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广东省软科学研究计划(2009B070300118)

作品数：9 被引量：31H指数：3
相关作者：陈和隋广军申明浩曹芳更多>>
相关机构：广东外语外贸大学广东金融学院更多>>
发文基金：广东省软科学研究计划广东省自然科学基金广州市哲学社会科学发展“十一五”规划课题更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 9篇经济管理

主题

  • 3篇粤商
  • 1篇动力分析
  • 1篇动因
  • 1篇知识经济
  • 1篇人力资本
  • 1篇三次产业发展
  • 1篇隧道行为
  • 1篇企业
  • 1篇企业国际化经...
  • 1篇资本
  • 1篇走出去
  • 1篇后危机时代
  • 1篇后危机时期
  • 1篇家族
  • 1篇风险及防范
  • 1篇并购
  • 1篇并购问题
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈分析
  • 1篇产权

机构

  • 9篇广东外语外贸...
  • 4篇广东金融学院

作者

  • 5篇隋广军
  • 5篇陈和
  • 4篇申明浩
  • 4篇曹芳

传媒

  • 2篇现代管理科学
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇改革
  • 1篇经济学动态
  • 1篇河南社会科学
  • 1篇广东外语外贸...
  • 1篇广东财经职业...
  • 1篇当代经济管理

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 5篇2010
  • 2篇2009
共 9 条 记 录，以下是 1-9
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排序方式：
人力资本密集型企业的本质研究:一个不同于传统的视角
2010年
企业的本质问题是企业理论中最基本、核心的问题,也是现代企业理论突破新古典经济学的价值所在。不同于传统理论,要准确理解人力资本密集型企业的本质需从价值创造和价值分配两个环节入手。由此人力资本密集型企业的本质体现为:由人力资本组成的关键性资源创造企业价值,并受机制保护参与价值分配。由于人力资本不具备产权特性,运用传统法律边界的产权视角难以准确理解人力资本密集型企业的边界问题。而企业的经济边界放弃了法律边界的狭隘视角,将创造企业价值的关键性资源都纳入企业的经济边界以内,而无论其是否具备产权特性。
陈和曹芳隋广军
试论资本密集型企业的特性及其对传统企业理论的挑战被引量：2
2010年
自世界经济步入知识经济时代以来,人力资本对于经济增长的重要性日益凸显。以人力资本为关键资源的人力资本密集型企业(Human capital intensive firm,以下简称HCIF)已悄然改变了企业形态的格局,并成为一种非常重要的新兴企业形态。本文首先分析了HCIF的特性,然后比较了HCIF与物质资本密集型企业(physical capital intensive firm,以下简称PCIF)之间的特性差异。正是这些特性差异为企业理论提出了许多亟待解决的新问题,以至于要对许多在传统理论中已达成共识的问题进行再思考。基于HCIF的异质性,本文重新考量了企业的权力、竞争力、价值、企业家职能等四个问题,最后进行了简要总结。
陈和隋广军
防范家族隧道行为的监管博弈分析
2009年
本文的博弈分析从证券市场监管的外部治理环境找出对家族隧道行为产生影响的监管因素,目标在于完善证券市场机制,加强证券监管力度,规避企业领导人的机会主义行为。经过研究,证实了违规交易的收益越高,家族投机心理越强这一舆论关注的现象,同时也发现证监会监管策略b*与家族违规的成本呈反向关系,而家族违规行为策略a*与证监会声誉损失也呈反向关系。
申明浩
关键词：家族隧道行为
粤商组织演化路径及其动力分析——兼论粤商的传承与发展被引量：1
2013年
从海上丝绸之路的奠基,到十三行转手贸易的辉煌时代,再到现代的珠三角加工贸易和产业集群的兴盛,粤商千年传承,生生不息,不断在新的时期创造新的辉煌。通过分析发现,其世代繁衍,发展演化的内外动因可以归纳为四大基因和三大优势,最后据此提出了实现粤商传承和发展的四大创新,为粤商企业发展及中国企业"走出去"提供了重要的借鉴作用。
曹芳申明浩
关键词：粤商动因传承
人力资本密集型企业的并购问题研究:基于知识经济的视角
2010年
由于人力资本密集型企业的关键性资源——人力资本——不具备产权特性,因此人力资本密集型企业的并购问题与传统物质资本密集型企业的并购问题差异显著。传统物质资本密集型企业并购目标企业产权后则能实现并购的基本目标,控制目标企业关键性的物质资本即可。但人力资本密集型企业并购目标企业产权后,依然没有完成并购的基本目标,因为目标企业关键性的人力资本不在企业产权控制之下。因此,人力资本密集型企业的并购战略应注重控制目标企业的关键性人力资本而非其载体——人力资本密集型企业。
陈和曹芳隋广军
关键词：并购问题
人力资本、产权与人力资本密集型企业研究被引量：2
2010年
人力资本及人力资本密集型企业在理论和现实中均有重要意义,人力资本具有资本的一般属性,也有其在人力资本密集型企业中的特殊性质,更重要的是人力资本的非产权特性,这是人力资本区别物质资本的本质特性。此方面的研究目前存在误区。由于人力资本密集型企业与物质资本密集型企业在特性上有着本质区别,因此传统理论在人力资本密集型企业的相关问题上缺乏解释力,迫切需要对微观经济中人力资本密集型企业展开详细探讨。
陈和隋广军
关键词：人力资本产权特性
后危机时期粤商网络对企业国际化经营的启示被引量：8
2009年
粤商对于我国与世界的经贸交往以及对于中国的现代化做出了重大的贡献。然而对粤商的研究还不深入。本文试图从粤商的定义、文化传承、合理性及对中国企业发展的意义等方面,进行研究,以期对国内企业发展提供借鉴。
申明浩
关键词：粤商
产业结构演变与三次产业发展的关联度被引量：15
2010年
伴随世界经济步入知识经济时代,人力资本重要性日益彰显。我国工业化已处于中期的后半阶段,大力发展第三产业是我国产业升级的必然选择。在第三产业中,人力资本密集型产业凭借其产业特性将肩负保障社会经济持续发展、提供高层次就业的重大责任。人力资本密集型产业是第三产业的发展核心,同时也是经济发展的重要源泉。人力资本密集型企业是人力资本密集型产业的主要企业形态。由于其企业特性不同于传统的物质资本密集型企业,人力资本密集型产业兴起后将出现一些新的企业治理问题。
陈和隋广军
后危机时代粤商“走出去”经营风险及防范体系构建——兼论粤商企业的可持续发展被引量：3
2012年
金融危机导致广东的外向型经济受到巨大冲击,粤商经营风险迅速上升。为破解源自外需减少的粤商经营困局,规避层出不穷的市场风险,文章分析了当前粤商企业走出去的现状及动因,结合粤商经营的特点构建了粤商经营风险框架图,从企业内部、产业链和社会资本三个层面构建了一个企业内控、产业集群、粤商网络三位一体的集成风险管理体系,以期达到降低粤商企业走出去经营风险与推进企业可持续发展的目的。
曹芳申明浩
关键词：走出去
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