国家自然科学基金创新研究群体项目(71121001)
- 作品数：24 被引量：200H指数：8
- 相关作者：陈国权谢伟王砚羽曲庆张娜娜更多>>
- 相关机构：清华大学北京理工大学北京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金创新研究群体项目国家自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 中国汽车合资企业管理学习绩效的关键影响因素被引量：1
- 2015年
- 基于文献综述,结合中国汽车工业的实践,构建了中国汽车合资企业管理学习绩效影响因素分析框架,对中国本土企业通过建立合资企业学习国外企业的管理技术提供了管理启示。
- 谢伟付清芬
- 隐形的手:政治基因对企业并购控制倾向的影响——基于中国上市公司数据的实证分析被引量：45
- 2014年
- 新中国成立之后长达30多年的计划经济体制是否直到今天仍然影响着企业决策？本文基于路径依赖理论和企业基因理论提出了政治基因对并购控制倾向的影响。采用中国沪深两市2003～2009年企业并购数据，对命题进行实证检验。结果表明：企业政治基因越强，并购过程中的控制倾向越明显，而这种非理性的控制倾向对企业并购绩效具有消极作用。考虑到主效应的非线性特点，通过第二调节作用图呈现了被解释变量整个概率区间内主效应受到市场制度环境的部分负调节和组织冗余的负调节。本文的价值体现在：理论上，识别了“历史”会影响企业的“现在”，扩展了中国情境下企业政治因素系列研究的历史维度；实践上，为中国制度背景下优化企业理性决策提供了有益的管理启示。
- 王砚羽谢伟乔元波李习保
- 关键词：组织冗余
- 基于立体价值结构的电子商务商业模式识别研究被引量：5
- 2013年
- 综述国内外现有关于电子商务模式分类的理论,考虑到电子商务的虚拟集成本质,在传统价值链理论基础上提出基于立体价值结构的电子商务分类模式,有效地识别现有的电子商务模式为3个种类和9种模式。该框架的提出有利于指导企业电子商务商业模式创新实践,同时将为学术界探讨电子商务商业模式创新夯实基础。
- 王砚羽谢伟
- 关键词：电子商务模式识别
- CEO社会资本对其薪酬水平和薪酬波动性的影响——公司市场价值波动性和股权集中度的调节作用被引量：2
- 2017年
- 探讨了CEO的社会资本对自身薪酬水平和薪酬波动性的影响,以及公司市场价值波动性和股权集中度对这种影响关系的调节作用。利用2009—2015年德国DAX30指数企业的数据验证研究假设。结果显示:CEO的社会资本对其薪酬具有显著影响,即丰富的社会资本能够提高其薪酬水平,而且增大了薪酬波动性;上述两个正向影响受到公司市场价值波动性和公司股权集中度的调节作用,即公司市场价值波动性增强了CEO的社会资本对其薪酬波动性的影响,股权集中度则减弱了这种影响。
- 黄洁陈国权
- 关键词：社会资本薪酬水平股权集中度
- 中国企业文化建设中载体应用情况研究——基于内容分析法被引量：14
- 2013年
- 本文运用内容分析法对217篇关于中国企业文化建设的案例文章进行了研究。研究发现样本企业对人员、规制、活动、器物、语言五类企业文化载体的应用缺乏系统性,表现在对人员类、语言类载体不够重视,对管理人员、人力资源管理、行为规范、仪式性活动、故事等重要的企业文化载体不够重视;不同性质企业对CEO、制度、活动、媒体等载体的重视程度有显著差异。论文分析了存在这些问题的原因并提出了对策建议。
- 曲庆马力
- 关键词：企业文化建设
- 高参与人力资源实践与员工学习的关系——个体—环境匹配的作用被引量：12
- 2018年
