您的位置： 专家智库 > >

浙江省社科联研究课题(08N24)

作品数：2 被引量：9H指数：1
相关作者：刘敬伟蒲勇健林昭文张同健张利风更多>>
相关机构：重庆大学浙江财经学院更多>>
发文基金：浙江省社科联研究课题国家社会科学基金广东省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇知识
  • 1篇知识转化
  • 1篇知识转移
  • 1篇谈判
  • 1篇谈判能力
  • 1篇偏好
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇资本
  • 1篇资本结构
  • 1篇文化
  • 1篇互惠
  • 1篇互惠性
  • 1篇互惠性偏好
  • 1篇激励机制

机构

  • 1篇重庆大学
  • 1篇浙江财经学院

作者

  • 1篇张同健
  • 1篇林昭文
  • 1篇张利风
  • 1篇蒲勇健
  • 1篇刘敬伟

传媒

  • 1篇科技管理研究
  • 1篇河南金融管理...

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
资本结构的激励效应分析
2009年
企业进行有效生产的核心,在于对职业经理形成有效的激励机制。大量的研究发现,资本结构具有激励效应,资本结构可以用来做为激励职业经理努力工作的工具。企业的具体融资过程中存在着双重道德风险,资本结构与激励机制之间的关系复杂而微妙。应该考虑将产品市场的竞争也纳入对激励和融资结构选择的分析框架,以便更加全面、深入地研究企业如何形成有效的激励机制。
张利风
关键词：资本结构谈判能力激励机制
互惠性偏好、知识转移与知识转化的相关性研究被引量：9
2009年
知识转移和知识转化是企业知识活动中两种主要的知识管理形式,有效地提高了企业的知识转化效率;知识转移和知识转化存在着高度的相关性;随着行为经济学的深入发展,互惠性企业文化建设日益得到重视和加强;互惠性企业文化有效地促进了企业的知识转移,从而有效地促进了企业的知识转化;经验性的研究揭示了互惠性企业环境下互惠性管理策略的微观传导机理,从而为我国企业加强知识转移、进而提高知识转化的效率提供了现实性的理论借鉴。
蒲勇健刘敬伟林昭文张同健
关键词：互惠性企业文化知识转移知识转化
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0