国家教育部博士点基金(03-JB630012)
- 作品数：3 被引量：71H指数：2
- 相关作者：陈万思任玮姚圣娟更多>>
- 相关机构：华东理工大学上海市食品药品监督管理局上海市经济管理干部学院更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金国家自然科学基金中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究被引量：30
- 2006年
- 自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识。
- 陈万思任玮姚圣娟
- 关键词：人力资源胜任力模型
- 厦门企业人力资源管理实证研究
- 2007年
- 通过实地访谈与问卷调查,基于统计分析,实证研究厦门企业人力资源管理,结果发现:大部分厦门企业设置了独立的人力资源管理部门,拥有专职的人力资源管理人员,建立了一系列人力资源管理制度和政策,比较重视人力资源管理硬功能及其信息系统建设,但人力资源规划、企业文化等软功能,仍需进一步完善。
- 陈万思
- 关键词：企业人力资源
- 纵向式职业生涯发展与发展性胜任力——基于企业人力资源管理人员的实证研究被引量：43
- 2005年
- 麦克利兰提出了“胜任力”的概念,斯宾塞等人将胜任力划分为基准性胜任力与鉴别性胜任力。本文在此基础上,提出新概念—发展性胜任力,并以企业人力资源管理人员为例,通过电话访谈和问卷调查的方式,揭示了决定其纵向式职业生涯发展的发展性胜任力。
- 陈万思
- 关键词：职业生涯发展
