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四川省科技厅软科学项目(05ZR025-027)

作品数:4 被引量:47H指数:4
相关作者:罗友晖景琳张瑞华彭美华冯兴奎更多>>
相关机构:成都中医药大学四川省中医药管理局更多>>
发文基金:四川省科技厅软科学项目更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 2篇中医
  • 1篇医药
  • 1篇医药特色
  • 1篇医院院长
  • 1篇营造和谐环境
  • 1篇影响因素
  • 1篇政策环境
  • 1篇职业化
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇中医药
  • 1篇中医药特色
  • 1篇中医医院院长
  • 1篇住院
  • 1篇资源管理
  • 1篇卫生技术
  • 1篇卫生技术人员
  • 1篇门诊
  • 1篇和谐环境
  • 1篇病人

机构

  • 4篇成都中医药大...
  • 2篇四川省中医药...

作者

  • 4篇彭美华
  • 4篇张瑞华
  • 4篇景琳
  • 4篇罗友晖
  • 2篇李春
  • 2篇冯兴奎

传媒

  • 4篇中国医院管理

年份

  • 4篇2006
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
营造和谐环境 突出中医医院办院特色被引量:5
2006年
目的分析中医医院发展中所遇到的困难,找出影响和阻碍其发展的主要因素,以供决策者和同道参考。方法对抽样单位院长进行深度访谈、员工座谈和问卷调查。结果坚持中医办院方向却面临生存挑战.中医药特色保持现状不容乐观,突出中医药特色的专科、专病不失为中医医院发展的可行之路。原因中医医院发展与政策环境、人才短缺有很大关系。建议从把握机遇、突出特色专科、政府加大投入力度、按中医药自身规律培养人才、政策环境保障等方面提出建议。
冯兴奎景琳李春罗友晖张瑞华彭美华
关键词:中医药特色政策环境
中医医院院长职业化程度及其影响因素分析被引量:11
2006年
目的了解中医医院院长的职业化程度及其影响因素,为决策者提供依据。方法对样本中医医院院长进行深度访谈。结果中医医院院长职业化程度良莠不齐,大多数院长职业化程度有待提高。导致职业化程度低的主要因素有院长绩效考核主体缺位和内容缺失、医院管理体制和干部任免任期制度以及卫生管理职称缺乏。建议卫生主管部门积极协调政府有关部门,尽快出台卫生管理职称系列、院长的任职资格制度、卫生管理干部专职化制度等政策:加快研究和出台院长的绩效考核办法,加强在岗院长的管理知识培训,强化管理理念,推进职业化进程。
景琳张瑞华罗友晖彭美华
关键词:职业化影响因素
四川省中医医院反应性水平调查分析被引量:11
2006年
目的了解四川省中医医院反应性水平及特点。方法问卷访谈、Likert量化法。结果四川省中医医院门诊与住院整体反应性水平不高,Resp(门诊)=7.086,Resp(住院)=7.383,住院反应性高于门诊;分项目得分均不高,门诊以“医患交流”反应性最好,住院以“及时性”最好,门诊和住院均以“自主性”反应性最低:分项目中,最重要的是医患交流、尊严、及时性:病人最不满意的服务为等候时间过长、医疗费用过高、基础设施及环境差。结论中医医院需重视病人反应性评价,提高反应性水平;改善服务态度,加强医院基础设施建设和清洁卫生;“以病人为中心”,提高病人在诊疗过程中的参与度:坚持中医药特色,为患者提供价廉质优的卫生服务。
罗友晖景琳张瑞华彭美华
关键词:病人门诊住院
中医医院人力资源管理现状分析与对策探讨被引量:20
2006年
目的了解中医医院人力资源管理现状。方法对样本单位进行调查表调查、院长访谈和员工座谈。结果中医医院卫生技术人员数量不足、护理人员严重缺乏、整体学历偏低、中医药人员比例不足:各中医医院在人力资源管理中普遍重视人才,在人才引进、培养、分配等方面取得一定成效,但也存在共性问题。建议合理配置人力资源,加强中医药人才队伍建设:多方努力,争取宽松的人事政策;强化人力资源管理意识,合理引进人力资源;构建培训机制,不断探索薪酬体制,建立科学的人力资源管理体系。
李春张瑞华冯兴奎景琳罗友晖彭美华
关键词:人力资源管理卫生技术人员
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