海南省自然科学基金(80644)
- 作品数：3 被引量：14H指数：3
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- 企业竞争与共存的生态机制研究被引量：4
- 2007年
- 运用生态学中物种竞争的原理研究企业之间的竞争问题,分析了企业竞争与共存的生态机制,包括企业竞争的生态特点,如同源性、非对称性、密度效应、双重作用;企业共存的生态机制,如活命—饱餐原理、非专一性、生命周期差异、环境变化、生态位分离等;最后,通过对企业竞争与共存的生态学模型的分析,认为如果两类竞争企业的行业内竞争比行业间竞争激烈,就可能出现两类企业的稳定共存;否则,如果行业间竞争比行业内竞争激烈,就不可能有稳定的共存,结果将是一方胜,另一方被淘汰,胜者的特征是行业间竞争强度大于行业内竞争强度。
- 许芳
- 企业协同进化的生态机制及其对策研究被引量：7
- 2007年
- 企业的进化与生物的进化相类似,但也有区别。在企业与其环境构成的企业生态系统中,一个企业的进化可以影响到其他企业的进化,反过来,其他企业的进化又影响到该企业的进化路径,最终导致整个系统成为一个互相作用、相互促进的整体。企业协同进化的生态特点是不对称性、方向性、适应性、进步性、不可逆性、扩展性。企业协同进化的生态学对策是:(1)正确看待竞争压力;(2)适应环境变化;(3)创建学习型组织;(4)共同进化。
- 许芳
- 关键词：企业协同进化生态策略适应性
- 人才生态环境建设探讨被引量：3
- 2007年
- 一、人才生态环境的基本概念1．人才生态学探讨人才生态环境建设问题是从生态学的角度看待人才的成长及使用。20世纪40年代，心理学家勒温曾提出人类的行为公式：B=f（P.E），认为行为是个人和环境的函数，并首次发表论文《生态心理学》，试图运用生态学原理和方法来研究人的心理、行为及其与环境的关系。
- 许芳王宏
- 关键词：人才生态环境生态环境建设心理学家生态心理学生态学原理发表论文
