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北京市综合性医院护理人员工作满意度结构方程模型研究被引量：9: 2013年; 目的了解北京市三级综合性医院护理人员工作满意度的影响因素,提出激励政策建议,提高护理人员的工作满意度。方法对3460名三级综合性医院护理人员进行工作满意度调查,运用结构方程模型对护理人员工作满意度影响因素进行分析。结果三级综合性医院护理人员工作满意度总体处于一般水平,受教育程度、职称、职务和收入影响三级综合性医院护理人员工作满意度(P<0.05)。结构方程模型结果显示工作回报满意度(β=0.35,P<0.05)、工作群体满意度(β=0.32,P<0.05)和工作背景满意度(β=024,P<0.05)对工作本身满意度影响有统计学意义,工作本身满意度(β=0.26,P<0.05)、工作群体满意度(β=0.16,P<0.05)和医院管理满意度(β=0.17,P<0.05)对职业忠诚度影响有统计学意义。结论北京市三级综合性医院护理人员工作满意度主要受工作回报影响,总体处于一般水平,应加强激励措施,提高护理人员工作满意度为重点。; 杜进林修良昌徐秀娟罗皓; 关键词：工作满意度结构方程模型护理人员

三级综合性医院后勤管理人员工作满意度调查表研制及考评被引量：9: 2014年; 目的研制后勤管理人员工作满意度调查表,并对其进行评价。方法采用文献研究、专家咨询等方法研制三级综合性医院后勤管理人员工作满意度量表,采用克朗巴赫系数α系数和探索性因子分析评价调查表的信度和效度。结果后勤管理人员工作满意度调查表包括六个维度,共26个条目。各维度克朗巴赫α系数均在0.70以上,因子分析共提取特征值大于1的6个公因子,累计贡献率达到70.306%,共性方差理想。结论后勤管理人员工作满意度调查表具有较好的信度和效度,可作为三级综合性医院后勤管理人员工作满意度的测评工具。; 杜进林张文静; 关键词：工作满意度调查信度

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湛江市科技计划项目(2012C3106026)