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教育部人文社会科学研究基金(10YJC790333)

作品数:2 被引量:8H指数:2
相关作者:杨扬舒元林惜斌冯睿更多>>
相关机构:中山大学中国金融期货交易所更多>>
发文基金:中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省社会科学规划项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇中国股市
  • 1篇时变特征
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇收益率
  • 1篇收益率波动
  • 1篇工资
  • 1篇工资差距
  • 1篇工资差异
  • 1篇股市
  • 1篇BEKK
  • 1篇GARCH模...

机构

  • 2篇中山大学
  • 1篇中国金融期货...

作者

  • 2篇杨扬
  • 1篇冯睿
  • 1篇林惜斌
  • 1篇舒元

传媒

  • 1篇南方经济
  • 1篇金融经济学研...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
中国股市行业收益率波动传导机制及其时变特征——基于BEKK-MGARCH的实证分析被引量:4
2013年
基于2001年以来中国证券市场行业指数,采用BEKK-MGARCH模型,从周期性、产业链条两个角度深入考察了中国股市行业收益率波动的传导机制及其时变特征。首先,根据数据特征将样本期分为三阶段;其次,区分周期性与非周期性两组行业,结合模型和脉冲响应分析其收益率波动特征;最后采用非对角化的BEKK-MGARCH模型研究金融房地产产业链条的波动传导机制、时变特征及影响因子大小。研究表明:首先,行业收益率波动存在显著溢出效应,其中第三阶段周期性行业内部的波动溢出效应比非周期性内部更加明显;其次,金融服务业与房地产行业间也呈现出相似的时变特征,在第一阶段金融与房地产波动溢出关系不显著,而在后两阶段便呈现显著的双向溢出。
杨扬林惜斌
关键词:时变特征
技术革新、产业层级分工与工资差异被引量:4
2011年
本文在一般均衡的框架中,运用匹配与分类的思想,综合考虑了技术变革所引起的沟通成本的降低和技术进步对劳动力技能产生的"技能贬值"效应,将技术进步、产业组织结构变化与工资差距三者相结合建立模型。该模型能够将产业组织架构内生化,对不同能力的员工进行生产职能分配,并能给出技术变革与工资水平差距的内在联系;同时,本文利用珠三角的经济发展事实对以上模型结论提供了经验证据。
杨扬冯睿舒元
关键词:工资差距
共1页<1>
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