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中国博士后科学基金(201003091)

作品数：1 被引量：24H指数：1
相关作者：张文勤孙锐陈许亚更多>>
相关机构：中国人事科学研究院山东财经大学清华大学更多>>
发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇动机
  • 1篇员工创新行为
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇内部动机

机构

  • 1篇南京财经大学
  • 1篇清华大学
  • 1篇山东财经大学
  • 1篇中国人事科学...

作者

  • 1篇陈许亚
  • 1篇孙锐
  • 1篇张文勤

传媒

  • 1篇管理工程学报

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
R&D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究被引量：24
2012年
在现代组织行为研究领域推动员工创造、创新的组织行为研究是一个热点问题。本文通过对我国跨地区企业研发员工的问卷调查研究对领导创新期望、员工内部工作动机及其创新行为间的关系进行了实证探讨。研究发现,在我国背景下,直属领导对下属员工的创新期望、员工之间横向交换对研发员工创新的行为都具有正向预测作用,其中员工内在工作动机在领导创新期望、员工横向交换对员工创新行为的作用路径关系中起到中介效应。本研究的调查结论不仅有助于加深我们对组织内员工创新行为推动和作用机制的深入了解,同时也会对我国企业,特别是高新技术企业推动员工创新的管理实践提供借鉴。
孙锐张文勤陈许亚
关键词：内部动机员工创新行为实证研究
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