国家社会科学基金(11CJY025)
- 作品数：12 被引量：199H指数：7
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- 相关机构：中南财经政法大学安徽财经大学上海国家会计学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 内部控制、董事会结构与高管薪酬—业绩敏感性被引量：4
- 2016年
- 文章以2011年至2013年沪深A股上市公司的高管薪酬—业绩敏感性为对象,首先单独研究内部控制质量对其影响,然后引入董事会结构特征,考察不同董事会独立性和董事会规模环境下内部控制对高管薪酬—业绩敏感性的影响程度。实证结果表明:提高内部控制质量能显著提升高管薪酬—业绩敏感性,并且在董事会独立性较高以及董事会规模较小的公司,内部控制的作用更为显著。文章丰富了高管薪酬激励研究方面的经验证据,以期为公司治理及政府监管提供相关指导。
- 王铁肩陈震
- 关键词：内部控制董事会结构
- 我国银行海外并购的整合管理形式探讨
- 2013年
- 国内市场的饱和,使得很多银行纷纷把目光投向了国外市场,我国银行海外并购成为开拓海外市场的重要形式。由于文化背景、管理模式、业务对象等的差异,并不是所有的银行在大规模的海外并购之后都能够达到预先的效果。根据"一国两制"构想的提出和实践所取得的伟大成就,现提出一个新型的银行海外并购的整合管理方式——"一行两制",将从"一行两制"的含义、理论依据、具体实行措施来进行阐述。
- 潘颂升
- 关键词：银行海外并购整合管理
- 经营风险、管理层权力与企业高管层内部薪酬差距被引量：18
- 2012年
- 本文从薪酬差距的影响因素出发,对我国企业核心高管与非核心高管之间的薪酬差距进行研究。针对上市公司全样本的实证分析发现,企业较大的经营风险会降低高管业绩衡量的准确性,企业需要增加薪酬差距,来维持非核心高管参与竞赛的积极性。同时,核心高管出于"自利"的原因,也会利用手中的管理层权力,增加其与非核心高管间的薪酬差距。此外,针对垄断企业和完全竞争企业的对比研究发现,垄断企业的经营风险较小,经营风险对垄断企业薪酬差距无显著影响;而管理层权力对完全竞争企业薪酬差距无显著影响,这与高竞争度环境对公司治理起到补充和完善作用,能抑制核心高管的"自利"行为有密切关系。本文既丰富了薪酬差距的相关文献,又为我国政府降低薪酬差距,规范垄断企业的高管薪酬提供新视角。
- 陈震
- 关键词：管理层权力薪酬差距
- 产品市场竞争、管理层权力与高管薪酬—规模敏感性被引量：20
- 2014年
- 高管薪酬契约一直被作为缓解企业委托—代理矛盾的必要手段,如何设计薪酬契约中各影响因素的权重将决定着契约的效率。规模因素作为薪酬契约中重要的因素,在契约中占据着极其重要的地位。本文从管理层权力视角出发,研究管理层权力对规模因素的影响,以及公司治理对权力滥用的抑制作用。研究发现,企业高管可以凭借管理层权力提高薪酬—规模敏感性,降低自身薪酬风险,而作为企业外部治理机制的产品市场竞争对这种权力滥用有显著的治理效应。此外,企业所处的成长性环境差异对薪酬契约有重要影响,高成长性企业既有着相对较高的薪酬—规模敏感性,又能为产品市场竞争提供较大的治理空间,从而提高竞争对薪酬契约的治理效应。
- 陈震汪静
- 关键词：管理层权力高管薪酬
- 高管薪酬契约设计的研究进程与展望
- 2012年
- 随着经济的发展，企业的委托一代理问题日益为政府、企业相关利益人和学者所关注。通过企业的高管人员薪酬契约来实现对高管人员的激励与约束，在最大程度上降低代理成本，已经成为各方共识。对高管薪酬的讨论和研究在报刊杂志和专业论文中层出不穷，
- 陈震凌云
- 关键词：高管薪酬契约设计高管人员代理问题薪酬契约
- 企业风险、产权性质与高管薪酬—业绩敏感性被引量：20
