国家社会科学基金(12ANDZD095)
- 作品数：6 被引量：39H指数：4
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- 中国工会存在工资溢价吗——基于控制样本选择性偏差的Blinder-Oaxaca回归分解被引量：25
- 2015年
- 本文采用2008年中国社会综合调查数据,运用工具变量的方法,研究了中国工会的工资溢价问题。研究结果表明,工会会员与非工会会员之间的小时工资差异主要是由禀赋效应造成的,系数效应和交叉效应并不明显。换句话说,工会工人的资源禀赋和工作特征禀赋等是造成工资差异的主要原因,工会对工资没有明显的直接影响。工会会员在入会倾向方面具有明显的群体特征。最后本文提出了加强工会有效性的两点建议。
- 易定红袁青川
- 关键词：工会工资溢价
- 工会覆盖效应与工会会员效应下的工资分布研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验被引量：9
- 2015年
- 文章采用2012年雇员雇主匹配数据,运用无条件分位数回归的方法研究了中国工会对工资分布的影响问题。研究结果表明:工会覆盖效应下工会企业劳动者与非工会企业劳动者的工资差距呈现"粘地板效应";工会身份效应下工会会员和非工会会员的工资差距呈现"粘地板效应";工会覆盖效应和工会身份效应下特征差异作用明显不同;工会企业更有利于减缓中等收入的性别工资歧视;最后根据研究结论提出了两点政策建议。
- 袁青川
- 关键词：工资分布
- 基于倾向值匹配估计的工会工资溢价研究被引量：17
- 2015年
- 笔者基于2010年中国综合社会调查数据,采用倾向值匹配的方法,通过干预组的平均干预效应估计、平衡性检验和敏感性分析对工会工资溢价进行实证研究。实证结果显示:工会会员和非工会会员之间的工资差距在没有进行倾向值匹配之前比较大,而在采用倾向值匹配估计后,工会会员和非工会会员的工资差距变得不明显。最终结论为工会身份这个干预变量对工资溢价的影响不明显,工资溢价主要是由工人的资源禀赋差异造成的。
- 袁青川
- 关键词：工会工资溢价
- 中国集体劳动关系的政府规制:从“自发救济”到“制度救济”——基于相关文献的研究
- 2013年
- 随着经济体制的转型,我国的劳动力市场也发生了相应的变化,进而导致了劳动关系也面临着两个转变:由计划经济下的分配用工制度向合同制度转变,由个别劳动关系向集体劳动关系转化的阶段。在两个转变过程中,劳动关系双方的矛盾逐渐显现,出现了集体劳动关系的"自发救济"现象,并且越来越频繁。为了明确解决集体劳动关系"自发救济"的最佳途径,文章主要采用文献回顾的方法进行了研究。
- 袁青川
- 关键词：集体劳动关系制度救济
- 基于考夫曼观点的劳动关系经济分析
- 2012年
- 本文回顾了考夫曼从经济角度对劳动关系的分析和理解,认为劳动关系的经济分析理论基础是新古典经济学和制度经济学的折中;劳动关系理论和政策实践的出发点或根本原则是人身从属性,这使得劳动关系中存在着劳动问题和雇佣关系。在此基础上,文章提出了劳动问题的分析理论框架。
- 袁青川
- 关键词：制度经济学新古典经济学劳动经济学人力资源管理劳动关系
- 对谈判力量界定及其衡量的经典文献回顾与启示被引量：4
- 2015年
- 本文主要回顾了影响和谐劳动关系构建的一个很重要因素,即谈判力量。通过文献研究发现,对于谈判力量界定存在着两个视角:行为视角和结构视角;对于谈判力量的衡量研究存在着成本收益视角和力量依赖视角。最后得出三点启示:建立合作化的劳动关系结构,降低对抗性的谈判力量;加强劳动者所需的替代资源建设,提高劳动者的谈判力量;提高劳动者的谈判底线,重视效用概念的应用,减少谈判力量的失衡。
- 袁青川
- 关键词：三方协商和谐劳动关系
