河南省教育厅自然科学基金(2008A630041)
- 作品数：6 被引量：55H指数：5
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- 相关机构：中原工学院重庆大学许昌学院更多>>
- 发文基金：河南省教育厅自然科学基金国家自然科学基金河南省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于冗余资源的营销人员技术创新激励合约被引量：2
- 2009年
- 建立基于冗余资源的营销人员技术创新委托代理模型,通过对模型的分析,得出企业营销人员同时从事"营销任务"和"冗余创新"行动下的最优激励合同条件,是对技术创新的实质即技术机会与市场机会相结合的理性诠释。当两行动的成本函数互补时,应加强对"营销任务"和"冗余创新"活动的激励;当两行动的成本函数相互替代时,应弱化对"营销任务"和"冗余创新"活动的激励;企业加大对与"营销任务"具有较强相关性的"冗余创新"活动的激励,能促进营销人员的营销业绩的提高。
- 钟和平
- 关键词：冗余资源技术创新营销人员委托代理
- 财务冗余与企业绩效的关系被引量：16
- 2008年
- 通过实证分析,提出了财务冗余与企业绩效之间的"N"型关系模型,当企业的财务冗余太少时,财务冗余与绩效正相关;当企业的财务冗余适度时,财务冗余与绩效负相关;当企业的财务冗余过多时,财务冗余与绩效正相关。
- 钟和平张旭梅方润生
- 关键词：冗余财务冗余绩效
- 企业的冗余程度与基于冗余的技术创新激励合约被引量：11
- 2009年
- 基于多任务委托代理模型的分析框架,建立了企业员工基于冗余的技术创新活动的信息不对称条件下的委托代理模型,通过对模型的分析,得出了当企业冗余不足时、适度时和过多时等不同情况下的基于冗余的技术创新活动的最优激励合同的条件,同时,还提出了效率风险概念,从理论上解释了企业普遍存在的一种现象:做出重大贡献者往往并不能分享相应的份额。
- 钟和平张旭梅方润生
- 关键词：冗余技术创新委托代理
- 人力资源冗余与技术创新的关系被引量：24
- 2009年
- 分析提出了人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系模型,并运用在河南省283家企业进行的问卷调查所获取的数据作为样本进行实证分析。结果表明,人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系显著。当企业的人力资源冗余太少时,人力资源冗余与技术创新负相关;当企业的人力资源冗余适度时,人力资源冗余与技术创新正相关;当企业的人力资源冗余过多时,人力资源冗余与技术创新负相关。
- 钟和平张旭梅方润生
- 关键词：人力资源冗余人力资源冗余技术创新
- 冗余资源配置条件下的企业技术创新激励合约研究被引量：5
- 2010年
- 基于多任务委托代理模型的分析框架,建立了企业同时采用新增资源投入和搜寻企业冗余资源进行技术创新的信息不对称条件下的委托代理模型。通过对模型的分析,得出了企业技术创新所需的新增资源和冗余资源投入的优化配置条件,以及2种资源组合配置模式下的企业员工技术创新活动的最优激励合同条件。企业可以根据新增资源的边际收益、边际成本,以及各行动之间成本函数的相互依存性的不同组合,采取适度激励、重度强化激励、轻度强化激励、重度弱化激励和轻度弱化激励等优化激励组合方案来激励员工进行技术创新活动,从而使企业技术创新资源的配置有更多优化方案选择,以降低企业创新的风险和成本,提高资源效率和创新绩效。
- 钟和平张旭梅方润生王志敏杨卫平
- 关键词：冗余资源技术创新委托代理理论
- 企业冗余的利用对绩效的影响被引量：6
- 2009年
- 文章分析了企业冗余的利用对绩效的影响,并运用在河南省283家企业进行的问卷调查所获取的数据作为样本进行实证分析,结果显示,企业冗余与绩效之间呈倒置"U"型关系,当企业的冗余未过量时,企业冗余与绩效正相关;当企业的冗余过量后,企业冗余与绩效负相关。
- 钟和平
- 关键词：冗余组织冗余绩效