- 2013年
- 通常认为,将高管薪酬与公司业绩联系起来,是缓解委托代理矛盾的重要手段,且薪酬与业绩的关系愈密切,激励效果愈好。近年来实证研究表明,高管出于"自利"目的,会利用管理层权力降低薪酬—业绩敏感性。然而,薪酬—业绩敏感性的降低仅源于管理层权力的滥用吗?它是否也符合了股东利益?本文利用我国上市公司数据实证研究发现,企业风险对我国高管薪酬—业绩敏感性有抑制作用,有利于降低高管道德风险行为发生的概率,基于风险视角,降低薪酬-业绩敏感性是符合股东利益的。同时,研究得出,国有企业的政治关系与高管的非薪酬补偿使得国有企业高管薪酬对企业风险不敏感;中央国有企业具有的一定垄断性与较大的企业规模,进一步降低了其高管薪酬对风险的敏感性。
- 陈震凌云
- 关键词：产权性质
- 市场化进程、企业特征与高管薪酬—业绩敏感性被引量：16
- 2011年
- 结合中国市场化改革的制度背景,就不同地区市场化进程差异对企业高管薪酬契约的影响进行理论分析和实证检验,结果发现:随着市场化进程的加快,高管薪酬与会计业绩的敏感性降低,与市场业绩的敏感性增加,这表明市场化改革的深化改变了高管薪酬契约中不同业绩指标所占比重的大小;同时,区分不同性质和行业的研究发现,市场化进程对国有企业高管薪酬—业绩敏感性的影响显著大于非国有企业,对保护性行业高管薪酬—业绩敏感性的影响显著小于竞争性行业,这表明市场化进程的宏观背景对不同性质和行业的企业高管激励契约的影响程度存在差异。
- 陈震李艳辉
- 关键词：市场化进程
- 基于管理层权力理论的垄断企业高管薪酬研究被引量：92
- 2011年
- 本文依据贝恩分类法和《中国产业发展监测与分析报告》披露数据,对垄断行业和完全竞争行业进行对比研究。研究发现,在高管薪酬契约中,垄断企业的规模权重和业绩权重均大于完全竞争企业,垄断企业高管能够利用管理层权力制定出利己的薪酬契约。同时,量化分析得出,公司规模是薪酬的最重要影响因素,其对薪酬的影响远大于业绩对薪酬的影响,规模薪酬大约是业绩薪酬的40—65倍,较大的企业规模与不合理的规模权重是垄断企业高管薪酬过高的直接原因。此外,研究还发现,高竞争度能抑制管理层权力对薪酬的直接影响,降低显性权力薪酬,垄断则对抑制显性权力薪酬无效。当高竞争使得完全竞争企业的显性权力薪酬受限时,其高管会谋求与规模相关的隐性权力薪酬的增长。本文的研究结果既对我国垄断企业高管的"天价"薪酬等现象做出解释;又为我国政府构建公平社会,降低行业间收入差距,规范高管薪酬提供一个新视角。
- 陈震丁忠明
- 关键词：管理层权力垄断薪酬契约
- 产品市场竞争与企业现金持有水平被引量：5
- 2020年
- 本文首先检验了产品市场竞争对企业现金持有的影响究竟是支持治理效应还是掠夺效应,并进一步基于企业的成长环境和产权性质研究产品市场竞争的治理效率。研究发现,企业现金持有水平会随着市场竞争的加剧而降低,企业高成长背景会进一步强化这种作用,表现为高成长企业的现金持有水平受市场竞争的影响更加强烈。同时,治理效应会因企业性质的不同而出现差异,国有企业低效的治理传导链降低了产品市场竞争产生的治理作用。
- 吉瑞陈震
- 关键词：企业成长性现金持有水平
- 市场竞争、管理者权力与薪酬粘性被引量：19
- 2013年
- 我国A股上市公司管理者薪酬存在明显粘性特征,无论是国有企业还是非国有企业,管理者权力对薪酬粘性均存在显著的正向作用,而且随着市场竞争加剧,管理者权力对薪酬粘性的影响显著增强。对不同产权性质企业的比较研究发现,市场竞争压力显著增强了非国有企业管理者权力与薪酬粘性之间的正相关关系,但由于国有企业面临的市场竞争较弱,其管理者面临薪酬管制,效用函数显著异于非国有企业,市场竞争对国企管理者权力和薪酬粘性关系的影响并不显著。
- 赵纯祥罗飞
- 关键词：管理者权力产权性质
