国家自然科学基金(70402001)
- 作品数：7 被引量：162H指数：6
- 相关作者：张勉李海魏钧杨百寅李博更多>>
- 相关机构：清华大学北京师范大学北京科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织认同受传统文化影响吗--中国员工认同感知途径分析被引量：39
- 2008年
- 本文研究了员工在组织认同过程中的信息感知途径问题。首先利用扎根理论的质化研究方法,通过对山东、河南、北京、广州、甘肃、江苏、台湾等地企业的调研,萃取组织认同信息感知途径量表,然后收集有效问卷以检验假设。结果表明,在传统文化背景下,组织认同的信息感知由率先垂范、体恤关爱、外部认可、明理述规、行为一致等五个维度构成,通过对组织认同的多重回归分析发现,它们对组织认同均具有显著性影响,尤其是外部认可、行为一致和体恤关爱预测力更强。
- 魏钧张勉杨百寅
- 关键词：组织认同信息感知传统文化
- 企业文化和企业绩效的关系研究——一致性和均衡性的观点被引量：33
- 2007年
- 在竞争价值观框架的基础上,主要有以下研究发现:首先,企业文化与内外部环境之间一致性越好,即现状文化和目标文化一致性越好,企业的人力资源开发水平和财务绩效都会越好;其次,对于成立时间较长的企业来说,企业文化越是均衡发展,即现状文化在四种类型的分布上越趋于均匀一致,企业的人力资源开发水平会越好。
- 张勉李海魏钧
- 关键词：企业文化企业绩效一致性
- 组织凝聚力结构与影响因素:案例研究及理论建构被引量：39
- 2009年
- 凝聚力是组织管理领域的重要概念。西方文献中的凝聚力概念,大多集中在团体层次。而在中国,由于集体主义的文化传统,组织层次的凝聚力具有重要的理论和现实意义。研究发现,组织凝聚力的结构包括员工向心力、领导凝聚力、任务协作、人际和谐、利益共享、价值认同六个维度,它们从个体、团体和组织三个层次上反映了组织凝聚力;组织凝聚力的影响因素包括领导胜任力、凝聚点员工、人际关系、团队导向、物质激励、情感关怀、组织发展与目标、体制变革、社会环境,这些因素分布在个体、团体、组织和社会四个层次上。
- 李海张勉李博
- 关键词：组织凝聚力维度影响因素
- 组织认同的形成：朋友网络的影响被引量：16
- 2008年
- 按照组织认同信息论的观点,员工组织认同主要通过沟通来实现。应用社会网络分析的观点,采用个体网问卷调查的方式,考察了组织中朋友网络结构(规模、强度、范围、地位)对于组织认同的影响。研究发现:①朋友在组织中分布的部门越广泛,或者处在越高的管理层级,那么个体的组织认同感就越强;②对于和朋友沟通频繁的个体来说,朋友网络地位和文化认同的正相关关系会显著增强。
- 张勉魏钧闫举刚
- 关键词：组织认同组织承诺文化认同社会网络
- 凝聚力的结构、形成和影响--一个研究述评被引量：28
- 2008年
- 凝聚力是一个具有本土化意义的概念。本文从凝聚力的定义、结构、测量、与团体绩效的关系等几个方面入手,对国内外凝聚力的相关研究进行了整理和评介。本文的主要观点有:赞同凝聚力是一个独立的概念,并有显著的理论和实践研究价值;凝聚力具有多层次、多维度的结构;凝聚力对团队绩效有显著正向影响,但这种影响受到一些变量的调节。最后,本文对国内凝聚力研究提出了建议。
- 李海张勉
- 关键词：凝聚力
- 企业文化的诊断应用研究:以某家电力工程公司为例被引量：8
- 2005年
- 企业文化在企业经营中的重要性已经越来越突出。企业文化建设的基础是准确诊断已有的企业文化,并对企业文化的变革方向做出判断。本文在Quinn和Cameron的企业文化诊断理论基础上,以某家电力工程设计公司为案例,对企业文化诊断的实际应用进行了分析和总结。
- 张勉
- 关键词：企业文化
- 企业文化内部传播的五种机制被引量：6
- 2007年
- 基于对企业文化内部传播主体、受体、对象和渠道之间作用关系的分析,总结提出了企业文化内部传播的五种机制:激励诱导机制、群体压力机制、环境暗示机制、个体学习机制和人员流动机制。
- 曲庆
- 关键词：企业文化
