国家社会科学基金(11BGL032)
- 作品数：5 被引量：19H指数：2
- 相关作者：李全伦王林丽李波周新建常文涛更多>>
- 相关机构：中南财经政法大学信阳职业技术学院武汉工程大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 人力资源开发实践对员工工作态度的影响——基于年龄的调节效应被引量：2
- 2015年
- 基于社会交换理论和信号理论,以长三角地区37家企业为研究样本,采用多层线性模型探讨了人力资源开发实践、员工工作态度与年龄之间的关系。研究结果表明,人力资源开发实践在提高员工工作态度方面起到了积极的作用,但这种积极作用会随着员工年龄的增长而减弱,即年龄负向调节人力资源开发实践与员工态度间的关系。因此,企业应更多地考虑年龄差异问题,以提高年长员工人力资源开发实践的效率。
- 张翔
- 关键词：工作满意度情感承诺多层线性模型
- 工业化、城镇化与农民财产性收入关系研究被引量：4
- 2013年
- 文章构建vAR模型，运用模型稳定性检验、Granger因果检验、脉冲响应函数分析和预测方差分解，对我国1993。2012年的工业化、城镇化、农民财产性收入进行了实证分析。研究结果表明：工业化、城镇化对农民财产性收入的增长有正向促进作用，城镇化的促进作用尤其显著。
- 常文涛周新建
- 关键词：工业化城镇化农民财产性收入VAR模型脉冲响应函数分析
- 论薪金的本质被引量：1
- 2013年
- 从企业产权角度考察,在企业家才能被投入企业的过程中,经理人以转让企业家才能(一种要素)产权为代价,换取一种企业产权(即直接物质产权,含薪金索取权)。每位经理人都是企业直接物质产权的所有者,其占有份额,取决于企业家才能的质量和数量,并体现在经理人任职岗位的等级差别上。薪金,取决于经理人占有企业直接物质产权的份额以及行使企业直接物质产权的行为与结果,与经理人的岗位配置、绩效考评、薪金结构等共同构建的激励机制有关。
- 李全伦
- 关键词：薪金企业家才能报酬
- 转型时期国有企业管理创新特征研究被引量：10
- 2018年
- 我国经历了长达三十多年的经济转型时期,国有企业取得了突飞猛进的发展,其中企业管理创新体制起到了不可替代的作用。为了说明我国国有企业经济转型与企业管理创新的特征,把握国企管理创新的理论意义和现实意义,结合经济学、管理学、历史学等学科理论,分析了我国经济转型的整体特点,把握了国有企业的管理创新内涵,分别从转型初期、转型中期、转型后期三个阶段对我国国有企业的管理创新动因特征进行深入分析,总结了转型时期国企管理创新动因的演进趋势,归纳出国企管理创新动因演进特点,促进我国国有企业更进一步的发展。
- 李波王林丽
- 关键词：国有企业管理创新动因
- 养老机构劳动力配置的逻辑框架及有效性研究——来自湖北省117家机构的调查证据被引量：2
- 2021年
- 基于养老机构分别在劳动力市场、资本市场及养老服务市场的角色定位,构建养老机构劳动力配置的逻辑框架,考察劳资比、劳养比、劳劳比等11项关键指标。研究发现,养老护理人员的需求弹性最高,且受入住老人数量的影响;执业医师、营养师、社会工作者等养老服务专业技术人员配置,则因养老机构性质不同产生结构性差距,其中,公办养老机构技床比和技养比分别为1∶33和1∶25,约为民办养老机构的两倍;行政后勤人员配置以养老护理人员为轴心,集中分布趋势明显。因此,发挥公办养老机构劳动力和资本要素优势,建立养老服务专业技术人员内部轮岗制和外部共享制,优化劳养比及结构,缩小机构间劳动力配置差异,是完善养老服务供给的现实路径。
- 李全伦卢姿潼
- 关键词：养老机构劳动力配置
