国家社会科学基金(11BGL015)
- 作品数：6 被引量：22H指数：3
- 相关作者：李宝元仇勇蒯鹏州王文周董青更多>>
- 相关机构：北京师范大学北京工商大学西北师范大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金北京市属高等学校科学技术与研究生教育创新工程建设项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中国建筑业生产效率评价与演化特征研究被引量：6
- 2013年
- 文章针对中国建筑业特殊情况，采用主成分分析法、超效率DEA方法和泰尔指数方法生产效率综合评价与演化分析模型，对2003—2011年中国建筑业生产效率的区域差异进行统计测度分析。研究结果显示，中国建筑业生产效率整体效率不高，不同地区生产效率水平差异及其波动幅度较大。
- 王文周林则夫仇勇
- 关键词：建筑业生产效率
- 学龄人口减少及其对教育发展的影响被引量：6
- 2012年
- 目前,我国正处于人口自然变动和人口迁移变动不断加速的历史时期。这将对学龄人口的规模及其在城乡间的分布产生较大影响,进而影响到未来我国教育事业的发展。根据2005年1%人口抽样调查数据,本文估算了未来各级教育学龄人口规模及供求缺口的变化趋势,及其对各级教育发展的影响。由于人口迁移变动的存在,学龄人口变化对教育发展的冲击被强化。据此,未来我国的教育发展策略应因应人口变动的挑战,采取适应性的调整。
- 蒯鹏州
- 关键词：人口自然变动学龄人口
- 人工成本水平估算方法及国际比较的相关研究评述被引量：6
- 2014年
- 本文主要对中国企业人工成本水平相对于国外水平的高低态势问题进行了评述性研究。研究发现,无论是官方及非官方权威机构的统计数据,还是一手问卷调研数据,无论是用"雇员劳动报酬分配率"还是"单位产出相对劳动成本"亦或是"人均劳动报酬水平"来度量及估算,且先不管它是"比较优势"还是"相对劣势",数十年来中国企业相对于其他国家和地区的"人工低成本"态势都是一个毋庸置疑的基本事实。
- 蒯鹏州董青李宝元
- 微型高新技术企业技术人员激励问题——基于北京和深圳的经验研究被引量：1
- 2013年
- 本文基于对北京和深圳两地微型高新技术企业500名技术人员问卷调查数据及22名员工访谈资料,探究了其激励的现状及其效果。研究结果表明,在微型高新技术企业的技术人员激励要素中,排名前五位的分别是薪酬福利、个人发展、安全保障、追求公平和个人自主。此外,性别、年龄、婚姻状况、教育程度和职称状况等人口统计学变量对微型高新技术企业技术人员激励要素的选择也有不同的影响。基于理论和经验研究结论,笔者对如何激励微型高新技术企业的员工提供了对策建议。
- 王文周仇勇赵戎
- 关键词：知识型员工技术人员
- 企业绩薪整合管理体系及运作流程设计--基于BSC、BCC、MBO的综合分析
- 2015年
- 企业的绩效和薪酬两项职能需整合管理才能有效推动战略落地与执行。BSC和BCC作为战略性绩效管理和战略性薪酬管理工具,可分别回应战略落地执行与战略执行中员工广义薪酬平衡激励的问题。MBO本意是通过目标设置实现员工的自我管理,目标设置应包含绩效责任与薪酬激励两套匹配的子目标,可将目标管理思想及方法在绩效管理和薪酬管理中同步应用。本文基于BSC、BCC与MBO在绩效和薪酬两项职能中的同步综合应用及内在关系,研究并设计出绩薪整合管理体系及运作流程,为企业实施绩薪整合管理提供理论参考与启示。
- 董青李宝元仇勇张静
- 人本管理经济学探索被引量：3
- 2013年
- 人本管理经济学顺应后工业化及网络数字化时代组织管理人本化大趋势,立足于强调主体意义及价值理性的人本主义视界,遵循方法论的个人主义逻辑思维范式,借鉴利用现代经济学有关人类行为的经典及最新理论和方法,以研究并回应组织管理中人的问题为基本宗旨和任务,特别聚焦于组织成员个人目标与组织目标的战略性激励相容问题主题,以"职场就业—战略规划—目标导向—投资开发—人际整合"人本管理运作主线,分别沿着竞争—合作(人本组织激励管理基本矛盾)与规矩—方圆(组织人本激励相容两个层面)两大人本管理经济问题导向线索展开相关学术研究而形成的一门应用经济学新分支。
- 李宝元
- 关键词：人本主义
