国家自然科学基金(71262025)
- 作品数：15 被引量：48H指数：4
- 相关作者：袁春生唐松莲饶华吴丽丽汪涛武更多>>
- 相关机构：江西师范大学南昌工程学院华东理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金江西省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 外部高管能否改善公司员工雇用政策——基于民营上市公司超额雇员与员工报酬的研究被引量：3
- 2015年
- 以2007—2012年间中国民营上市公司为样本,从超额雇员、员工报酬以及不同劳动力供给状况下外部高管对员工雇用政策的影响三方面,考察外部高管能否改善公司员工雇用政策。结果发现:聘用外部高管越多的企业其超额雇员规模越少,员工报酬也越高;在劳动力供给较丰富的地区,聘用外部高管较多的企业其超额雇员较少,员工报酬也相对较低。结论表明,外部高管采用减少企业冗余雇员并提高在职员工报酬的雇用政策,同时根据外部劳动力市场供给对员工雇用政策进行灵活调整,提升了员工配置效率。
- 袁春生唐松莲
- 关键词：超额雇员员工报酬劳动力市场公司治理
- 非经常性损益归类变更盈余管理手段及其监管被引量：10
- 2017年
- 非经常性损益归类变更盈余管理是利用非经常性损益具体项目的确认和归类变更来进行盈余管理的行为。在监管日益加强的背景下,公司应计利润和真实活动盈余管理的能力和空间越来越小,更有可能采取非经常性损益归类变更进行盈余管理。文章阐述了非经常性损益的制度背景和归类变更盈余管理的原因,归纳了非经常性损益归类变更盈余管理的手段,提出了非经常性损益归类变更盈余管理的监管对策。
- 廖楚君袁春生
- 关键词：非经常性损益盈余管理
- 经理人市场治理实证研究述评与启示被引量：2
- 2015年
- 作为公司财务、人力资源以及劳动经济学等多学科交叉研究领域,近年来经理人市场的治理作用及其机制引起了国内外学者的广泛关注,并取得了较为丰富的研究成果。文章在系统梳理经理人市场治理相关研究文献的基础上,提出经理人市场治理机制分析框架,然后从公司高管选聘、更换、报酬激励与声誉激励等方面对国外经理人市场治理相关实证研究进行回顾,最后进一步指出对我国该领域的研究启示。
- 袁春生汪青
- 关键词：经理人市场公司治理报酬激励
- 董事会独立性、薪酬差距与公司业绩被引量：1
- 2018年
- 文章对公司薪酬差距与业绩的关系、董事会独立性对公司薪酬差距的影响,以及董事会独立性对薪酬差距与公司业绩关系的影响进行实证研究。以2009-2014年沪深两市A股上市公司为样本的研究结果表明,较大的薪酬差距可提升公司业绩,符合锦标赛理论。然而较高的董事会独立性会降低薪酬差距、降低薪酬差距对公司业绩的提升作用,此结果与社会公平理论的预期一致。研究结果总体表明,薪酬差距具有较强的激励作用,而独立董事更关注薪酬差距引发的社会公平问题。研究结果对企业薪酬政策的制订和居民收入差距扩大的治理具有一定的参考价值。
- 袁春生曾碧蓉廖楚君
- 关键词：薪酬差距董事会独立性公司业绩锦标赛理论
- 技术动因、制度调节与中国对外直接投资——基于引力模型的实证分析被引量：9
- 2015年
- 利用2003-2012年中国对87个国家的OFDI数据,基于广义最小二乘法分析了政治制度和经济制度及制度距离对中国OFDI技术动因的调节效应。结果表明,中国对低技术水平国家存在技术输出特征,对高技术水平国家存在技术获取特征。制度及制度距离对中国在高、低两类技术水平国家的OFDI的调节存在较大差异。在低技术水平国家,东道国政治制度和经济制度越差、与中国的政治制度和经济制度距离越大越有利于增强低技术水平对中国OFDI的引力;在高技术水平国家,经济制度增强高技术水平对中国OFDI的引力,而政治制度则限制中国OFDI的技术获取,与中国的政治和经济制度距离越小越能促进东道国高技术水平的吸引力。
- 饶华
- 关键词：政治制度经济制度对外直接投资
- 外部董事的代理成本与审计需求——来自民营上市公司的经验研究被引量：1
