院实践具体介绍了这五种模式的基本含义、主要做法和实施成效,并提出卫生行政部门应对对口支援工作进行横纵两个维度的统筹规划,对口支援双方要在学科考评和双向转诊上坚持互惠互利原则,以及对口支援工作在增强驱动力、整合优势资源、健全分级诊治和完善卫生信息网络等方面既是挑战也是机遇的观点。
- 孙忠河许若飞马俊石德光沈正善闫锋陈红刘英玲
- 关键词：对口支援
- 志愿者医院服务工作的实践与体会被引量：6
- 2015年
- 南京市第一医院自2011年5月启动志愿者医院服务工作。遵循制度化、规范化的管理思路,采用PDCA的科学管理方法和运用新媒体的技术手段,经过不懈努力,稳步推进志愿者医院服务工作向前发展。
- 李梅孙忠河
- 关键词：志愿者医院服务
- 医疗设备采购人员的职业素质及管理探讨被引量：5
- 2012年
- 高素质人才匮乏是制约医疗设备采购事业发展的核心问题。本文分析了道德素养、专业技能、成本意识、沟通能力、学习意愿5种基本职业素质。建议通过能力培养、考核评价、程序建设和风险防控来建设现代化的医疗设备采购队伍。
- 张颖冬马俊孙忠河蒋红兵
- 医院集团化模式中优化人力资源配置的探讨被引量：13
- 2014年
- 基于医院集团化模式下的人力资源管理实践,阐述了安徽省立医院人力资源管理的主要特点,指出了集团化医院人力资源管理的发展趋势。通过对安徽省医院集团人力资源配置现状、优化配置措施进行系统阐述,对医院集团化人力资源管理中的具体应用进行了有效的探讨,指出医院集团化优化人力资源配置所取得的成效,为其他医院集团优化人员配置提供借鉴。
- 周超张玉洁孙忠河
- 关键词：医院集团化人力资源优化配置
- 医疗器械采购工作的绩效评价探讨被引量：7
- 2012年
- 本文明确了医院采购绩效评价的定义,指出其仍然处于发展的起步阶段。分析了医疗器械采购绩效评价的意义,即持续改进、规范管理、明确奖惩、培养人才、提高效率。讨论了绩效评价的主要环节和指标,指出要建立完善的评价体系,促进采购工作长远发展。
- 马俊孙忠河蒋红兵
- 关键词：绩效管理绩效评价
