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国家社会科学基金(CIA090108)

作品数:10 被引量:33H指数:4
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文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 8篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 7篇大学生
  • 7篇学生管理
  • 6篇大学生管理
  • 5篇对话管理
  • 2篇对话性
  • 1篇大学文化
  • 1篇大学校园
  • 1篇大学校园文化
  • 1篇大学校园文化...
  • 1篇对话哲学
  • 1篇哲学
  • 1篇政府
  • 1篇政府失灵
  • 1篇柔性化
  • 1篇生态结构
  • 1篇人本
  • 1篇人本管理
  • 1篇自组织
  • 1篇组织范式
  • 1篇网络

机构

  • 10篇贵州大学

作者

  • 10篇安世遨

传媒

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  • 2篇教育文化论坛
  • 1篇学校党建与思...
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  • 1篇现代大学教育
  • 1篇经济与社会发...
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  • 1篇大学(研究)

年份

  • 1篇2012
  • 8篇2010
  • 1篇2009
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
走向对话:大学生管理的必然选择被引量:9
2010年
对话是当今时代的本质特征和核心精神,大学生是时代精神的代表,但对大学生的管理却严重缺失这种时代精神,这既是由于工具理性的泛滥,也是受我国传统官本位文化思想的深刻影响,更有管理者素质不高的重要原因。它的严重危害与后果是导致一种单一、封闭的独白式管理模式的产生和形形色色的官僚主义和形式主义作风的泛滥以及学生知行不一,产生人格的缺陷,并窒息了学生的个性和创造精神。只有走向对话,才能规避这种种问题与弊端,形成一种内生机制,推动大学生管理的创新与发展,促进学生良好品格的形成。
安世遨
关键词:大学生管理
对话性的大学校园文化建设被引量:2
2010年
大学是多元文化荟萃、生成之所,大学校园文化具有对话的本性。但是,随着工具理性思潮的泛滥和高等教育大众化的发展,大学校园文化的对话性遭到不同程度的割裂,甚至走向异化。复归校园文化的对话性,重塑校园文化的精神之维,使之成为对话共同体是大学校园文化建设的新取向。
安世遨
关键词:大学文化校园文化文化共同体
治理:大学生对话管理组织范式
2012年
治理是当代公共管理的一种新范式,它寻求多元主体之间的合作共治,以解决政府失灵和市场失灵的问题,并追求善治的目标。大学生对话管理的组织机制正是一种多元主体之间的治理模式,它通过大学生管理相关各方的对话沟通、合作共治去达到大学生管理的和谐、善治目标。
安世遨
关键词:对话管理大学生学生管理公共管理政府失灵
对话管理:管理历史发展的必然趋势被引量:5
2010年
科学管理和人本管理是管理的两大范式,二者都是主客二元思维的产物,具有内在的局限性;但二者作为对立的两极,具有互补性。二者的整合发展必然产生一种新的管理范式——对话管理范式。对话管理以科学管理为基础机制,以人本管理的精神为价值导向,形成一套新的内在机制和完整范式,是对二者的内化与超越。它超越主客二元模式,是一种主体间性管理,符合事物发展的内在逻辑,在今天已初露端倪。
安世遨
关键词:对话管理人本管理
网络化生态结构:大学生对话管理组织特性
2010年
大学生对话管理作为一种管理新范式,能够规避传统大学生管理组织的问题和弊端,其内在的组织特性体现为一种网络化生态结构。渗透在这种组织结构中的是民主与平等的精神,其内在的各种关系是一种基于主体与主体的合作共进关系。这种组织结构具有开放性、整体性、协调性和有机性,能够形成一种良性再生的自我调节机制。
安世遨
关键词:网络化组织大学生管理对话管理
自组织:大学生对话管理的内在机理
2010年
自组织是自然界存在的普遍现象与规律。大学生管理组织作为一种社会组织系统,其运行与发展必然存在和遵循着一种内在的自组织机理。传统的大学生管理更多的是一种"他组织"的管理,其自组织机制却严重破缺。大学生对话管理作为一种管理新范式,其组织动力来源于组织内部以及内外部之间的互动对话,它的组织机制是一种自组织。大学生对话管理的自组织机理源于其组织系统的开放性、远离平衡态、非线性相互作用和"涨落"。
安世遨
关键词:对话管理自组织
走向对话:大学生管理的必然选择被引量:1
2009年
对话是当今时代的本质特征和核心精神,大学生是时代精神的代表,但对大学生的管理却严重缺失这种时代精神,它导致了严重危害和后果,窒息了学生的个性和创造精神。只有走向对话,才能规避种种问题与弊端,形成一种内生机制,推动大学生管理的创新与发展,促进学生良好品格的形成。
安世遨
关键词:大学生管理
论大学生管理制度的对话性被引量:4
2010年
制度是大学生管理中的规范机制,只有以制度为基础才能保障和促进管理的效率和科学性。但传统大学生管理制度的刚性不利于管理中人的发展,必须融入对话,使之柔性化,才能符合当代管理发展的趋势和要求。大学生管理制度形成中的对话是要从源头上确保制度的对话性,而执行中的对话则是要在实践中具体落实制度的对话性。
安世遨
关键词:大学生管理对话性柔性化
马丁·布伯对话哲学与大学生管理模式创新被引量:7
2010年
马丁.布伯对话哲学揭示了当今时代的对话本质和特征,是"时代精神的精华",它关于世界的二重性、关系的本体性、"之间"的领域和"在场"的"相遇"等基本思想拓展了大学生管理的新视野。对照马丁.布伯的对话理论,我们不难发现当代大学生具有强烈的对话特征,传统的大学生管理模式必须从"独白"转向"对话"。以马丁.布伯对话哲学理念和精神为指导,改造大学生管理的各个环节,从管理理念、管理目标、管理方式、管理途径和管理过程等方面创新大学生管理机制,将形成一种新型的大学生对话管理模式。
安世遨
关键词:哲学大学生
生命与生活:大学生对话管理的根基被引量:5
2010年
生命与生活是大学生管理的根基。我国传统的大学生管理没有坚持生命取向,严重脱离学生的生活世界。大学生对话管理经由对话路径实现与生命的关联,达到对生命的关照,使其回归生活世界,实现与生活世界的真正融合。其主旨在于持续地关注学生的现实生活,丰富学生的生活世界,同时,实现对现实生活的超越,建构一种更完满、更有价值、更富人性的可能生活。
安世遨
关键词:大学生管理对话管理
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