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福建省科技厅软科学研究项目(2013R0064)

作品数:3 被引量:24H指数:2
相关作者:张文棋徐隆陈运森邓晓岚陈栋更多>>
相关机构:福建农林大学福州大学中央财经大学更多>>
发文基金:福建省科技厅软科学研究项目福建省社会科学规划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇信用
  • 2篇信用互助
  • 2篇社会资本
  • 2篇资本
  • 1篇盈余
  • 1篇盈余管理
  • 1篇任职
  • 1篇融资
  • 1篇融资研究
  • 1篇社会
  • 1篇社会互动
  • 1篇社会资本理论
  • 1篇审计
  • 1篇审计委员会
  • 1篇企业
  • 1篇资本理论
  • 1篇薪酬
  • 1篇经理人
  • 1篇经理人薪酬
  • 1篇互动

机构

  • 2篇福建农林大学
  • 1篇福州大学
  • 1篇中央财经大学

作者

  • 2篇徐隆
  • 2篇张文棋
  • 1篇陈栋
  • 1篇邓晓岚
  • 1篇陈运森

传媒

  • 1篇东南学术
  • 1篇中共福建省委...
  • 1篇审计研究

年份

  • 3篇2014
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
小微企业信用互助机理的理论分析——基于社会资本理论的分析被引量:1
2014年
由于金融抑制及所有制偏见,正规金融供给难以满足小微企业的融资需求,小微企业更多地是从非正规金融渠道融通资金。以信用联盟为纽带,互信互助成为小微企业解决融资问题的一种可行途径。社会资本在小微企业信用互助中的作用主要表现在:可以减少借贷双方的信息不对称,降低交易成本,制约机会主义行为。社会网络关系中的社会支持和人情有助于小微企业获取资金,信任则有助于减少交易成本。
徐隆张文棋
关键词:信用互助社会资本
审计委员会与薪酬委员会委员交叠任职、盈余管理与经理人薪酬被引量:19
2014年
作为董事会中最重要的两个专门委员会,审计委员会与薪酬委员会委员交叠任职是上市公司频繁发生却被学术界忽视的现象,本文检验了交叠任职这种董事内部兼任网络对盈余管理以及经理人机会主义薪酬的影响。结果发现:审计委员会与薪酬委员会的职位交叠程度越高,公司盈余管理越严重;在经理人薪酬水平较高或内部薪酬差距较高的公司中,两个专业委员会的交叠任职与盈余管理的正相关性更强,经理人"薪酬-操纵性盈余"敏感性也更高,结果表明经理人可能与交叉任职的董事合谋来操纵会计盈余质量,进而攫取更高的机会主义薪酬,而且当经理人对薪酬的辩护需求较强时合谋的动机更强。结论表明专门委员会的交叠任职所组成的董事内部网络可能是盈余质量降低和经理人机会薪酬的重要因素。
邓晓岚陈运森陈栋
关键词:审计委员会盈余管理高管薪酬
基于社会资本的小微企业非正规信用互助融资研究被引量:4
2014年
在中国熟人社会背景之下,非正规信用互助融资是化解小微企业融资难的一个有效途径。本文对社会资本与小微企业非正规信用互助融资的关系进行了实证研究。通过因子分析,提取出小微企业社会资本的三个公因子,即互惠与情面、社会互动以及公共关系管理。应用logistic回归分析发现社会资本的三个公因子与小微企业信用互助融资可获性之间存在显著的正向关系。研究结果对于小微企业利用社会资本满足融资需求,以及政府引导规范民间资本进入金融领域都具有启示意义。
徐隆张文棋
关键词:社会资本互惠社会互动信用互助
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