中国博士后科学基金(2012M511153)
- 作品数：6 被引量：26H指数：3
- 相关作者：张莉莉赵希男胡祥培臧义勇乐琦更多>>
- 相关机构：大连理工大学东北大学辽宁科技大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金辽宁省教育厅科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学电气工程更多>>
- 国企高管人力资本优势度评析方法及应用被引量：2
- 2015年
- 鉴于资历、职称、学历等刻度人力资本的"名本"倾向,按照科学人才观,构建包括七类质性要素的国企高管人力资本指标体系;为了识别国企高管的综合优质能力水平及其优劣势,提出人力资本优势度群评析方法,能够定量识别单项指标优劣度及多项指标综合水平。应用本方法对国企高管开展实证研究:国企高管综合优质能力较好,单项优势度强弱比较结果为:心理品德观念与理念能力政治知识。最后,从完善选拔任用机制、差异化管理、培育成长环境、适度把握政治性等提出对策建议。
- 张莉莉
- 关键词：人力资本优势度国企高管
- 国有控股钢铁企业高管薪酬影响因素实证分析
- 2012年
- 为了厘清国有控股钢铁企业制定高管薪酬的影响因素,选取了7个影响高管薪酬的内外部因素:存货周转、资产负债、企业绩效、企业规模、国有股比例、高管持股比例、独立董事比例,利用2009～2011年面板数据,采用广义最小二乘法,实证研究了所选因素的合理性及各因素对高管薪酬的影响向度。结果表明:所选因素对国有控股钢铁企业高管薪酬的共同影响显著,个别因素与高管薪酬呈十分微弱相关关系。因此,高管薪酬的制定仍需完善。
- 侯锡林朱青张莉莉
- 关键词：高管薪酬影响因素实证分析
- 基于人力资本竞优结构的“团队-作业对象”匹配决策模型被引量：14
- 2015年
- 针对具有相同职称、学历、年龄、性别等人力资本结构的团队在物资资本投入相同的情况下绩效有别的现象,提出团队人力资本竞优结构的概念、测量模型及团队与作业对象的匹配决策方法。团队人力资本竞优结构能够从单项指标优势度和多指标强弱结构效应两方面体现优势。以团队为整体,从最大程度认可团队价值出发,基于目标规划导引模型,构建团队人力资本竞优结构测量方法,揭示团队人力资本内质差异及其优势特征。在匹配决策中,将显性结构与隐性结构相结合,显性结构作为是否胜任的判据;以隐性的竞优结构相似度为切入点,构建"团队-作业对象"多目标多指标匹配优化模型,实现团队尽其才、资源尽其用的团队指派。通过算例,证明了方法的有效性和可行性。
- 张莉莉胡祥培
- 关键词：结构相似度测量方法
- 基于人力资本内质优势结构的贡献评析方法被引量：2
- 2013年
- 针对合作困境中个体贡献不易独立测量难题,提出基于人力资本内质优势结构的民主评价方法。以最大程度尊重个性优质能力为出发点,提出人力资本内质优势结构的概念及测量技术,将其引入个体寻优模型和民主综合评价方法。能够定量刻画成员各指标优势相对度,客观生成同类优势结构下学习标杆,明晰个体贡献及其差异溯源的功能。具有区别于外在结构而强调内质结构,从最有利于成员的角度确定个性化价值参数,突破传统自上而下的评价模式,依托同行优势表达民主,提高成员信任及优势互补意愿,公平平衡成员利益等优点。通过算例证明了方法的科学性和有效性。
- 张莉莉赵希男
- 关键词：人力资本
- 基于优势结构识别的人力资本四位一体匹配方法被引量：7
- 2013年
- 传统的人岗匹配方法假设人员能力具有同质性,未能充分考虑其扬长避短的需求.本文基于人力资本内质差异,尊重人员个性优势特征,构建基于人力资本优势结构的四位一体匹配方法.按照岗位综合人力资本指标体系,从刻画人力资本优劣相对度的优势结构识别模型出发,通过对国际水准、国内水平、组织状况综合分析形成岗位人力资本理想结构;通过对自识别及他识别结果的综合分析形成人员人力资本优势结构;以优势结构差异度为切入点,构建全局最优的人岗匹配决策模型;其优点是体现以人为本及发展性,充分利用优势.通过算例表明方法的可行性和有效性.
- 张莉莉赵希男臧义勇
- 关键词：人力资本指派问题
- 团队成员竞优匹配方法框架研究
- 针对现有团队成员匹配决策方法的弱点,提出了一种基于人力资本竞优结构的团队成员搭配方法。以团队全局优化思想为指导,基于团队任务对团队素质的竞优需求,通过个体竞优结构识别模型,识别个体优势供给,形成供需优势匹配、协同创新的团...
- 张莉莉赵希男侯锡林
- 关键词：人力资本
- 文献传递
- 基于人力资本优势结构的人员选拔方法被引量：4
- 2014年
- 针对人员选拔主要依据职称、学历等人力资本外在因素确定评判标准,导致"名本"倾向,并且在方法上忽视不同人员个体内质优势结构差异,提出人员选拔方法。从重能力、重实绩、重民主、重优势出发,以实证研究为依托,构建包含能力与业绩两个维度的评价指标体系;给出人力资本优势结构的概念,构建优势结构群识别模型,提出基于优势结构的民主综合评价法。站在每位候选人的角度,兼顾每位候选人的优势,有助于提高人员选拔的公平性和科学性,体现人本理念。通过算例证明了方法的可行性和有效性。
- 张莉莉赵希男乐琦
- 关键词：人力资本
