国家自然科学基金(70771054)
- 作品数：9 被引量：34H指数：4
- 相关作者：童节娟赵军刘爱群廖可兵余少杰更多>>
- 相关机构：清华大学湖南工学院中国舰船研究设计中心更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省自然科学基金湖南省教育厅科研基金更多>>
- 相关领域：环境科学与工程核科学技术电气工程理学更多>>
- SGTR事故人员可靠性DFM模型定量化方法研究
- 2015年
- 以SGTR事故人员可靠性DFM模型求解为基础,对模型定量化中的技术难点进行分析;结合THERP、HCR等第一代人员可靠性方法中人误数据库对DFM模型进行定量化分析和讨论。结果表明:质蕴含PI#5和PI#6人误概率占SGTR事故中人误的主要部分,前几个时间段的执行失误和诊断/决策失误的FV及RAW重要度相对较大,将时间划分为2步长、3步长和1步长的总体人误概率无显著差异,这都与如何获得的人误数据及处理质蕴含内部相关性等密切相关。
- 余少杰赵军方成跃
- 核电厂操作员职业适宜性心理素质评价测试指标研究被引量：2
- 2010年
- 通过对核电厂操作员工作特点的分析以及对不同的职业心理素质评价测试指标的对比,采用"抽取类别,交叉对应"的方法给出适用于核电厂操作员的职业适宜性心理评价测试指标及相应的核电厂操作员心理量化方案。对该方案的分析表明:所给出的指标能够全面地反映核电厂对操作员的职业要求,可用于协助进行核电厂操作员的招聘、培训及已经上岗的操作员的重复训练。
- 刘井泉李哲李茂友
- 核电厂传统人员可靠性分析方法中引入班组因素的研究被引量：7
- 2011年
- 在核电厂等大型复杂系统中,人员干预行为通常以班组的协作来完成,而目前核电厂概率安全评价(PSA)采用的以人的失误率预测技术(THERP)和人的认知可靠性(HCR)方法为代表的人员可靠性分析(HRA)方法主要关注对个人绩效的影响,它们在评估核电厂主控室班组绩效时存在一定局限。本文定义一种新的绩效形成因子"班组绩效形成因子(TPSF)",并将其合理地引入THERP和HCR方法的定量化体系中,使它们可在一定程度上体现班组环境对人员绩效的影响。文章提出了TPSF等级的评价方法及将其引入THERP和HCR方法的定性实施框架。结果证明,合理地将班组因素引入传统HRA方法能改进它们对班组环境下人员绩效模化的合理性。
- 赵军童节娟刘涛玉宇
- 关键词：班组
- DFM在人员可靠性分析中的应用被引量：1
- 2011年
- 结合人员事件分析技术(ATHEANA),探讨动态流图法(DFM)模型识别迫使失误环境(EFC)和不安全动作(UA)的可行性,并根据此方法对核电厂的蒸汽发生器传热管破裂(SGTR)事故进行建模和求解。通过演绎分析得到26个质蕴含并对结果进行解释,其中有1个质蕴含与某核电站曾发生的人误事件情景很相似。最后对质蕴含定量化的方法以及对执行型错误(EOC)的分析等问题进行了讨论。
- 余少杰赵军童节娟
- 复杂人机系统班组人误模型与量化分析被引量：7
- 2007年
- 讨论一个班组人员行为模型,即包括:任务模型、事件模型、班组模型和人-机交互模型4个模块,并用其模拟和分析事故状态下的运行班组对异常事故的响应过程;利用班组认知过程流程图模型表征事件发展过程中班组成员对事故的征兆识别、决策、计划和行动执行的响应过程;采用CREAM的量化分析技术,对核电站的蒸汽发生器管道破管事故的班组认知失误事件进行量化分析。
- 廖可兵刘爱群童节娟肖军
- 核电站应急规程复杂度的计算方法与应用被引量：2
- 2008年
- 文章是对核电厂应急操作规程复杂度评估方法的一个研究,文中的一个创新点在于引入了熵的概念,使得评估结果得以量化。通过一、二阶熵的不同物理意义,把操作规程转化为对应的图形,通过计算相应图形的一、二阶熵来确定5个复杂度因子。而且,这种评估方法经历了一个不断发展的过程,从只包含3个因子的步骤复杂度(SC)计算方法,到考虑认知因素的任务复杂度(TACOM)计算方法,它本身就是一个不断完善的过程。同时对比了国内核电站的一个操作规程的实例与国外相似规程的结果,计算结果不仅证明了ACOM方法的普适性,还发现了2个规程一些共性的东西,对于核电厂应急操作规程的使用和编写有着实际的指导意义。
- 姜千熊立新周全席琛
- 关键词：核电站人因
- 核电站人员可靠性分析方法THERP中的班组因素被引量：5
- 2010年
- 目前核电站概率安全评价(PSA)中的人员可靠性分析(HRA)着重于个人行为特征,没有充分涵盖班组特点。该文以Sasou和Reason提出的班组失误分类方法为理论基础,分析人误概率预测技术(THERP)中班组因素构模方法。结论如下:THERP方法在诊断模型等方面已考虑了班组因素,但在模化班组导致的正/负相关性问题、相关性影响传递范围、相关性程度量化关系式等存在不足。保持THERP总体框架不变,引入故障树等方法对诱误因素进行处理,以及利用计算机模拟技术建立班组失误模型对相应环节的人误概率进行修正等,可提高THERP对班组失误的构模能力。
- 童节娟余少杰赵军
- 关键词：班组
- 人的认知失误事件定量分析法的进展及应用被引量：9
- 2009年
- 认知可靠性与人误分析法(即认知失误分析法,CREAM)是具有代表性的第2代可靠性分析(HRA)方法,它可从回顾式和预测式进行班组人误事件概率的定量分析。本工作除描述了通用的CREAM方法外,还建立了用环境影响指数β与共同绩效条件(CPC)因子关系的人误事件概率简化的定量化公式,可用于计算核电厂人误事故中班组的人误事件概率。并假想以秦山一期蒸汽发生器传热管破裂(SGTR)事故为例,说明人的认知失误事件概率的计算过程及结果,为核电厂概率安全评价(PSA)的班组人因分析提供了另一种有效的途径,使核电厂的风险的概率估计值更为客观、更有参考价值。
- 廖可兵刘爱群童节娟熊立新
- 计算机仿真事故响应中的班组绩效影响因子研究被引量：4
- 2011年
- 在核电站应急事件的工况下,用计算机仿真的人的班组行为模型(IDAC模型)可以预计主控室操作班组人员(决策者、操作者和咨询者组成)的失误概率,为了量化事件过程中人的认知心理活动发生的机理,采用绩效影响因子(PIF)计算班组人员发生失误的概率。讨论PIF的定义、分类以及量化值的确定,描述人的认知心理活动的失误机理与PIF的关系,预计班组失误亊件发生的概率。对50个PIFs中的一些重要因子进行描述,每组中的PIF都是独立于其他组的,但是不同组中的PIF可能存在从属关系。试图基于心理学观察以及各种人的可靠性分析方法的影响路径,合理有效地选择PIF,以实现动态概率风险评价中的人误事件发生概率的量化。
- 廖可兵刘爱群赵军
- 关键词：计算机仿真
