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江苏省社会科学基金(12GLC005)

作品数:8 被引量:21H指数:3
相关作者:邓玉林孙孝亮杨晓丽齐贝贝路云更多>>
相关机构:河海大学南京航空航天大学东南大学更多>>
发文基金:江苏省社会科学基金国家社会科学基金中国博士后科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 3篇评价指标
  • 3篇层次分析
  • 3篇层次分析法
  • 1篇代管
  • 1篇信念
  • 1篇医疗保险
  • 1篇医疗保险基金
  • 1篇员工创新行为
  • 1篇上级
  • 1篇社会救助
  • 1篇社会医疗
  • 1篇社会医疗保险
  • 1篇社会医疗保险...
  • 1篇授权
  • 1篇团队
  • 1篇内隐
  • 1篇农民
  • 1篇农民工
  • 1篇农民工群体
  • 1篇委托代管

机构

  • 8篇河海大学
  • 1篇东南大学
  • 1篇南京航空航天...

作者

  • 4篇邓玉林
  • 2篇孙孝亮
  • 1篇吴应宇
  • 1篇杨晓丽
  • 1篇花磊
  • 1篇路云
  • 1篇齐贝贝

传媒

  • 3篇项目管理技术
  • 1篇世界科技研究...
  • 1篇东南大学学报...
  • 1篇领导科学
  • 1篇企业经济
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 1篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2016
  • 3篇2014
  • 1篇2013
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
上级发展性反馈、创新效能感与员工创新行为:差错管理氛围的调节作用被引量:9
2018年
创新是企业变革和发展的关键驱动力,上级发展性反馈能纠正员工的角色定位偏差,改善上下级交换关系的质量,进而调动员工的创新积极性。从社会交换和下级反馈寻求视角进行实证研究,结果表明:上级发展性反馈与员工创新行为有正相关关系,创新效能感在上级发展性反馈和员工创新行为间起完全中介作用,差错管理氛围对创新效能感的中介效应起调节作用。因此,组织应建立以创新为导向的上级发展性反馈机制,通过构建容错的组织文化,降低创新的试错成本,进而提升员工的创新效能感和内在动力,引发创新行为。
邓玉林王杰
社会医疗保险基金委托代管的激励机制
2013年
研究了政府在医疗保险基金代管过程中对商业保险公司的激励机制.基于仿真计算讨论委托人产出函数为非线性时委托代理模型中的激励措施.结果表明,当外部风险低于阈值时,委托人应采用浮动收益法进行激励;当外部风险高于阈值时,委托人应采用固定收益和浮动收益相结合的方式进行激励.代理人的努力程度与其内部成本系数成反比;代理人所能忍受的外部风险阈值与其风险规避度成负相关关系.因此,委托人应当选择管理经验丰富、人员流动性低、资产规模大和财务状况稳健的商业保险公司进行基金代理,以保证在相同的激励成本条件下能够获得最大产出收益.
路云邓玉林吴应宇花磊
关键词:社会医疗保险基金激励机制
领导授权赋能行为、建言效能感与员工建言行为——基于内隐建言信念的调节作用被引量:6
2018年
建言行为是组织变革和发展的关键驱动力,本文从社会认知和内隐理论视角,实证检验了领导授权赋能行为、建言效能感和员工建言行为这三者间的关系。结果表明:领导的授权赋能行为可以显著预测建言行为,建言效能感在领导授权赋能和员工建言行为之间起完全中介作用,内隐建言信念对建言效能感的中介效应起调节作用。最后,提出在中国组织情境下可以通过积极的领导行为、提升下属心理感知并增强表达意见的内在动力、提倡容错文化并弱化惧怕挑战权威的信念等方面鼓励员工畅所欲言,从而提升组织绩效。
邓玉林王杰张龙
关键词:建言行为
高管团队薪酬差距对高管离职的影响——高管团队薪酬水平的调节作用被引量:6
2016年
基于锦标赛理论和行为理论,探讨了高管团队薪酬差距、薪酬水平与高管离职之间的关系,提出相关理论假说,并利用2012年和2013年沪、深主板A股上市公司的相关年报数据为样本进行实证研究,结果表明:高管团队薪酬差距对高管离职有显著的正向影响,即高管团队薪酬差距越大,高管团队的离职率也将越大;同时,高管团队薪酬水平将会调节高管团队薪酬差距与高管离职率两者之间的关系,在团队薪酬差距较大时,相对于薪酬水平比较低的团队,薪酬水平较高团队的离职率也较低。
邓玉林杜伦伦杨晓丽
关键词:高管团队薪酬差距高管离职
科技产业园股权投资项目评价研究
2014年
目前,我国已建立的多个高科技产业园是科技创新和创新型国家建设的核心区域。入驻园区的企业多为科技型中小企业,一些企业由于体制不健全、信息不对称、信用系统缺失、管理能力不足等造成了融资难等问题,制约和困扰着企业的健康发展。政府对园区项目的股权投资拓宽和完善了新型企业的融资难问题。为了使政府更加科学合理地进行投资,基于层次分析法,构建了股权投资项目的评价指标,确定了指标的权重,并结合实际案例验证了该评价指标的适用性。
孙孝亮
关键词:科技产业园股权投资层次分析法评价指标
基于层次分析法的软件项目研发人员授权成熟度评价指标的构建研究
2014年
授权是非物质激励的一种重要方式,众多国内外学者已从人力资本理论、情境领导理论、知识转移成本理论等对软件项目开发人员授权的动因进行了探讨。但如何对研发人员进行授权以及如何评价项目研发人员的授权成熟度等问题是项目负责人更关注的问题。构建软件项目研发人员授权的评价指标体系,运用层次分析法确定各指标的权重,并结合实际项目案例验证该评价指标的合理性与可靠性。
孙孝亮
关键词:授权评价指标层次分析法
基于层次分析法的BOT项目特许经营者评价指标的构建研究
2014年
近年来,BOT项目作为一种重要的融资和管理模式,在公共设施和大型建设项目中得到广泛的应用。在这种模式下,特许经营者的能力对于一个BOT项目的成功与否至关重要,然而,在我国的BOT项目实践中,政府对于特许经营者的能力往往缺乏有效的评价标准。在此背景下,通过文献分析法和德尔菲法构建了BOT项目特许经营者的评价指标体系,运用层次分析法确定了各指标的权重,并构建了BOT项目特许经营者的评价等级。
齐贝贝
关键词:BOT项目评价指标层次分析法
农民工群体的社会救助该何去何从
2019年
在工业化与城镇化浪潮的影响下,我国逐渐出现了规模庞大的农民工群体。然而,身份的特殊性使得这一群体始终介于农村与城镇之间,处于"半城市化"的状态。这一状态使得农民工群体面临着无法享受应有的社会救助等一系列社会福利的尴尬局面。结合现有的社会救助政策,分析目前农民工群体社会救助的"真空"现象,以及导致这种现象产生的原因,并针对这一现象提出相应的建议,以期为今后农民工群体的社会救助制度的完善提供一定程度的借鉴。
刘怡文
关键词:农民工群体社会救助半城市化户籍制度
共1页<1>
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