- 2014年
- 以2007-2012年间民营上市公司为样本,考察了外部董事是否会引致较高的代理成本和高质量审计需求,以及经理市场发育对外部董事与代理成本、审计需求关系的影响。研究发现,外部董事比例越高,绝对代理成本越高,但相对代理成本并不高;外部董事比例越高,公司越倾向于选择大规模审计师,支付的绝对审计费用也较高,但相对审计费用并不高;当经理市场较发达时,外部董事引致的代理成本相对较低,公司更倾向于选择大规模审计师,支付的审计费用较低。
- 袁春生
- 关键词：外部董事代理成本审计需求
- 管理层权力、内部控制与高管薪酬业绩敏感性被引量：5
- 2020年
- 文章对管理层权力、内部控制与高管薪酬业绩敏感性关系以及内部控制对管理层权力与高管薪酬业绩敏感性关系的影响进行实证研究。以2010-2016年我国沪深两市A股上市公司为样本的研究发现管理层权力与高管薪酬业绩敏感性显著负相关,即管理层权力越大,高管薪酬与公司业绩脱钩越严重;公司内部控制越有效,高管薪酬业绩敏感性越高;有效的内部控制能够抑制管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的负面影响。结果说明,管理层权力过大会降低高管薪酬契约的激励作用,而良好的内部控制能够提高高管薪酬契约的有效性,降低管理层权力对高管薪酬契约的负面影响。研究结果对完善公司薪酬制度和内部控制有一定参考价值。
- 袁春生熊谜赵云珠
- 关键词：管理层权力内部控制高管薪酬薪酬业绩敏感性
- 经理市场、管理才能专用性与外聘高管规模——基于民营上市公司的经验证据被引量：1
- 2015年
- 高管管理才能是企业经营不可或缺的专用性资产。公司治理目标不仅在于解决管理者道德风险,还在于挑选出优秀的管理者。文章考察管理才能专用性和经理人市场发育对企业外聘高管规模的影响,以及经理人市场发育是否会弱化管理才能专用性对外聘高管规模的影响程度。以2007-2013年间民营上市公司为样本的研究发现:管理才能专用性越强,企业更愿意聘用内部人为公司高管;经理人市场发育越好,企业聘用外部高管的比例越高;在经理人市场发育良好的地区,管理才能专用性对外聘高管规模的影响较弱;研究还发现,经理人市场发育对企业外聘高管规模的影响比对外部董事规模的影响更显著。文章丰富了资产专用性和高管聘用方面的研究成果。
- 袁春生韩洪灵吴丽丽
- 关键词：资产专用性经理人市场
- 公司治理、认证利益抑或管理提升——民营上市公司外聘高管目的及经理市场校正作用被引量：3
- 2017年
- 民营上市公司聘用外部高管存在改善公司治理、获取认证利益或提升管理水平等目的。笔者以2007—2014年民营上市公司为样本,通过考察外部高管与公司业绩的关系来检验民营上市公司聘用外部高管的真实目的。研究发现:外部高管或外部董事可提高公司股市业绩,但不能改善经营业绩;外部CEO不能提高公司股市业绩,但可以改善公司经营业绩;经理市场较发达时,外部高管或外部董事才可提升公司股市业绩,外部CEO才可改善经营业绩。研究结果表明:目前民营上市公司聘请外部高管的主要目的是获取认证利益而不是改善公司治理或管理水平;唯有具有企业管理经验的外部高管才可提升企业管理水平;发育良好的经理市场可促使外部高管提升企业业绩、校正企业聘用外部高管的目的。
- 袁春生周泽将
- 关键词：公司治理公司业绩
- 经理市场、外部董事与企业资本投资——基于民营上市公司的研究被引量：1
- 2016年
- 文章以2007-2013年中国民营上市公司为样本,考察外部董事对企业资本配置效率的影响。研究发现:随着外部董事比例的提高,企业投资反应系数越大,资本配置效率越高;外部董事提升企业资本配置效率的作用源于外部董事可拓展企业投资机会并扩大投资规模。进一步研究发现:发育较好的经理市场中,企业投资机会与投资规模显著增加;发育欠佳的经理市场中,外部董事拓展企业投资机会与投资规模、提升资本配置效率的作用更佳。这些结果表明,外部董事能改善公司投资效率,经理市场发育可降低企业对外部管理才能的依赖程度。
- 袁春生袁修霞王勇
- 关键词：资本配置效率外部董事
