国家社会科学基金(10BGL067)
- 作品数：26 被引量：212H指数：6
- 相关作者：谢获宝刘波罗惠丽丽张茜李艳华更多>>
- 相关机构：武汉大学武昌理工学院华中师范大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业特征、高管薪酬结构与企业绩效被引量：13
- 2013年
- 利用2005—2010年我国沪深两市A股非金融保险行业1654家上市公司的高管年度薪酬数据,结合企业特征,对不同类型企业的高管薪酬结构与企业绩效的关系进行了实证研究,细化锦标赛理论和行为理论在不同类型企业中可能形成的差异化实施效应。结果显示:我国不同类型的企业都比较适宜采用锦标赛理论制定高管薪酬激励政策,竞争性的高管薪酬结构对于提升企业绩效具有正面作用,均等化高管薪酬结构不利于企业的价值创造;相对于民营企业、小规模企业、低成长企业而言,我国国有企业、大规模企业、高成长企业更宜采用锦标赛理论设计企业高管薪酬结构。因此我国不宜对非金融保险行业国有企业的高管薪酬进行过度均等化的管制,否则会负面影响企业绩效提升和企业价值创造。
- 谢获宝陈春艳付从荣
- 关键词：高管薪酬薪酬差距企业绩效
- 人力资本定价模型研究述评和展望被引量：1
- 2011年
- 本文从人力资本群体定价模型和个体定价模型出发,对现有的经典模型进行述评,发现现有模型不能完全满足现代企业人力资本管理的需要,然后分别以契约和宏观经济增长为基础对人力资本定价模型的构建思想进行拓展,并基于"人力资本的投入、个人能力差异和人力资本产出与贡献的整合研究"、"人力资本专用性和专有性视角下的定价研究"、"要素贡献和风险分担双因素决定视角下的定价研究"、"供给、需求和市场均衡视角下的定价研究"和"在股权激励影响下的人力资本定价研究"等视角,展望未来人力资本定价模型理论研究需要深化的方向,使理论探索与实际应用互相嵌入。
- 谢获宝段蒙
- 关键词：人力资本定价模型契约理论
- 国有控股上市公司管理层股权激励——不同模式及其财务影响的比较分析被引量：2
- 2012年
- 随着我国《国有控股上市公司(境内)股权激励试行办法》等文件的颁布,我国国有控股上市公司实行管理层股权激励日益普遍。本文在对管理层股权激励的理论基础及我国国有控股上市公司不同股权激励形式特征进行分析的基础上,将管理层股权激励分为会计业绩、市场业绩和未设定业绩三类模式,分别从盈余管理、企业投资、股利政策、利益输送等方面对三类不同模式股权激励的财务影响进行剖析,研究结果对企业选择合理的股权激励机制及完善国家的监管政策具有一定的参考作用。
- 余芳沁毛莹余玉苗
- 关键词：委托代理理论人力资本理论管理层股权激励财务影响
- 上市公司IPO超募与投资效率研究——基于创业板市场的经验证据被引量：24
- 2014年
- 本文以我国2010～2012年创业板上市公司为样本，实证检验了创业板公司IP0超募对其投资效率的影响。研究结果发现：创业板上市公司IPO超募程度与其投资效率负相关。IPO超募金额越大，超募比例越高，公司的投资过度或投资不足现象也越严重。本文从超募的角度来研究企业的投资行为，有助于揭示创业板上市公司IPO超募现象的经济后果，为治理创业板超募现象、监管上市公司募集资金的使用效率提供合理建议。
- 谢获宝谭郁惠丽丽
- 关键词：IPO超募
- 企业绩效、机会主义行为和高管薪酬体制研究——来自中国A股上市公司的经验证据被引量：4
- 2012年
- 本文以中国上市公司2004—2007年高管薪酬的相关数据,对高管薪酬激励与企业绩效的关系探讨高管的机会主义行为。研究表明:非国有控股企业高管薪酬与公司账面盈利、账面现金流和股东市场价值均有显著的正相关关系。高管薪酬在国有控股企业中却只表现出了与代表账面盈利的净资产收益率指标有显著的正相关关系,而与代表现金绩效的资产收现率及代表股东财富的股票收益率没有显著的正相关关系。对比国有控股企业,非国有控股企业的高管薪酬水平显著提高,而且其企业的高管所掌握的控制权越大,高管自身的薪酬越高。高薪管理层薪酬水平与管理费用率显著正相关,而低薪管理层则与管理费用率没有显著相关关系,说明高薪不仅不能降低代理成本。
