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山东省软科学研究计划(2008RKB073)

作品数：1 被引量：13H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇因变量
  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇前因变量
  • 1篇组织支持感
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度

机构

  • 1篇山东大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇吕翠
  • 1篇孙卫敏

传媒

  • 1篇北京理工大学...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织支持感与员工敬业度关系被引量：13
2012年
通过对问卷采用独立样本T检验、相关分析、回归分析等统计手段进行分析。结果表明:员工敬业度在不同人口特征变量上,如年龄、婚姻状况、性别和企业性质上存在差异。同时结果显示,组织支持感的三个前因变量——程序公平、上级支持、组织报酬和工作条件,与组织支持感显著正相关,可以有效地预测组织支持感知的产生,其中上级支持对组织支持感的预测力更大一些。另外,组织支持感及其前因变量都与员工敬业度正相关,并且可以有效地预测员工敬业度。而研究结果也证明,组织支持感在其前因变量与员工敬业度之间的关系中具有较强的中介作用。
孙卫敏吕翠
关键词：组织支持感
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