教育部人文社会科学研究基金(06JD630002)
- 作品数：15 被引量：115H指数：5
- 相关作者：陈万思姚圣娟赵曙明余彦儒李财德更多>>
- 相关机构：华东理工大学上海市经济管理干部学院南京大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 研发人员职业需求、职业发展规划与工作满意度研究——以中关村为例被引量：4
- 2009年
- 试图探究职业发展规划和职业需求之间缺口及对研发人员工作满意度的影响。对中关村研发人员的实证研究结果表明,在各个不同职业时期的不同职业需求,尤其是深受职业需求和职业发展规划之间缺口影响的人,其工作满意程度取决于职业阶段。因此,为了提高研发人员的工作满意度,应针对其职业需求提出有效的职业发展规划。
- 陈万思尹春柳
- 关键词：工作满意度
- 家长式领导、心理授权和组织公民行为关系实证研究被引量：2
- 2011年
- 家长式领导产生于华人文化背景下,并带有一定的文化异质性。越来越多的证据表明,家长式领导能很好地解释华人组织的效能。在中国文化背景下,家长式领导、组织公民行为和心理授权三者之间显著相关,且员工的心理授权感知在家长式领导对员工的组织公民行为影响中存在中介作用。
- 李财德姚圣娟陈万思
- 关键词：家长式领导心理授权组织公民行为
- 中国本土企业长寿因子实证研究——来自“长三角”与“珠三角”地区国企和民企的问卷调查
- 2010年
- 为了探究本土企业长寿(可持续发展)的原因,本文通过454份来自"长三角"与"珠三角"地区国有企业和民营企业的问卷调查,检验全球金融危机之后本土企业与利益相关者关系及其绩效的关系。结果发现,国企比民企的可持续发展能力更强;维持良好的利益相关者关系(顾客、股东、社会)是企业在危机中获取良好绩效、达到可持续发展的主要影响因子。
- 姚圣娟陈万思钟琳
- 关键词：可持续发展
- 中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究被引量：18
- 2010年
- 在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上,以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例,构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶四因子模型:战略管理胜任力包含组织调整、情绪管理、知识传播、系统监控和概念思考;变革管理胜任力包含分析问题、领导典范、内部顾问和影响他人;职能管理胜任力包含团队合作、主动帮助、扩展知识、专业服务和达成目标;员工关系管理胜任力包含了解他人、关系建立、信息收集和自信。
- 陈万思赵曙明
- 关键词：人力资源总监胜任力模型人力资源管理
- 中国家族企业劳资关系现状及和谐发展对策被引量：2
- 2009年
- 新劳动法背景下,中国家族企业的发展面临着巨大挑战。促进中国家族企业劳资关系和谐发展的关键在于进一步提高家族企业主素质、提升家族企业内部管理水平,还需要加强工会力量,发挥政府作用,以建立社会制衡。
- 姚圣娟陈万思
- 关键词：家族企业劳资关系
- 家族企业人力资源经理的招聘管理——基于人力资源经理胜任力模型的视角被引量：13
- 2009年
- 本文以一家典型家族企业人力资源经理的招聘为例,从招聘需求、招聘实施和效果评估三个方面展开分析,并对这一案例的启示进行了探讨。
- 陈万思赵曙明
- 关键词：人力资源经理胜任力模型家族企业招聘
- 化学品公司销售代表的校园招聘
- 2011年
- 本文从招聘需求分析、招聘活动实施、招聘结果说明等方面呈现化学品公司校园招聘销售代表的全过程,希望对其他企业的校园招聘实践改进提供帮助。
- 陈万思毕向量丁珏兰晓雪
- 关键词：校园招聘胜任力模型
- 厦门企业人力资源管理实证研究
- 2007年
- 通过实地访谈与问卷调查,基于统计分析,实证研究厦门企业人力资源管理,结果发现:大部分厦门企业设置了独立的人力资源管理部门,拥有专职的人力资源管理人员,建立了一系列人力资源管理制度和政策,比较重视人力资源管理硬功能及其信息系统建设,但人力资源规划、企业文化等软功能,仍需进一步完善。
- 陈万思
- 关键词：企业人力资源
- 企业人力资源管理制度审计研究——以路桥公司为例被引量：4
- 2010年
- 本文以路桥公司人力资源管理制度审计为例,对其必要性、流程进行分析,并设计可操作的指标体系,最后基于实施结果提出改进建议。
- 陈万思姚武同
- 关键词：人力资源管理审计
- 关于振兴中华老字号的思考被引量：31
- 2008年
- 2006年商务部发布了第一批中华老字号名单,引起了人们对老字号的生存和发展新的思考。文章在对中华老字号定义与特征分析的基础上,着重介绍了中华老字号的现状与问题及危机原因,并提出振兴中华老字号的对策。
- 姚圣娟
- 关键词：中华老字号文化遗产