- 谢获宝王竞葭
- 关键词：高管薪酬管理层激励公司绩效代理成本
- 市场化进程、企业绩效与高管过度隐性私有收益被引量：13
- 2015年
- 制度环境是影响我国高管薪酬契约发挥激励作用的重要因素,本文以市场化进程为背景,检验企业绩效与高管过度隐性私有收益之间的关系,并探究市场化进程对上述关系的影响。研究发现:由于我国上市公司高管隐性薪酬契约普遍缺乏有效设计和监督,企业上期绩效与本期高管过度隐性私有收益负相关;随着市场化进程深入,民营企业绩效与高管过度隐性私有收益之间的负相关关系显著缓解,并且当民营企业高管权力较大时,市场化进程能够更加有效地抑制企业绩效与高管过度隐性私有收益之间的负相关关系,但是上述关系在国有企业中并未得到有效改善。进一步检验发现,市场化改革促使企业绩效和高管现金薪酬之间的相关性不断提高。本文的研究结果有助于揭示市场力量在提高高管薪酬契约激励有效性时发挥的作用及遇到的困难,为抑制国企高管过度隐性私有收益提供合理建议。
- 谢获宝惠丽丽
- 关键词：市场化改革高管权力企业绩效
- 综合收益对银行债务契约的增量信息研究——基于企业信贷融资规模视角的分析被引量：4
- 2014年
- 本文选取2010年至2012年我国A股上市公司为样本,对综合收益信息对银行债务契约的信息增量作用进行了。结果表明,其他综合收益对银行信贷规模的确定不存在显著的信息增量;在银行债务契约中,综合收益与净利润相比也不具有信息增量。因此,本文建议编制详细的企业收益表或单独的综合收益表,完善综合收益的披露现状,以提高银行对综合收益信息的重视。
- 谢获宝郭方醇
- 关键词：净利润债务契约
- 综合收益及其构成的价值相关性研究被引量：16
- 2010年
- 基于我国新会计准则实施后2007年、2008年沪深两市A股上市公司的样本数据,本文同时采用价格模型和报酬模型,从"增量"和"相对"两个角度,对综合收益及其构成的价值相关性进行实证检验。研究表明,除"可供出售金融资产公允价值变动净额"项目以外,其他综合收益总额和其各项目的增量价值相关性在不同的年份里表现得并不稳定;相对于净利润,综合收益总额信息并不具有更高的价值相关性,但是分项列报其他综合收益各项目具有最高的解释力度。因此,其他综合收益信息需要区别于净利润单独列报,并且要对其构成项目进行分项列示。
- 谢获宝尹欣刘波罗
- 关键词：其他综合收益价值相关性
- 会计师事务所通过扩张“做强”了吗?
- 近年来,鼓励会计师事务所通过各种扩张方式"做大做强"已成为我国的一项战略性安排。考察事务所是否做强的一个重要方面就是看,随着事务所规模的扩大,体现其核心竞争能力的审计质量是否得到相应提高。本文把2001-2007年的我国...
- 刘启亮刘波罗何威风谢获宝
- 关键词：审计质量
- 文献传递
- 定向增发与应计及真实盈余管理——基于中国A股上市公司的经验证据被引量：3
- 2012年
- 本文运用我国2009-2010年进行定向增发的A股上市公司数据,实证研究了在定向增发前一年的应计项目和真实活动盈余管理问题。结果发现:定向增发前一年,上市公司会通过将应计项目和真实活动相结合进行盈余管理;从公司治理结构来看,国有控股公司更倾向于通过真实活动进行盈余管理,而第一大股东持股比例越高,公司越有能力选择通过应计项目进行盈余管理;从外部监督力量来看,债权人监督一定程度上压缩了公司实施应计项目盈余管理的空间,使公司更多的转向了真实活动盈余管理,提供审计的会计师事务所是否为国际四大并没有对盈余管理行为产生显著的影响。
- 谢获宝黄希
- 关键词：定向增发真实活动盈余管理
