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国家社会科学基金(09XDJ006)

作品数:15 被引量:34H指数:4
相关作者:陈永进周研茹潘珍珠王慧玲朱成碧更多>>
相关机构:重庆大学成都信息工程大学中国计量学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 13篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 3篇政治法律
  • 2篇社会学
  • 2篇文化科学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇农业科学
  • 1篇历史地理

主题

  • 5篇公信
  • 4篇公信度
  • 3篇干部
  • 2篇公众
  • 2篇村干部
  • 1篇新农村
  • 1篇新农村建设
  • 1篇心理
  • 1篇心理资本
  • 1篇信任
  • 1篇信用
  • 1篇选拔
  • 1篇选拔任用
  • 1篇选拔任用干部
  • 1篇以人为本
  • 1篇招聘
  • 1篇政府
  • 1篇政府公信
  • 1篇政府公信力
  • 1篇政治

机构

  • 13篇重庆大学
  • 1篇成都信息工程...
  • 1篇中国计量学院
  • 1篇景德镇高等专...

作者

  • 10篇陈永进
  • 3篇潘珍珠
  • 3篇王慧玲
  • 2篇周研茹
  • 2篇卢康健
  • 2篇董美丽
  • 1篇支愧云
  • 1篇曾国平
  • 1篇程巍
  • 1篇李志
  • 1篇张甲庆
  • 1篇公配刚
  • 1篇程魏
  • 1篇陈秋月
  • 1篇朱成碧
  • 1篇陈思
  • 1篇李思
  • 1篇巫田森
  • 1篇李雪峰
  • 1篇向征

传媒

  • 2篇兰州教育学院...
  • 2篇现代商业
  • 1篇改革与开放
  • 1篇襄樊学院学报
  • 1篇安徽农业科学
  • 1篇广东农业科学
  • 1篇辽宁行政学院...
  • 1篇重庆大学学报...
  • 1篇山西财政税务...
  • 1篇菏泽学院学报
  • 1篇黑龙江生态工...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2012
  • 5篇2011
  • 5篇2010
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
事业单位公开招聘工作人员的特征与趋势——一项针对重庆市的研究被引量:2
2017年
公开招聘是选拔录用事业单位工作人员的重要方式。近年来,事业单位公开招聘朝着岗位要求合理化、招聘形式多样化、考试内容科学化的方向不断推进。但事业单位体系庞杂,各岗位素质要求差别过大,公开招聘对于个别岗位的鉴别力仍显不足。为此,本研究提出了构建岗位胜任模型、考核招聘透明化、优化岗位分类等路径,以提升公开招聘的有效性。
陈永进刘乐王硕耿博艺谭孟
关键词:公开招聘人才测评
试论乡村干部公共服务能力及其提升策略被引量:4
2011年
从以人为本、公共精神、公共利益、干群关系、监督约束等5个维度界定了乡村干部公共服务能力,分析了我国乡村干部公共服务能力的问题现状,针对这些问题提出了提升我国乡村干部公共服务能力的策略措施。
曾国平周树娟张甲庆刘苏颜家兵
关键词:乡村干部公共服务能力以人为本
信任倾向与选拔任用干部公信度的关系
2012年
本研究考察了信任倾向与选拔任用干部公信度的关系。运用方法:运用信任倾向量表和自行设计的选拔任用干部公信度问卷对475人进行施测,对信任倾向和选拔任用干部公信度进行了相关分析和逐步回归分析。结果:(1)被试信任倾向总分与选拔任用干部公信度总分各因子之间存在显著的正相关(0.236~0.463,p〈0.01)。(2)逐步回归分析表明,信任倾向对选拔任用干部公信度及各因子的回归效应达到显著(β=0.236~0.286,p〈0.01),是预测选拔任用干部公信度的良好指标之一。结论:信任倾向与选拔任用干部公信度关系密切。关系密切。
陈永进李思陈秋月支愧云卢康健
关键词:公信度
公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系研究现状被引量:4
2010年
文章从研究方法、研究对象、研究工具和研究结果四个方面对公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系的研究现状进行了述评。对公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系的研究需要:改善统计方法、增强样本的代表性、提高研究工具的信度和效度、加强系统性研究。
陈永进程巍潘珍珠董美丽
关键词:公信度公众参与度
心理资本研究的元分析被引量:2
2011年
运用元分析方法,从论文涉及学科、时间序列、作者分布和出版来源对心理资本问题的研究进行定量分析发现,该问题的研究集中于最近三年,涉及刊物层次偏低,涉及学科较少,主要集中于华东、华北、华中和西南地区,缺乏深入研究;而从基础理论、研究方法、研究内容等方面的定性分析发现,已有的研究比较片面。未来的研究,应逐步提高研究数量和质量,实现多学科的融合,并与干预研究密切结合。
陈永进周研茹
关键词:心理资本
儿童行为发展中的情绪自我管理
2010年
儿童情绪的自我管理是要受到一定文化背景下的社会规则或规范所影响的,并对其未来行为有一定的预测作用和对问题行为有预防作用。结构化评估、非结构化评估以及半结构化评估是当前对儿童的情绪自我管理和社会行为进行研究的主要方法。
朱成碧陈永进周研茹
关键词:儿童
提高选拔任用干部公信度工作中的民主素质问题探讨被引量:1
2011年
提高选拔任用干部工作中参与主体的民主素质是新时期不断扩大选拔任用干部工作中民主的基础性工作。本文探讨了选拔任用干部工作中参与主体的构成,并进一步分析了各参与主体的民主素质状况,最后提出了提升参与主体民主素质的若干针对性对策。
陈永进巫田森卢康健
关键词:民主素质选拔任用干部公信度
论政府公信力提升下的情感沟通系统
2010年
我国正处在社会转型期,各种社会矛盾凸显,政府公信力问题日益受到关注。冲突性危机管理是政府公信力提升的一个重要部分;而情感沟通是冲突性危机管理中的一种有效手段。本文将冲突性危机管理中的情感沟通系统分为三个子系统:要素系统、执行系统、功能系统,并对其分别进行了阐述。
李恩陈永进
关键词:政府公信力情感沟通
中德人力资源管理模式的初步研究
2011年
人力资源管理作为一种现代管理手段,在不同国家、不同行业、不同企业呈现出不同的特征,管理模式也各不相同。通过对中德两国人力资源管理模式异同点的比较分析,为我国人力资源管理的研究提供借鉴。
陈思王慧玲
关键词:人力资源管理
从二十四史谈“信”的概念分析被引量:2
2010年
在分析国内学者对"信"研究的基础上,利用概念分析法对二十四史中的"信"进行了分析。主要表现在三个方面:个体的"信"、对他人或者他物的"信"、国家的"信"。研究发现"信用"和"信任"是古代"信"字意义运用最为普遍的两个方面,其中国家的"信"尤为重要,对国家的繁荣昌盛甚至生死存亡具有重大意义。
陈永进董美丽王慧玲潘珍珠程魏
关键词:二十四史信任信用
共2页<12>
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