公共文化服务平台

共 5 条记录，以下是 1-5

全选清除导出

排序方式：

股权资本成本与高管薪酬激励——一个高管薪酬改革思路的理论性阐释被引量：3: 2015年; 以会计绩效为基准的高管薪酬制度是当今的主流,广泛应用于国际企业界。然而越来越多的研究证据表明,高管薪酬与会计业绩之间的关系不足以成为建立高管薪酬制度的理论基础。唯有遵循股东至上原则的高管薪酬方案才能既满足管理层对于薪酬的预期,又有助于在可持续发展的前提下,实现股东财富最大化目标。股权资本成本是这种高管薪酬制度设计的基本因素与核心参数。; 邹颖汪平; 关键词：股权资本成本高管薪酬股东财富

政治关联、金融生态环境与股权资本成本——基于2005-2012年的数据分析被引量：5: 2014年; 建立政治关联是很多公司试图降低股权资本成本的重要途径。作为公司理财的外部环境,不同的金融生态环境影响着政治关联的股权资本成本效应。文章应用2005-2012年中国上市公司数据进行实证研究,结果表明:总体而论,我国企业通过建立政治关联可以降低股权资本成本;金融生态环境好的地区,政治关联对股权资本成本的降低效应弱于金融生态环境差的地区;金融生态环境综合指数高于0.739的地区,建立政治关联会提高股权资本成本;金融生态环境越差的地区,政治关联对股权资本成本的降低效应越强。; 邹颖杨晓玮; 关键词：政治关联金融生态环境股权资本成本

高管薪酬激励的核心重构:资本成本约束观被引量：24: 2014年; 资本成本是现代公司财务理论的第一概念,科学合理的高管薪酬激励制度必须建立在资本成本的约束之上。本文重构了高管薪酬激励的核心理念,提出高管薪酬的资本成本约束观,即高管薪酬不仅在总额上受到资本成本约束,而且其变动速度受到资本成本的敏感性约束,变动幅度受到资本成本的粘性约束。以资本成本及其波动为基准来约束高管薪酬及其变动,将股东财富的变化与高管薪酬的升降治理机制有机地结合在一起,可以最大程度地提高高管薪酬的激励功能。本文以2009-2011年中国上市公司为样本进行实证检验,结果显示:中国公司的高管薪酬与资本成本之间具有负相关关系;高管薪酬的资本成本敏感性十分显著;相对于资本成本,货币薪酬具有向下粘性,股权薪酬具有向上刚性。但是,分析也证实,中国公司高管薪酬近乎单调向上的特征几乎将股权薪酬原本具有的激励功能消除殆尽,必须予以修正。从动态的角度强化薪酬的激励功能是高管薪酬机制优化的基本途径,研究结论对上市公司在高管薪酬制度设计中强化资本成本约束机制以及进一步推进高管薪酬改革具有重要的启示意义。; 汪平邹颖黄丽凤; 关键词：高管薪酬股东利益

资本成本、股东财富与财务理论结构被引量：4: 2014年; 现代公司财务理论至今尚未形成统一的理论结构,很多问题的辨析研究彼此隔离,支离破碎。一个没有统一理论结构的学科将很难发挥解释现实、预测未来的功能。作为一个基本的财务学概念,资本成本有机地勾连了股东利益与财务决策之间的关系,其丰富的内涵和强大的解释力在财务理论结构的建设中发挥着基础性的作用,是公司财务理论中承前启后的一个核心概念。完整的以股东财富为核心、以资本成本为基本概念的财务理论结构由如下相互联系的、有机的三个部分组成:(1)股东利益保护与股东财富最大化理论;(2)资本成本理论;(3)财务决策(政策)理论。; 汪平邹颖; 关键词：资本成本股东财富财务决策财务理论

股权激励、控股股东与股权资本成本被引量：14: 2015年; 科学高效的股权激励机制可以最大限度地降低股权资本成本,增加企业价值,这是股权激励制度设计的基本目标之一。本文研究发现,与未实施股权激励的公司相比,实施股权激励的中国公司的股权资本成本更高,股权激励没有起到应有的公司治理效用,反而造成了管理层对股东财富的侵占;国家控股对于股权激励没有发挥正向作用,降低国家股东控股比例有助于抑制股权激励程度对股权资本成本的提升效应;非国家控股公司实施适度的股权激励可以在一定程度上降低股权资本成本。如何在我国国家股东占据主体的背景之下优化股权激励机制,保护投资者利益,确保企业可持续发展,依然是一个重大课题。; 邹颖汪平张丽敏; 关键词：股权激励控股股东股权资本成本

全选清除导出

共1页<1>

北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划(无)