安徽省高等学校优秀青年人才基金(2010SQRW080)
- 作品数：6 被引量：27H指数：2
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 浅析心理契约在企业员工招聘中的应用被引量：1
- 2010年
- 本文综述了心理契约理论,分析了企业员工招聘的现状,最后提出基于心理契约的动态管理.
- 吕部
- 关键词：招聘心理契约
- 心理契约综述
- 2011年
- 系统地梳理了心理契约的狭义和广义概念,维度的单维、两维、三维和多维的区别,类型的不同分类方式,破裂和违背的不同理解及其几种常见方式等方面内容。最后指出现有研究的不足和未来可能研究的方向:规范心理契约的概念研究;分类细化心理契约的研究对象;规范心理契约的实证研究;加强中国员工的心理契约独特性研究。以期为我国企业管理者如何有效地管理员工提供一些借鉴和参考。
- 吕部陈剑晖王大明
- 关键词：心理契约
- 论基于心理契约的组织员工激励被引量：3
- 2011年
- 基于心理契约对激励理论进行了简要的分类梳理,并将其归纳为内容型、过程型、调整型和综合型激励理论4类。基于上述理论基础,提出基于心理契约的组织员工激励管理6点措施:(1)建立基于心理契约的有效激励机制;(2)建设以人的能力为本的组织文化;(3)实施柔性化管理;(4)建立学习型心理契约;(5)建立高参与的人力资源管理体系;(6)实施科学的职业生涯管理。为组织的员工有效激励管理提供借鉴和参考。
- 吕部崔晓峰王娜
- 关键词：心理契约
- 心理契约对组织绩效影响的实证研究被引量：21
- 2011年
- 通过对105位员工访谈和306份有效问卷的数据进行分析后表明,心理契约可分为交易型和关系型两个维度,且两者相互独立,交易型和关系型心理契约分别对团队绩效和组织绩效有正向作用。此外,团队绩效和组织绩效正相关,且心理契约与组织绩效的相关性部分是通过团队绩效起中介作用的。
- 吕部
- 关键词：心理契约团队绩效组织绩效
- 众包——企业管理创新新模式被引量：2
- 2011年
- 近年来,"众包"这一术语出现并得到较多实践,对企业的管理创新活动产生了重大而久远的影响。在论述众包概念的基础上,分析了众包的特征:众包拓展了企业的边界、节约了企业的成本、体现了以人为本的文化、创新了企业管理模式;并进一步论述了众包在国内外实践中的应用,试图探究众包对企业创新的影响和启示,认为:(1)众包必须选择恰当的模式;(2)提供最经济的激励;(3)必须保持工作任务的简单明了,以有效吸引合适的大众;(4)明确企业能为大众做什么,以期为我国企业利用众包增强自主创新能力提供借鉴和参考。
- 吕部郑晓奋盛旗锋
- 关键词：众包企业管理