- 组织层面情境因素对组织结果的有效性已经得到大量研究的证实。本研究的主要目的在于探索员工感知到的组织高参与人力资源实践对员工学习的影响作用,并提出个体与环境匹配的过程机制和边界条件。通过收集306组员工与领导的配对数据,研究发现,员工对个体与岗位匹配、个体与组织匹配的感受在高参与人力资源实践与员工学习的关系中起到中介作用:组织在管理过程中更多采取高参与性措施,员工感觉自身与岗位工作及组织的匹配程度越高,进而会在工作中表现出越多的学习行为。另外,领导对员工与岗位匹配、员工与组织匹配的评价在高参与人力资源实践与员工学习的关系中起到调节作用:对于领导认为与岗位和组织匹配程度比较低的员工,高参与人力资源实践与员工学习的相关性更为显著。本研究提出高参与人力资源实践作为整合性的管理系统,对员工的学习和发展具有重要促进作用,同时,通过个体对环境的感知进一步将组织层面的情境因素进行内化,对于岗位或者组织匹配程度较低的员工,促进作用更加明显。
- 刘薇向姝婷
- 互联网企业创新子系统协同机制及关键成功因素被引量：13
- 2014年
- 技术创新、商业模式创新和制度创新是创新系统的三个子系统,中国经济、社会发展现状决定了中国企业的成功需要三个子系统的协同,但目前研究多是从某个或某两个子系统进行分析。鉴于此,依据理论抽样法选取中国5家典型互联网企业,通过多案例研究法分析了5家企业的创新环境特点及创新实践,深入探讨了中国互联网企业创新子系统间的协同作用机制与创新成功的关键影响因素。
- 张娜娜付清芬王砚羽谢伟
- 关键词：技术创新商业模式创新
- 个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究被引量：26
- 2013年
- 本研究选取竞争价值观框架,运用多项式回归与效应面分析方法探讨个人—组织价值观契合对员工情感承诺和任务绩效的影响。基于468个配对样本数据分析,发现对团队、活力和市场价值观,当组织价值观弱于个人价值观时,员工情感承诺与个人—组织契合度正相关;当组织价值观强于个人价值观时,情感承诺与契合度负相关;在完全契合状态下,价值观强度越高,员工的情感承诺越高。对活力和市场价值观,个人—组织契合度与员工任务绩效基本呈现正相关。对规范价值观,个人—组织契合与员工情感承诺和任务绩效关系不显著。实证结果挑战了"个人—组织价值观契合情况下结果最优"的经典假设,丰富完善了价值观契合有效性的研究。
- 曲庆高昂
- 关键词：情感承诺任务绩效
- 基于空间维度的组织学习理论——组织从内部学习的模型被引量：1
- 2016年
- 基于组织学习时空理论的空间维度,认为组织内部是组织学习的重要来源,探索了组织从内部学习的相关问题。建立了组织从内部学习的模型——包括从内部纵向学习和从内部横向学习两个方面,并提出命题。认为:组织从内部学习会产生不同的结论,获得独特的优势,加大学习资源的广度和深度;组织从内部学习的主要方法是知识资源的分享、交换和传播;采取半隔离化子群结构和适当程度的跨群连接两种机制可在更长的时间跨度上达到更佳的学习效果;组织从内部学习类似于某种社会化过程,受到知识资源特征、组织制度政策、个体及环境等的影响;组织从内部学习受到组织内社会网络特征的影响;自我反思、行动学习和情景规划是组织从内部学习的重要方式;要将组织从内部学习与组织从外部学习相结合。该理论模型为未来研究提供了方向。
- 陈国权周琦玮
- 关键词：组织学习学习资源知识资源社会网络空间维度
- 基于时间维度的组织学习理论——组织从未来可能的情景中学习的模型被引量：4
- 2016年
- 基于组织学习时空理论的时间维度,提出了组织从未来可能的情景中学习的模型。该模型包含四个方面:"知",通过情景构建,从未来可能的情景中获取知识;"行",将从未来可能的情景中学习到的知识运用于实践;"知"到"行"的转化;评估从未来可能的情景中学习的有效性。该模型详细阐述了这四个方面的方法和步骤,并提出了相应的管理措施。最后,总结了理论和实践贡献,并指出了存在的不足和未来的研究方向。
- 陈国权向姝婷
- 关键词：组织学习情景规划时间维度
