国家社会科学基金(11BGL012)
- 作品数：22 被引量：98H指数：6
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 团队生产契约下家族治理的动因与对策
- 2013年
- 从家族社会资本的可占用准租的创造和分配的视角,文章界定了家族企业的家族边界和家庭边界,进而挖掘出家族企业的团队生产的契约本质,并由此得出家族治理动因,即家庭边界与家族边界分离后,家庭产权单元在家族团队生产活动中的机会主义倾向。而家族治理的对策是,一方面通过树立家族权威提供监管家族团队生产的委托人,另一方面通过打破团队生产边界保证博弈策略的动态一致性。
- 吴炯
- 关键词：家族治理团队生产社会资本
- 关于我国家族企业传承问题的研究综述被引量：1
- 2011年
- 由于受中国传统文化的影响子承父业的现象是普遍存在的。当代中国家族企业之所以是"子承父业",并不单单是由感情上的偏好造成的,而更重要的是由传统伦理、市场环境、产权属性等多种因素决定的。"子承父业"模式是家族企业可持续发展的主流途径,是基于家族信任的角度。
- 潘军旭吴炯
- 关键词：家族企业职业经理人代际传承
- 家族经营权涉入对经理人薪酬业绩敏感度的权变影响被引量：1
- 2013年
- 从家族经营权涉入的角度,考察不同治理问题情境下经理人薪酬业绩敏感度的差异。结果表明:在主要受第一类代理问题困扰的直接上市家族企业中,家族经营权涉入的退出,即家族企业职业化,对治理绩效有显著负面影响,反映为经理人薪酬业绩敏感度的降低。而在第二类代理问题相对严重的间接上市企业中,家族经营权涉入的加强,即公众企业家族化,也不利于治理绩效的好转,经理人薪酬业绩敏感度会随之降低。这说明,家族化与职业化在处理两类治理问题上的能力不同,家族化与职业化的选择应该权变而定。
- 吴炯
- 关键词：家族企业治理
- 家族企业代际传承中的权力过渡与绩效影响被引量：11
- 2016年
- 家族企业代际传承中的权力传承一直是学界关注的热点,因为权力传承质量不仅影响着企业的可持续发展,甚至涉及到家族企业的生死存亡。现有研究多关注权力传承的流程的正义性和传承的合法性,但对权力过渡对企业绩效的影响研究不够。本研究以完成传承的上市企业为研究对象,从经营权、所有权和控制权三个角度实证研究了价值企业代际传承中权力过渡对家族企业绩效的影响。研究发现:家族企业权力代际传承中权力过渡、循序渐进有益于企业绩效,其中经营权、控制权过渡对企业绩效的积极效果更显著,而所有权过渡对企业绩效没有明显的效果。这一研究结论为家族企业代际传承提供了理论和现实指引。
- 吴炯朱贵芳
- 关键词：家族企业传承企业绩效实证研究
- 家族企业接班者的政治关联、人力资本与跨代创业行为被引量：11
- 2015年
- 以我国上市家族企业为研究样本,实证研究了接班者政治关联对其跨代创业行为的影响,并进一步分析了接班者政治关联与其人力资本对跨代创业行为的交互作用。研究发现,接班者政治关联对跨代创业行为具有显著的正向影响,而父辈政治关联对跨代创业并无明显影响,家族企业的社会资本需要传承和更新;接班者政治关联对人力资本与跨代创业行为的关系具有显著的正向调节作用,即接班者政治关联对其人力资本的充分发挥具有"促进效应"。
- 吴炯李保杰
- 关键词：政治关联人力资本
- 家族成员涉入管理团队与公司绩效——基于我国家族上市公司的实证研究被引量：10
- 2011年
- 对于家族企业,实际控制人和家族成员的意志会影响到公司决策,本文考察了具有亲缘关系的家族成员涉入管理职位对公司价值产生的影响,通过对我国沪深两市家族上市公司数据的实证研究,得到以下结论:(1)家族企业实际控制人涉入管理职位与公司绩效正相关;(2)家族其他成员涉入管理职位与公司绩效正相关;(3)以家族涉入者数量及其亲缘关系为测量变量的家族涉入水平指标与公司绩效负相关;(4)家族企业实际控制人拥有的公司控制权与现金流权偏离系数与公司绩效负相关。
- 吴炯王启山
- 关键词：家族企业家族涉入公司绩效
- 家族企业剩余控制权传承的地位、时机与路径--基于海鑫、谢瑞麟和方太的多案例研究被引量：29
- 2016年
- 在海鑫、谢瑞麟和方太案例的驱动下,基于复制与扩展分析逻辑,采用递进推演和比较分析的方法,本文研究了家族企业传承的内容与过程。研究发现,家族企业传承的中心任务是剩余控制权的传承,其外在表现是作为剩余控制权载体的股权、经营权的传递,以及作为剩余控制权支撑基础的接班人人力资本、社会资本的培养。同时,代际间的人力资本、社会资本的存量差异与分布格局决定了剩余控制权传承的时机与步序,传承过急与传承不足将会引发剩余控制权的耗散或冲突,并最终影响家族传承效果。所以,代际间的人力资本、社会资本的动态消涨过程决定了以股权、经营权为载体的剩余控制权传承路径。在此认识上,本文建构了家族企业传承DNA模型,以剩余控制权为衔接点,将目前文献分别关注的家族法定权力传递与接班人能力培养两条脉络整合在一起,解释了家族基因螺旋式传承的规律。
- 吴炯
- 关键词：家族企业传承剩余控制权
- 家族网络中的家族企业研究
- 2011年
- 为了深入了解家族企业的本质,本文使用文献计量学方法,依托CNKI数据库,对相关家族企业研究文献进行计量,挖掘家族企业的核心特征:家族企业是嵌入于家族网络中的企业,家族通过家族网络持有企业相当大比例的股份,通过家族网络对企业进行经营管理,同时计划或已经把企业的所有权和经营控制传承给自己的后代或其他家族成员。
- 潘军旭吴炯
- 关键词：家族企业文献计量法CNKI
- 家族涉入、家族理性与家族企业目标偏好——基于一项比较案例的探索被引量：2
- 2012年
- 家族涉入是家族企业的基本特征,它影响了家族社会资本的结构分布,进而决定了家族理性的效用构成,并通过对家族企业二元目标的不同偏好表现出来。其中,家族理性反映为家族企业对家族整体责任的兼顾,二元目标指的是对企业即期利润的追求以及对家族非货币化利益的追求。这种家族涉入决定家族理性,家族理性体现家族企业目标偏好的理论构念,通过一项比较案例分析得以验证。案例中的两家家族企业背景相似,但由于企业传承上的不同选择影响了家族涉入情况,进而两家企业表现出显著的经营目标差异。
- 吴炯
- 关键词：家族涉入家族理性家族传承
- 董事会的功能范畴与功能定位——一个动态匹配框架及来自中国的经验证据
- 2012年
- 董事会具有两类不同性质的功能——本质功能和原生功能。董事会的本质功能反映了董事会是公司治理机制的组织结构保障,但现实中的董事会还有决策制定的原生功能,以及保护主要风险承担者利益的原生功能。同时,它们之间的动态匹配体现了不同的董事会功能定位。为证明这一观点,笔者对中国民营上市公司的面板数据进行了检验。实证研究发现,与财务困境公司相比而言,绩优公司董事会的功能定位更符合动态匹配的理论原则。
- 吴炯
- 关键词：董事会公司治理
