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能力异质性对代理人拆台行为的影响:实验的证据被引量：2: 2013年; 采用实验研究的方法,研究非对称锦标赛中异质代理人的不同比例对拆台行为的影响.利用对90个被试进行的3个实验,论文获得如下研究结论:首先,代理人能力的异质性不一定会减少他们的努力水平和拆台水平,有可能会让他们之间的竞争更为激烈.其次,当高能力者所占比例较大时,低能力者并没有放弃对高能力者进行拆台,而且低能力者也没有形成同盟共同对高能力者进行拆台.最后,代理人的努力水平会随其他参赛者努力边际成本总和的增加而增加,随自身努力边际成本的增加而减少.; 闫威刘艳春邓鸿

大学生就业能力评价实证研究——胜任力的中介效应分析被引量：7: 2012年; 随着大学生就业形势的日益严峻,提升大学生就业能力的问题受到广泛关注。实证研究的结果表明,大学生就业能力由大学毕业生所具备的素质,包括综合知识水平、个体条件、道德水准和管理能力等共同决定,而胜任力因素是实现大学生素质向就业能力转换的"转换剂"。; 龙三平胡凤玲; 关键词：大学生就业能力胜任力高等教育

研究生职业生涯规划与胜任力关系研究——职业倾向的中介效应分析被引量：2: 2012年; 随着研究生就业形势的日益严峻,研究生职业生涯规划问题受到广泛关注。实证研究结果表明,研究生职业生涯规划对其职业倾向和胜任力有着显著的正向影响,其中,职业倾向是实现研究生胜任力提升的"促进剂"。为此,应激发研究生职业生涯规划的主体性,正确对待职业理想与就业现实的矛盾,以职业倾向训练为导向促进研究生对自我的认识。; 龙三平; 关键词：职业生涯规划胜任力

知识型员工组织情境与离职意愿的关系研究被引量：1: 2014年; 论文以知识型员工为研究对象,利用结构方程模型(SEM),探讨了组织尊重感、工作倦怠、组织承诺与离职意愿之间的相互关系。实证结果表明,组织尊重感对工作倦怠和离职意愿有显著的负向影响,对组织承诺有显著的正向影响;工作倦怠对组织承诺有显著的负向影响,对离职意愿有显著的正向影响;组织承诺对离职意愿有显著的负向影响。最后,从提供富有挑战性的工作,加强教育培训,建立公平合理的晋升机制等方面提出对策建议。; 闫威黄文凤韩美清; 关键词：知识型员工工作倦怠组织承诺离职意愿

胜任力视角下人力资源审计管理体系设计被引量：14: 2013年; 以智力和能力倾向测验为主的传统人力资源管理体系有效性评价的弊病显而易见,而基于"胜任力"的人力资源管理审计在检查、分析与评估企业人力资源管理系统有效性方面能够发挥重要作用。实证研究结果表明,胜任力视角下的人力资源审计管理体系包括公司战略审计、人力资源系统审计、管理规范审计和员工满意度审计四个层次,与公司人力资源管理理念、政策、计划、实施和流程相融合。人力资源审计可以帮助企业实现留住人才、用好人才、充分发挥人才价值和促进人才发展的终极价值追求。; 胡凤玲上官学进; 关键词：人力资源管理审计胜任力

以顾客满意和柔性提升为导向的第三方物流企业服务精细化管理研究——基于对淘宝用户的调查被引量：2: 2014年; 调查结果显示,淘宝用户对第三方物流的服务满意度是差的,除了下运单的方便性、准点到达率、送货的速度三项指标的满意度勉强过半之外,其他的均反映不够满意,其中对灵活性、处理投诉的能力和服务态度三块的满意度尤其差。与此同时,顾客和物流公司对服务质量体系构建存在不一致,相比较物流的时效性,顾客对物流公司处理投诉能力更为看重。在时效性方面,一向被物流公司看重的送货速度已经不再是顾客期待的重点,取而代之的是货物的准点到达率。说明物流公司未能准确识别顾客的需求变化,同时也说明近年来物流公司注重网络信息系统的建设和公司运营效率的提高,在此方面已经获得了长足的进步,使得顾客在下订单的方便性及送货速度方面的诉求已经不再是突出问题,取而代之的矛盾是物流公司的灵活性、应变能力和纠错能力,这呼唤着物流公司早日实现精细生产,在大规模物流递送服务提供的同时,对例外事件加强管理,提高公司内部管理的柔性。; 陈莉莎祁保华; 关键词：第三方物流顾客满意

人力资本异质性与企业创新绩效——调节效应与中介效应分析被引量：22: 2014年; 以动态资源理论为出发点,对人力资本异质性与企业创新绩效之间的关联性以及其中的作用机理进行分析和阐释。通过调研获取数据,采用回归分析方法进行实证研究,结果表明:人力资本异质性通过知识创造的中介作用对企业创新绩效产生显著的正向影响,而在这一过程中,企业的知识转换能力起到显著的正向调节作用;同时,企业历史和企业规模也是影响企业创新绩效的重要因素。; 胡凤玲张敏; 关键词：人力资本异质性创新绩效知识管理

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教育部人文社会科学研究基金(12YJA630040)