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北京市属高等学校人才强教计划资助项目(PHR201008449)

作品数：4 被引量：3H指数：1
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文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 3篇高校
  • 2篇人力资源
  • 2篇教育
  • 2篇教师
  • 2篇高校人力
  • 1篇人尽其才
  • 1篇人力资源部
  • 1篇人力资源部门
  • 1篇人力资源开发...
  • 1篇人力资源战略
  • 1篇人事
  • 1篇人事部
  • 1篇人事部门
  • 1篇师资
  • 1篇师资队伍
  • 1篇强校战略
  • 1篇人才可持续发...
  • 1篇人才强校
  • 1篇人才强校战略
  • 1篇专业教师

机构

  • 4篇北京信息科技...

作者

  • 4篇赵晓林
  • 2篇冉屏
  • 1篇吕航

传媒

  • 4篇人力资源管理

年份

  • 2篇2012
  • 2篇2011
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
强化组织和制度保障,实施“人才强校”发展战略
2012年
“人才强校”战略是北京市教委推进教育教学改革的重大举措。在实施这一战略过程中，我校按照“强化聘任、优化结构、提高质量、造就名师”的思路，狠抓“内涵建设”，紧紧围绕人才培养和学科建设两大中心任务，以全面提高教师队伍素质为核心，以高层次人才培养和创新团队建设为重点，坚持培养与引进相结合、鼓励与竞争相结合、提高学术水平与加强师德建设相结合的原则，初步构建了定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的师资队伍建设与培养体系。
赵晓林冉屏吕航
关键词：人才可持续发展教育教学改革教师队伍素质
从美国高等教育思想发展看我国高校专业教师应具备的基本素质与能力被引量：1
2012年
文章首先分析了美国大学不同时期人才培养目的的转变对教师素质的影响要求,提出了新形势下我国高等教育在由"英才教育"向"创新型应用人才"即"普通劳动者"教育转变,教师角色也从主导型(教书匠)向指导型(导师)转变,教学内容从"重视理论教学"向"较强实践教学"转变,角色从单纯教学向"教书育人"转变。从而提出了培养创新型应用人才的专业教师应具备的基本素质和能力以及提高专业教师素质与能力的培养体系。
赵晓林冉屏
关键词：专业教师
高校人力资源战略开发的思考被引量：1
2011年
高校人力资源战略开发是一个新课题,高校的师资队伍决定着高校未来发展的高度,因此作为高校人力资源战略开发的人事部门必须具有战略的眼光、前瞻的意识、科学的决策和有效的措施来描绘、构建和实施21世纪高校人力资源开发战略,占据高校人力资源的制高点,为高校的可持续发展提供必要的高素质人才。
赵晓林
关键词：人力资源开发战略高校人力资源人力资源战略高素质人才师资队伍人事部门
高校人力资源配置所面临的主要问题与对策被引量：1
2011年
如何充分利用高校的人力资源，实现效益最大化，是高等院校人力资源部门必须长期面对和认真解决的重要问题。通过对人力资源的合理配置，把合适的人放到合适的岗位，使”人尽其才，物尽其用”，减少人才资源的浪费，实现人力资源最优化配置，对学校的长远发展和提高办学效益都大有裨益。
赵晓林
关键词：高校人力资源部门效益最大化人尽其才
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