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河南省科技厅软科学项目(102400420044)

作品数：1 被引量：5H指数：1
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相关机构：上海理工大学河南城建学院更多>>
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇组织环境

机构

  • 1篇河南城建学院
  • 1篇上海理工大学

作者

  • 1篇张大力

传媒

  • 1篇企业经济

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
工作投入度的提升模型研究被引量：5
2011年
员工工作投入度的提高对于改善企业绩效具有重要意义,员工高度的工作投入也是企业核心竞争力的一种具体体现。工作投入度涉及员工的行为、情感和认知层面,组织环境、员工特质和领导情景是影响工作投入的前因变量,这些因素的互动机制决定了员工工作投入的程度。本文对三类前因变量的互动过程以及人力资源管理过程中工作投入的结果变量对工作投入的反馈进行了分析,在此基础上提出工作投入度的提升模型和相关措施建议。
张大力
关键词：组织环境
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共1页<1>
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