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浙江省自然科学基金(M703135)

作品数:6 被引量:58H指数:3
相关作者:郑全全王国猛金剑强郑锡宁许跃进更多>>
相关机构:浙江大学更多>>
发文基金:浙江省自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教社会学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 4篇哲学宗教
  • 3篇社会学

主题

  • 2篇心理授权
  • 2篇授权
  • 2篇计算机
  • 1篇心理
  • 1篇心理氛围
  • 1篇信息分享
  • 1篇性别
  • 1篇研究范式
  • 1篇用户
  • 1篇语音
  • 1篇语音合成
  • 1篇正当
  • 1篇正当化
  • 1篇申述
  • 1篇声音
  • 1篇生态效度
  • 1篇授权管理
  • 1篇题解
  • 1篇群体决策
  • 1篇群体决策过程

机构

  • 6篇浙江大学

作者

  • 6篇郑全全
  • 2篇王国猛
  • 1篇韦庆旺
  • 1篇许跃进
  • 1篇郑锡宁
  • 1篇王卉扬
  • 1篇谢天
  • 1篇金剑强

传媒

  • 2篇心理科学
  • 2篇心理科学进展
  • 1篇科研管理
  • 1篇人类工效学

年份

  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2005
  • 1篇2004
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
心理授权、心理氛围与工作绩效的关系被引量:22
2008年
为获低成本、高绩效和高弹性的竞争优势,组织授权员工的重要性日益增加。本文对深圳、上海和长沙的18家企业307名员工的心理氛围、心理授权与工作绩效的关系进行了研究,结果表明:①心理氛围、心理授权与工作绩效两两之间都存在显著正相关关系;②心理授权、心理氛围能有效地预测任务绩效、周边绩效和工作绩效;③心理氛围能有效地预测工作绩效,其中心理授权是心理氛围与工作绩效之间关系的缓冲变量,缓冲作用主要是通过自我效能和自主性两个维度来实现的。
王国猛郑全全
关键词:授权心理授权心理氛围工作绩效
不同沟通方式下群体决策信息利用分析被引量:9
2005年
以180名被试组成45个四人群体,完成模拟人事选拔的问题解决型任务,通过对群体决策过程的信息提取数量和提取次序的分析,考察不同的沟通方式和信息分享程度对群体决策信息利用的影响。结果表明,(1)在不同沟通方式下,决策成员的讨论前偏好对最终决策的影响很大。(2)在不同的沟通方式下,分享程度不同的信息在决策过程中的提取具有差异,体现了不同的规律。
郑全全金剑强许跃进郑锡宁
关键词:沟通方式群体决策群体决策过程决策信息问题解决型信息分享
组织中的申述被引量:2
2007年
组织中的申述指发生在组织环境中的解释。在理论上,研究者采用印象管理和归因、互动公正以及公平理论三种视角探讨申述对缓和组织困境的作用。在方法上,研究者除了使用关键事件调查和实验室实验法之外,发展了“置于情境的实验”方法。在研究成果上,发现申述除了具有积极作用之外,有时也具有反作用和副作用。文章还讨论了申述的应用价值。
韦庆旺郑全全
关键词:申述辩解正当化
计算机媒介影响人际交流方式的理论综述被引量:3
2009年
文章对计算机媒介特点的相关理论进行了归纳,梳理出近40年该领域的发展脉络,并进行了较详尽论述。文章指出了现有理论之间的矛盾,并认为形成统一的研究规范与提高研究的生态效度是该领域未来的研究发展方向。
谢天郑全全
关键词:技术决定论生态效度
计算机性别化及用户的定型反应研究被引量:1
2004年
CASA(计算机作为行动者)研究在性别、声音可以引起性别定型的理论基础上,发展出了一套较为规范的研究变量和步骤,得到了在人机交互中人类会对计算机做出社会化反应,特别是性别定型反应的结论。但是这类研究存在着不足,并由此产生了一些新的研究方向,例如,合成音在体现副语言线索上的欠缺,将图像引入为线索的种类,对任务性别加以更多的关注等。文章同时对今后该领域的研究作了展望。
王卉扬郑全全
关键词:性别声音
员工授权管理:起源、研究范式及其发展趋势被引量:21
2008年
随着世界经济一体化进程的加快,为获低成本、高绩效和高弹性的竞争需求优势,组织授权员工的重要性日益增加。员工授权越来越受到学者和实践者的关注,已成为西方管理学研究的热点问题之一。本文在综合国内外文献的基础上,论述了近二十年来有关授权的系列研究,包括授权理论产生的背景,授权概念和授权三种研究范式,文章最后指出授权未来的研究趋势。
王国猛郑全全
关键词:授权心理授权研究范式
共1页<1>
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