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国家自然科学基金(G0213)

作品数:3 被引量:4H指数:1
相关作者:金星彤刘炳胜董宇怡黄德春张长征更多>>
相关机构:大连理工大学辽宁师范大学河海大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金辽宁省教育科学规划课题国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇信任
  • 1篇英文
  • 1篇中介
  • 1篇三阶段DEA
  • 1篇三阶段DEA...
  • 1篇生态圈
  • 1篇思维
  • 1篇能源
  • 1篇契约
  • 1篇契约违背
  • 1篇全域
  • 1篇组织信任
  • 1篇网络思维
  • 1篇技术效率
  • 1篇雇佣
  • 1篇雇佣关系
  • 1篇产业生态
  • 1篇产业生态圈

机构

  • 2篇大连理工大学
  • 2篇辽宁师范大学
  • 1篇河海大学

作者

  • 2篇金星彤
  • 1篇张长征
  • 1篇黄德春
  • 1篇董宇怡
  • 1篇刘炳胜

传媒

  • 1篇生产力研究
  • 1篇辽宁大学学报...
  • 1篇Journa...

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于三阶段DEA模型中国区域能源效率研究(英文)被引量:1
2014年
能源短缺、利用率低、环境恶化已经成为制约我国经济发展的重要环节。本文运用三阶段DEA模型对中国29个省市2009年的能源效率进行了分析。文章将技术效率分为纯技术效率和规模效率,并利用其数值来分析能源效率,同时,加入环境变量来分析完善上述计算结果。结果表明,在剔除外部因素和环境变量以前规模效率被高估,纯技术效率被低估。大部分省在第三阶段计算出的规模收益是递增的,这说明很多企业规模较小不能体现出规模经济性。从区域上来看则是东部地区的能源效率最高,中部次之,西部最低。针对这一结果,本文给出几点建议:中西部地区应加强合作,发挥各自优势,开发新技术新能源,提高能源利用率,促进经济健康发展。
黄德春董宇怡张长征刘炳胜
关键词:三阶段DEA技术效率
人际公正是否有利于雇佣关系和谐?——一个被调节的中介作用模型被引量:1
2015年
雇佣关系和组织公正研究已成为学术研究的热点。通过对35家企业的892名员工进行问卷调查,基于雇员感知的角度,分析人际公正对基于雇员义务的雇佣关系是否会产生影响。结果显示:人际公正对雇佣关系具有显著的正向影响;心理契约违背在人际公正与雇佣关系间具有中介作用;组织信任会减低人际不公正对雇佣关系造成的负面影响。研究表明,中国企业需要通过创建人际公正的环境氛围,提高员工对组织信任的感知水平,以发展企业内部和谐的雇佣关系。
金星彤
关键词:雇佣关系心理契约违背组织信任
网络思维下全域产业生态圈的培育被引量:2
2014年
基于我国产业发展的一般环境分析,综合评价国内外环境对我国产业发展趋势的影响,以及互联网时代背景下对产业升级的价值,指出运用网络思维方式来改造产业价值链,通过优化政策环境、加强硬件设施建设、推进西部城镇化、发挥地域性天赋异禀、利用网络多媒体平台等方式实现产业地域性变迁和产业层次递进式转移,以形成联动共生、升级发展的产业生态圈模式。
金星彤
关键词:网络思维生态圈
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